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LinkedIn 揭 2026 年 25 大熱門職業：這個「非 AI」頭銜為何暴增 69%？
根據領英（LinkedIn）最新發布的 2026 年「成長最快職業」清單，AI 正在重塑美國就業市場，報告分析 2023 年至 2025 年間數百萬個職位變動數據，發現在成長最快的前 5 名熱門職位中，有 4 個直接與 AI 技術的開發或實施相關。
AI 工程師奪最熱門職位！數據標註員成行銷背景人才跳板
在排行榜中，AI 工程師位居榜首，主要負責開發與實施能模擬人類決策的 AI 模型，關鍵技能包含 LangChain、檢索增強生成（RAG，retrieval-augmented generation）以及 PyTorch。數據顯示，經驗年資中位數為 3.7 年，多數從軟體工程師轉型而來。
第二名為 AI 顧問與策略師，負責協助組織實施 AI 以提升營運目標，對資歷要求較高，中位數年資達 8.2 年。
排名第四的數據標註員（data annotators）則為具備內容與行銷背景的人才提供轉機，工作內容為根據指南對數據進行標籤與審核，以確保 AI 訓練資料的準確性，要求技能包含 SEO 文案撰寫與內容行銷。這類職位有 27.5% 的遠端辦公比例，且女性從業比例達 62%。
第五名為 AI/ML 研究員，專注於演算法設計；而第三名的新屋銷售專家則是前 5 名中唯一的非 AI 職位，顯示房地產交易管理在 2026 年依然具備強勁需求。
2026 年美國 25 大增長最快職業清單
以下是 2026 年美國 25 大增長最快職業之詳細職責與名單：
| 編號 | 職業名稱 | 職責說明 |
|---|---|---|
| 1 | AI 工程師（AI engineers） | 開發模擬人類決策的 AI 模型。 |
| 2 | AI 顧問與策略師（AI consultants & strategists） | 規畫企業 AI 實施與目標達成。 |
| 3 | 新屋銷售專家（new home sales specialists） | 引導買家完成新建房屋購買流程。 |
| 4 | 數據標註員（data annotators） | 標籤與審核 AI 訓練所需數據。 |
| 5 | AI/ML 研究員（AI/ML researchers） | 設計與測試新演算法優化系統。 |
| 6 | 醫療給付專員（healthcare reimbursement specialists） | 監督醫療計費與及時付款流程。 |
| 7 | 策略顧問與獨立顧問（strategic advisors and independent consultants） | 提供專業知識解決企業複雜問題。 |
| 8 | 廣告銷售專家（advertising sales specialists） | 跨頻道匹配客戶需求與媒體版位。 |
| 9 | 創辦人（founders） | 設定策略、獲取資源並啟動業務。 |
| 10 | 銷售主管（sales executives） | 領導銷售團隊與維護高階客戶關係。 |
| 11 | 試車經理（commissioning managers） | 領導複雜工程專案的測試與驗證。 |
| 12 | 創投合夥人（venture partners） | 尋找投資機會並提供策略指導。 |
| 13 | 區域行銷代表（field marketing representatives） | 透過實體活動推廣產品與服務。 |
| 14 | 募款專員（fundraising officers） | 為業務或非營利活動爭取財務支持。 |
| 15 | 背景調查員（background investigators） | 核實個人與專業資訊以確保僱用合規。 |
| 16 | 業務發展主管（business development executives） | 識別成長機會與建立戰略夥伴關係。 |
| 17 | 資料中心技術員（datacenter technicians） | 安裝與維護伺服器及儲存系統硬體。 |
| 18 | 旅遊顧問（travel advisors） | 為客戶規畫物流與提供量身訂做的旅行建議。 |
| 19 | 精神科護理師（psychiatric nurse practitioners） | 評估心理狀況並管理治療計畫。 |
| 20 | 量化研究員（quantitative researchers） | 建立數理模型以支援投資與風險決策。 |
| 21 | 財務顧問（financial advisors） | 為個人或組織提供投資與預算建議。 |
| 22 | 建築專案領導（construction project leads） | 監督建築專案端到端的執行。 |
| 23 | 法律研究員（legal researchers） | 分析法規資訊以支援訴訟與顧問工作。 |
| 24 | 公共事務專員（public affairs specialists） | 管理對外訊息傳遞與處理公眾詢問。 |
| 25 | 福利顧問（benefits advisors） | 管理與設計員工福利計畫及行政工作。 |
進半數求職者轉向自由職，專家建議：著重「技能平移」，別盲目從零開始
領英高級總監勞拉・洛倫澤蒂（Laura Lorenzetti）指出，雖然目前的招聘率仍比疫情前低 23%，但企業對 AI 基礎設施的需求依然支撐勞動市場，且轉變不僅限於技術層面，更延伸到文化變革與策略應用。
數據顯示，約 46% 的求職者已從尋找全職工作轉向尋找自由職、契約工或顧問合約。轉變反映在第九名的創辦人頭銜上，該標籤在領英上的標註量較前一年增長了 69%。費雪解釋，這不代表所有人都在創辦科技大公司，而是專業人士透過經營副業或微型服務來擁有職涯主導權，原因是，此類角色擁有 51.1% 的遠端辦公潛力。
「自主權革命」也帶動了第七名策略顧問與獨立顧問的需求，他們利用專門知識協助企業解決複雜問題，資歷經驗中位數為 8.1 年。此外，第十名的銷售主管負責領導銷售活動與設定營收目標。領英指出，對於無法在 2025 年找到傳統工作的 Z 世代而言，有將近 1/5 的人選擇直接創業，推動自由工作者與微型創業的趨勢；與此同時，投資生態系的活躍也讓第 12 名「創投合夥人」這類需具備豐富高管經驗的職位需求上升。
除了科技與創業，醫療與法律領域也提供穩定的發展與高靈活性。排名第 19 的精神科護理師以 57.7% 的遠端工作比例成為榜單中最具靈活性的職位，職責包括診斷心理健康狀況與管理治療計畫。排名第六的醫療給付專員則負責監督計費與索賠流程，資歷中位數為 8 年。
對於資歷較淺的求職者來說，第 23 名的法律研究員僅需 2.8 年經驗，是進入市場的絕佳切入點。
隨著全職工作競爭白熱化，專業人士正在重新思考傳統職涯路徑。領英職涯專家凱瑟琳・費雪（Catherine Fisher）建議，求職者應著重於「技能平移」，將既有的專業背景轉化為新興職位所需的職能，而非盲目從零開始。
資料來源：LinkedIn、CNBC、Business Insider；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
