SK 海力士（SK Hynix）宣布，自 2026 年 6 月 17 日起的新進員工招聘中，全面取消「4 年制大學學士以上」等學歷資格要求。設計、元件、研發等技術職缺，即便最終學歷僅為高中畢業，也可投遞履歷，而年齡限制也在此前廢除。為確保 AI 半導體領域的競爭力，此次招聘開出上百人的大規模職缺。

學歷放一邊！任何背景皆可角逐技術研發職

此次改變適用於原本要求「大學畢業以上」的技術行政職類，未來僅以個人實際職務能力、工作經驗與 SK 集團企業文化契合度為評核依據，學歷一律不列入資格門檻。

SK 海力士表示，「在急速變化的 AI 環境中，未來人才的競爭力，難以單靠特定學位或制式化的條件來衡量」，並指出，「為了找到能創意解決複雜問題的人才，公司對招聘標準，進行了根本性的革新。」

原先僅限專科畢業以下學歷應徵的生產線職位，則不在此次調整範圍。不過業界普遍預期，廢除學歷的趨勢，將進一步擴及所謂「半導體王牌生產職」，過去這些在產線上作業的工作人員，是不收大學畢業生得，但這個條件估計會隨著這次招聘條件改變，未來大學生也有望獲得報名生產職的資格。

過去曾出現大學畢業生為了搶奪 SK 海力士高額績效獎金，隱瞞學歷轉投生產線職缺的情況。若生產線職位的學歷限制也跟著取消，這類現象也可能隨之消失。

想進 SK 海力士要具備哪些能力？會長崔泰源的「3 大肌肉」人才理念

根據韓國媒體報導，應徵者在報名後，需通過名為「A!SK」的影片面試。面試過程由 AI 出題，應徵者在家以線上方式錄製作答影像，測驗內容涵蓋價值觀、問題解決能力，與職務理解度等書面資料難以呈現的特質。完成影片面試後，再進行以價值觀、人格特質與能力為重點的正式面試。

SK 集團會長崔泰源近來多次闡述他對 AI 時代人才的期許，將核心能力歸納為 3 項：自行提問、深掘本質的「思考肌肉」；面對技術環境變化敏捷應對的「適應肌肉」；理解多元背景、靈活協作的「共感肌肉」。SK 海力士此次招聘制度的改革，被外界視為與此人才觀的一脈相承。

根據求職平台 JobKorea 發布的「2026 企業選好度報告」中，SK 海力士以半導體超級景氣帶來的優渥薪酬，奪下「最想立刻上班的企業」首位。業界認為，由求職者最青睞的企業率先打破學歷門檻，使招聘改革在產業層面具有更強的示範意義。

資料來源：朝鮮日報、中央日報、東亞日報；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清