成功 Success > 人際關係
feature picture
ChatGPT

同事愛說教又善變,快被搞瘋?心理學家:這些「煩人習慣」其實是高智商的鐵證

支琬清
2026-05-22
分享
收藏
已完成
已取消

人人都怕被貼上「難相處」標籤,但多位心理學家的研究與實務觀察都指向相同結論:某些令人抓狂的行為,並不是性格缺陷,而是大腦高度運轉的外顯徵兆。

延伸閱讀:快樂是有方法論的嗎?專家揭「最幸福的人」會實踐 10 個日常習慣

聰明人的大腦「停不下來」,在旁人眼中卻很惱人

美國心理學家、《富比士》(Forbes)專欄作者馬克.特拉弗斯(Mark Travers)在工作中觀察到:高認知能力者的行為模式,並不一定符合社會大眾的想像。

人們往往以為聰明人總是果斷、冷靜、立場清晰,但現實並非總是如此。特拉弗斯指出, 高智商者的大腦有時候更忙碌,甚至顯得躊躇不前

同樣的觀察出現在 Veritas Psychology 心理學家蓋爾.麥克布萊德(Gayle MacBride)的臨床實務中。他告訴《Parade》雜誌:「有些習慣之所以被視為『惱人』,並不表示它們本身是壞事,它們可能反映出一個正在掃描、分析、優化、並注意到旁人未察覺細節的大腦。」

他指出,高度智慧的表現包含善於發現規律、思維聯想快、記憶力強,且對精準度有近乎執著的要求。

高智商者的習慣 1:當眾改變立場

高智商者最常遭人誤解的習慣之一,是在論述進行到一半時突然推翻自己。好比會議中,有人說完某個立場後,又停下來說:「我想收回剛才說的話。」他人或許會感到困惑或尷尬,以為對方準備不足或缺乏說服力。

特拉弗斯指出,這是認知科學中的「信念修正」(belief updating),當新的資訊出現時,高智商者會主動修正既有立場,即便是必須在眾人面前公開進行。

2024 年發表於《認知研究:原則與應用》(暫譯,原文為 Cognitive Research: Principles and Implications)期刊的研究發現,流體智力( Fluid Intelligence,意指在混亂狀態中發現意義、解決新問題的能力 )較高的人在受到糾正後更願意修改立場;反而是認知推理能力較弱者,更傾向在接收到更正訊息後仍堅持錯誤說法。換言之,最勇於當眾說「我錯了」的人,往往認知能力最強。

麥克布萊德對「糾錯」的本能也有相同觀察。他表示,高智商者的大腦會自動標記不一致之處,對錯誤、邏輯缺口或誤導性措辭特別敏感,「精確與細緻對他們來說至關重要。」

高智商者的習慣 2:問半天,又講解半天

高智商者在與人溝通上最常引發的另一個抱怨,是過度解釋。

麥克布萊德指出,這類習慣源於他們試圖讓聆聽者充分掌握全貌,包括背景、推理脈絡和各種情況,「這種層層遞進的思考方式,往往是知識與深度處理的標誌。」但這樣的表達方式容易讓聆聽者認為是愛說教、居高臨下,甚至解讀為傲慢。

與此類似,高智商者也習慣用大量追問來澄清問題,因為他們習慣以系統性思維理解問題,不斷追問前提、細節、潛在例外。麥克布萊德說,這些問題在適當時機有很高的價值,能幫助團隊減少後端錯誤、預見限制、確保所有人在解決同一個問題。

然而問題在於它們何時出現、如何出現。「當提出問題像是盤問,就會讓人覺得惱怒;只有當它帶來更清晰的決策、更少的誤解以及使任務更易於執行,才是知識的體現。」

高智商者的習慣 3:在關鍵時刻看起來優柔寡斷

《Psychology Today》上,特拉弗斯進一步描述高智商者的 3 種獨特思維模式。

其一是「 心理模擬 」:他們能同步處理多個「如果……」的情境,並壓力測試每一種可能性。儘管這個過程從外部看起來像反芻或沉默,但與「反芻」不同,反芻是重複且帶有情緒的,心理模擬是彈性且具探索性的,往往帶來洞見。代價是,在需要快速反應的情境中,可能顯得優柔寡斷。

其二是「 容忍矛盾 」,多數人遇到矛盾信念會急著選邊站,但高智商者能讓相互衝突的觀點同時並存,不急於選擇立場,並持續尋找論證。2023 年研究發現,高 IQ 者對「認知封閉」的需求較低,也更能容忍模糊。在快節奏討論或立場對立的環境中,這種細膩往往被誤解為軟弱。

其三是「 抑制直覺 」,速度常被視為智慧的指標,但認知科學顯示,高度智力的一大特徵是「自我控制」,而非速度。2022 年的一份研究指出,高智商者在面對複雜或反直覺的問題時,更傾向暫停、忽略直覺,轉而進行推理。這個停頓在課堂、會議或面試中,容易被解讀為不確定或知識不足,但實際上反映的是更強的糾錯能力。

延伸閱讀:為什麼聰明人反而不愛記帳?心理學家揭高智商人士的 3 個「戰略性懶惰」理財習慣

並非故意,不代表可以當作藉口

麥克布萊德同時提醒, 無論這些習慣的認知根源多麼合理,都不能成為高智商者面對人際摩擦的擋箭牌。

「對自己而言,感覺上『有幫助』或『有效率』的行為,對周遭的人來說,可能是感到被控制、緊繃,甚至情緒耗竭的。」如果高智商者本人沒有意識到這一點,旁人可能會愈來愈不願意跟你合作、分享想法、主動提出邀請,或在你面前展現真實的自己。

如同特拉弗斯所指出的,理解這些行為的起源,不是要為磨擦找藉口,而是要更準確地診斷它。

在實務上,麥克布萊德建議,最有幫助的第一步是 說出自己的大腦正在發生什麼事 ,例如:「我同時有 3 個想法在跑,給我一點時間整理。」或在糾錯、深度解說前先徵詢對方意願:「你想要簡短的還是完整的解釋?」一個簡單的問題,往往就能把令人抓狂的習慣,轉化為真正有效的溝通。

資料來源:ForbesParadePsychology Today;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清

繼續閱讀 人際溝通

Manager AI 幫你提問:

從 25000+管理文章與 800+深度專題為你找答案

內容由AI根據經理人知識庫輔助生成,提問請勿輸入機密資料,請自行判斷準確性。

相關文章
商業 Business > ESG
feature picture
帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
分享
收藏
已完成
已取消

聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

帝亞吉歐-2
帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
帝亞吉歐

從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

帝亞吉歐-3
「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
帝亞吉歐

從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

帝亞吉歐-4
「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
帝亞吉歐

《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案