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侯俊偉攝影

靠 6 元水養熟客、千元威士忌衝客單!美廉社如何打造「巷口酒窖」、年營收破 142 億?

林庭安
2026-01-12
撰文 林庭安
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零售業近幾年大洗牌,統一、全聯大者恆大,「老三」通常不會是鎂光燈焦點。但近年,台灣超市老三美廉社卻用一種草根方式崛起:被網友稱為「酒廉社」的它,也順從稱號,在店面掛起「巷口酒窖」招牌;在業界龍頭還在遲疑時,它砸下 4.5 億元率先導入電子價卡,是台灣首家全面導入的零售業者。

當家樂福被統一收購、全聯遭消費者抵制,這家 2006 年創立的「超市老三」用自己的步調,走出一套屬於自己的生存模式。論營收,2024 年 142 億,僅次於全聯、家樂福;論店數,813 家,僅次於全聯。支撐這些數字的,是一套與眾不同的經營邏輯。

定位不再重要,重要的是離消費者更近

三商家購總經理邱光隆表示,當初決定要開美廉社,是因為臨時有需求去便利超商買醬油,發現價格比量販店高出許多,看到市場空缺,決定開一間滿足社區需求的店:以便利商店的距離,販售量販店規格與價格的商品。

延伸閱讀:從倉管員做到總經理!美廉社邱光隆:認清自己的立足點,作為向上的起點

「我其實是被定位的。」邱光隆解釋,過去零售業會根據「價值曲線」做定位,軸的兩端是便利、便宜,便利商店最便利,售價自然會最高;量販店則相反、超市介於兩者之間。

但 20 年過去,因為科技介入,大家都在打破界線,而消費者也逐漸被「寵壞」,甚至有隨買隨取、分批取貨等服務,「我覺得未來沒有所謂的定位了,不只我,每個人都在做同一件事:想辦法更向消費者需求靠攏。」

固定客占 99%!靠民生必需品「硬折扣」留人、嗜好品增黏性

「做這種雜貨店,沒有人會為了你翻山越嶺。當客人是這種屬性,你要怎麼活?」邱光隆指出,美廉社只做店舖半徑 250 公尺內的生意,商圈非常小,有 99% 都是固定客,「正因為我們的客人不太會變,所以我們就要一直變。」

為了讓這些熟客感受到新鮮感,美廉社會不斷更新商品組合,目前有 2 條差異化產品線:「嗜好品」與自有品牌,前者是為了滿足消費者好玩、嘗鮮的心,像是進口酒、進口糖果、國外商品等;自有品牌則是鎖定民生必需品,解決家庭三餐、生活需求,比如柴米油鹽醬醋茶。

他認為,民生必需品必須走「硬折扣」的概念:商品永遠一個價,不管什麼時候來買,永遠比別人更便宜。舉例來說,美廉社 600ml 的水只賣 6 元、1500ml 的水賣 13 元,是許多計程車司機早上補貨的必備商品。

「很多人都說我是神經病,」邱光隆強調,這樣做雖然沒辦法賺錢,但這種民生必需品卻是中老年客戶的最愛,「我是為了定錨,讓消費者知道我這裡最便宜,之後就會來我這邊買。」

嗜好品就不同了,它可以採用高低定價策略(high-low pricing),透過不同促銷方式,吸引不同需求的客戶。舉例來說,美廉社的啤酒商品約有 40 款,它會維持 3 成經典款,剩下 7 成每年更換新品,維持新奇感。像 2025 年熱銷的開心果口味冰淇淋,也是同樣概念,「我們會不斷找出這種能提供消費者一點點情緒價值的商品。」

目前,美廉社的差異化商品比例為 25%,「如果可以做到百分之百完全差異化,而且消費者還愛你,那你就是品牌了。」邱光隆以美國喬氏超市(Trader Joe's)擁有 9 成自有商品為目標,希望能以此不斷提升消費者的黏著度。

先求存活再求擴張,缺什麼就找人聯手

美廉社的另一個強項是成本控管,「因為我的商圈較小,業績不會太高,所以要反過來思考要怎麼獲利。」他們在成立第一天,就界定店面租金價格的預算上限、盡量不選三角窗的黃金店面,「我們比較是成本導向,因為店面太小了,決定店裡要賣什麼也是一個學問。」

邱光隆表示,他們在創業前 3 年不賣生鮮,因為要投資設備,損耗也較高,「我們先把店開在傳統市場旁邊,跟他們共存。」就連引進牛奶也是如此,先從一個小冰箱開始賣,等到周轉率變高、公司開始賺錢後,再慢慢擴大。

邱光隆在成立之初,就非常清楚品牌定位,「『夠了』就好,不夠的部分跟別人合作、共融,這種方式比你自己想盡辦法塞進一堆有的沒有的東西來得好。」

這也是為什麼他們在 2020 年會跟蝦皮合作,在店內擺設蝦皮店到店的服務櫃,因為他們可以透過蝦皮帶來不同類型的人流,而蝦皮在當時也能增加服務據點(編按:2025 年因合約到期終止合作);2024 年則投資寵物品牌「寵物好事」,透過併購強化寵物市場版圖。

延伸閱讀:三商家購總座邱光隆:年輕人讀這 2 個人的書,會抓到工作的方向感

如今,美廉社慢慢發展出不同店型,如酒窖店、寵物店、美特店(Tomod’s 特美事複合店)等,「我們累積了快 20 年的 data(銷售數據),只要某個品類賣的好,我們就會擴大該品類的基礎。」

以酒窖店來說,他們初期挑了 100 間酒的平均客單較高的門市試驗,擴大酒的貨架,從 2 座慢慢擴大到 5~7 座,威士忌單品也從原本單價最高 700 多元,提升到 2599 元,「我們也不是一口氣拉高客單,而是先測試,再拉高範圍。」

在零售業規模競賽愈來愈激烈的時代,美廉社沒有選擇和龍頭正面衝撞,而是用「夠了就好」的節奏,一步步把小商圈做深、把熟客做穩。在大者恆大的零售戰場上,這家超市老三證明,生存不一定靠跑得最快,而是靠站得最久。

核稿編輯:王宥筑

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經理人

迎戰 AI 世界盃!台灣大哥大低調佈局,化身王牌中場助攻企業 AI 轉型

2026-07-09 經理人 x 台灣大哥大
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全世界正緊盯著螢幕,看著各國頂尖好手在球場上大展拳腳、奔馳廝殺,渴望躋身 FIFA 世界盃的榮耀殿堂。當球迷都在為前鋒的臨門一腳熱血沸騰時,真正在幕後掌控全場生死、決定球隊勝負的,往往是那位默默盤球、傳球的「中場球員」。

優秀的中場是球隊大腦,不僅要能用精準傳球撕裂對手防線,還得具備強大的護球意識;防守時,更要衝在第一線阻擋進攻,甚至盯死對方的王牌球星。

拉回商業戰場上,當生成式 AI 與代理式 AI 崛起,企業正面臨一場前所未有的「AI 世界盃」。如今,誰能整合算力、模型與產業 know-how,誰才是真正能幫企業進攻、轉型的金牌中場。

瞄準這波企業 AI 需求,台灣大哥大(以下簡稱:台灣大)早已打破電信商的傳統定位,從基礎建設到 AI 應用解方默默佈局,成為企業 AI 最佳夥伴,更連續三屆舉辦 D.E.E.P. Tech Day,展現技術硬實力與產業號召力的完美傳球,成為台灣企業邁向 AI 時代的強大後盾。

台灣大打包算力與專線,化身 AI 戰場的王牌中場

中場不僅考驗個人技術,更肩負著自由球的操盤重任。這也體現賽場上的鐵律,能精準引導隊友攻勢的完美傳球,與單純的遞球完全是兩回事。映射到商業層面,如何消弭技術門檻,讓企業在轉型關鍵期能「最舒適地接球」並隨時起腳射門,正是台灣大建構 AI 生態系的戰略底蘊。

「算力就跟頻寬一樣,需求會不停提升,未來企業端 token 耗損佔比將持續攀升,算力需求將進入無限擴張期。」台灣大哥大企業服務事業商務長朱曉幸指出,這股需求浪潮,也重塑了整個基礎建設生態。

AI 運算所需的高密度 GPU 叢集,對電力供應與熱管理的要求遠超傳統伺服器,也改變了機房設計。對此,台灣大的企業服務從網路連結起家,從機房、維運到 IT 管理,逐步疊加至平台與應用層,二十年的縱深累積,讓台灣大得以在 AI 基礎建設爆發期快速就位。

為滿足 AI 時代的企業需求,台灣大以「Telco+Tech」為戰略核心,將業務從傳統電信擴展至 AI 雲端算力等領域,推出整合算力、雲服務、託管、資安與 ESG 的「6C 策略」,為企業提供一站式服務。朱曉幸指出:「算力中心的瓶頸就是電力和機器。大型企業可以自建資料中心,但多數企業無法負擔,只能買或租。而台灣大做的,就是把這個入口建好、把自由球開得精準。」

其中,台灣大首創「算力與專線」打包模式,讓企業透過專用私有連線直接串聯位於台灣本地的高規格算力機房,確保企業運算資料100%落地台灣境內機櫃,運算資料無需出境,回應金融、醫療與政府等高敏感產業的資安合規需求。隨著 2025 年第四季符合 Uptime Tier III 規格的 AIDC 正式啟用,台灣大將為企業提供更穩定、高效的算力後盾。

淬煉 1,500 席客服經驗,myVoca 語音模型精準度達 97%

算力之外,模型能否正確理解台灣語境,是 AI 落地的下一步關鍵。訪談中,朱曉幸自信地拿出手機,現場演示台灣大獨家開發的「AI 聽寫大哥」——這款專為企業打造的智慧語音記錄平台,不只錄音,還能自動將音檔轉為逐字稿,並內建會議、訪談、新聞稿等超過 15 種情境摘要範本,大幅節省整理人力。

系統支援聲紋辨識、自動辨別講者,並具備多重資安防護,滿足企業對知識管理與資料安全的雙重需求。目前,已有金融業者全面導入日常作業流程,如安泰銀行便將其應用於會議紀錄、客戶訪談等整理流程。

這款應用的底層核心技術正是台灣大攜手長問科技,以自有電信語料庫為基底開發的 ASR 模型「myVoca」,能支援中、台、英、客四語混合即時辨識。相較於市場上其他語音辨識模型,myVoca 的辨識精準度高達 97%,算力成本降低 88%,辨識速度提升 6 倍,可說是以更低的運算成本交出更高的辨識表現。

除了會議語音記錄,myVoca 的應用場景也能橫跨多種產業,例如:醫療端支援就診紀錄與醫囑辨識,金融端協助銀行客服與法務文件整理等,目前已有逾 2,500 家企業員工申請使用。

這套解方能獲產業廣泛採用,源於台灣大「先在自家球場練好球,才上場比賽」的開發原則。「台灣大本來就有 1,500 席客服,我們先讓自己的客服導入 AI 輔助系統,應用成熟後再打包成對外服務產品,讓更多企業客戶受惠。」朱曉幸表示,從自身運維場景淬煉的經驗,同樣延伸至生產力工具、行銷應用與維運場景,為每一個對外推出的解方奠定深厚底蘊。

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經理人

從在地深耕到跨境擴張,打一場跨國的 AI 團體戰

「百工百業都在導入 AI,但不同產業有不同的切入時序。」朱曉幸指出,企業啟動 AI 前,最關鍵的是選對起點:優先從資料量最豐富的場域著手,確保 AI 有足夠的學習基礎;選擇有明確 SOP 的流程,讓 AI 有規則可依循;再聚焦具備長尾效益的應用場景,如客服,能透過持續迭代累積改善成效。她強調:「You have to start from somewhere!」

從台灣大內部淬煉出 myVoca 語音模型,正是台灣大示範「Start from somewhere」的最佳案例。然而,企業在台灣完成應用的第一步落地後,隨著業務規模化、甚至邁向國際,後端所需支撐的算力與資源調度,才是決定勝負的下半場。

「算力本質上是全球調度的資源,企業的戰場絕對不只在台灣。」朱曉幸強調。順應這股趨勢,台灣大將電信基礎建設的優勢轉化為全球助攻的燃料,採取多路並進策略,與夥伴合組國際隊。在跨境服務上,台灣大與越南電信業者 Viettel 結盟,為台商提供當地一條龍解決方案;同時也攜手精誠資訊,在新加坡、日本等地輸出電信產品與應用服務。

而在最核心的算力資源調度上,台灣大更在 COMPUTEX 聯手 GMI Cloud 簽署合作備忘錄(MOU),整合機房運維與全球調度優勢,鎖定東南亞、歐美等市場,提供國際級 AIDC 服務,正式將台灣的 AI 實力推向全球舞台。

從在地深耕到跨國聯手,台灣大不僅延伸 AI 版圖,更持續分享心法。朱曉幸透露,台灣大哥大今年 9 月 8 日的 D.E.E.P. Tech Day 將聚焦最前瞻的「代理式 AI」,全面展示涵蓋產、銷、人、發、財五大企業場景的落地成果。

以「科技電信航母」為航向,台灣大兼具全面的技術與宏觀的大局觀,劍指 2030 年企業事業營收千億元目標。面對 AI 時代的激烈競逐,他們將繼續站在賽場中央,擔任企業最堅強的金牌中場,精準傳球,助攻百工百業踢出轉型致勝的一球。

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