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AI 給你變聰明的錯覺,事實上卻成為「數位義肢」、讓你的大腦變懶惰了?

2026-02-27 撰文 郝致琪
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在2025年6月,《經濟學人》於英國倫敦街頭刊登了一系列看板,拋出對AI時代的提問:「你有不靠AI提示而形成的觀點嗎?」(Do you have an unprompted opinion?)隨著人類愈來愈依賴生成式AI,長期下來是否會損及思考自主的隱憂成為核心議題。

延伸閱讀:AI 已成為員工的隱形助理!但它帶來的治理風險,企業準備好了嗎?

缺乏學習刺激,「思考外包」讓大腦變鈍

這樣的擔憂並非空穴來風,麻省理工學院媒體實驗室在2025年進行一項研究,將受試者分3組寫論文,其中2組分別可使用ChatGPT與Google搜尋引擎,另一組不使用任何工具,並觀察其大腦活動。他們發現,使用ChatGPT的受試者在腦波表現上,幾乎看不到與創造力與記憶相關的活躍活動,與其他組存在明顯差距。

雖然在AI加持下,常會讓人產生「更聰明」的錯覺,但實際上卻可能事與願違。研究指出,過度依賴AI、習慣將思考外包,可能累積「認知債」。短期內雖然加速成果產出,長期卻會削弱學習深度與動機,導致思維鈍化。

研究將這種現象稱為「認知卸載」(cognitive offloading),指人將思考與組織「外包」給AI代勞,結果反而削弱了大腦的實質參與度與認知活躍度。

認知神經科學家約翰.庫尼奧斯(John Kounios)解釋,人類大腦會因頓悟和洞察而獲得神經系統的獎勵,這些心理回饋有助於記憶、學習與創造力的形成。然而,AI生成的見解並未帶來同樣強烈的神經獎勵,若人在求學階段習慣以AI代勞,可能影響大腦發育的關鍵機制。

新科技導致「變笨」恐慌,歷史上出現多次討論

事實上,「新科技會讓人變笨」的焦慮貫穿了歷史。從文字、印刷、電視、計算機到搜尋引擎與AI的出現,每一次重大科技革新,人類都曾擔憂新工具會讓人的記憶力與思考能力下降。早在西元前4世紀,哲學家蘇格拉底便擔心文字會讓人不再用心記憶與理解知識,只能製造出「有知識的假象」。然而,也正因文字與印刷,人類知識得以跨越個體與時空,累積成文明。

《科學》(Science)期刊研究也指出,當人預期能隨時取得資訊時,記憶保留與獨立解題能力確實會下降,對認知卸載的擔憂甚至引發「數位失智症」的討論。

但後續長期追蹤顯示,善用工具協助記憶的老年人並未因此提高失智風險,自動執行重複性、平凡任務的技術不是真正的問題所在。

這呼應了哲學家安迪.克拉克 (Andy Clark)和大衛.查爾默斯 (David Chalmers)的「擴展心智理論」(the extended mind theory):人類思維本就會與工具、環境與他人結合,當手機導航、通訊錄或日曆成為認知的一部分,大腦反而能釋放空間,處理更複雜的學習與決策。

延伸閱讀:你的員工有「AI 素養」嗎?公司的 AI 培訓能創造價值,還是產出更多廢料?

問題在於,若將AI視為代為思考的「數位義肢」而非輔助思考的工具,內在的推理與反思能力就可能逐漸退化。如心理學家史蒂芬.平克(Steven Pinker)的提醒,大腦如同肌肉需持續訓練,否則會用進廢退。

當AI讓答案唾手可得,人們便可能放棄必要的認知鍛鍊。科技愈進步,愈要守住不可外包的思考能力。

為什麼依賴AI會讓大腦神經連結「斷訊」?
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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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