美光台灣 9 月 21 日進行第二次勞資調解，這次調解起因在於，工會對現行獎金制度不滿，8 月會員調查更有逾 8 成支持罷工。
為化解罷工危機，美光台灣釋出誠意，11 日公司宣布 FY26 獎酬方案，台灣員工每人可領 100 萬元現金獎金，初階工程師平均整體薪酬達 340 萬元，創下公司史上最高紀錄。
調解前夕拋出每人 100 萬元，美光開出史上最高獎酬單
美光台灣公布的獎酬方案中寫到，2025 年 8 月 29 日前到職者每人可領 100 萬元感謝現金獎金，FY26 到職員工則依在職期間按比例發放。年度績效獎金最高達基本目標 500%，另有額外股票獎酬，台灣產線同仁整體薪酬相當於 35～68 個月薪資，台灣員工 FY26 現金薪酬從 170 萬元起。
初階工程師平均現金薪酬為 290 萬元，加計以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬達 340 萬元。年度績效調薪股票獎酬將達 100% 覆蓋，每位員工都能成為公司股東。
各類員工的獎酬數字並不相同，整理如下表。
| 員工類別 | 一次性感謝現金獎金 | 年度績效獎金上限 | FY26 現金薪酬 | FY26 整體薪酬（含股票） |
|---|---|---|---|---|
| 全體台灣員工（2025 年 8 月 29 日前到職） | 100 萬元 （2025/8/29 前到職；FY26 到職者按比例） |
基本目標 500% | 自 170 萬元起 | 年度調薪股票 100% 覆蓋 |
| FY26 到職員工 | 依在職期間按比例發放 | — | — | — |
| 台灣產線同仁 | 適用全體方案（符合條件即領 100 萬） | 併入整體薪酬計算 | 最低 170 萬元起 | 相當於 35～68 個月薪資 |
| 初階工程師 | 適用全體方案（已計入平均現金） | 適用全體方案（已計入平均現金） | 平均 290 萬元 | 平均 340 萬元 |
註：500% 績效獎金上限為美光揭露的台灣員工整體適用數字，來源未進一步拆分到職時間或職位的所有級距。
輸給南韓同業分紅，逾 8 成美光員工挺罷工
熱潮推升全球記憶體需求，記憶體廠在供不應求下繳出亮麗成績單，營收與獲利屢創新高。外界傳出，美光台灣員工同樣搭上這波景氣，分紅卻比不上南韓同業 SK 海力士與三星電子，引發內部不滿，揚言要罷工，希冀公司能夠正視在地員工薪酬不均問題。
桃園廠、台中廠工會要求公司提高獲利分享，8 月對會員進行內部調查，結果逾 8 成會員支持罷工，工會原先要求 FY26 額外發放一次性獎金，而美光此次拋出的 100 萬現金感謝金即為回應此訴求之舉措。
FY27 起則希望改以公司營業利益 15% 作為員工分紅，並從現行一年發放一次改為按季發放。
首輪調解未達共識，9 月 21 日二度協商前美光先表態
在發放獎金一周前，其實台灣美光與員工調解雙方立場仍有落差，9 月 4 日的首輪調解會後，曾傳出需進行二次調解，而針對這次調解，美光也發布官方公告：
「美光強調，今年營運的亮眼表現來自台灣及全球團隊成員的投入與卓越貢獻，將繼續傾聽團隊成員的想法，以具有競爭力的薪酬、績效獎勵、全球職涯發展機會和更多參與並分享美光長期發展成果等方式，支持並回饋團隊成員的貢獻。美光指出，隨著創紀錄的一年圓滿結束，期待秉持誠信原則持續參與後續調解程序，並在未來幾週內與團隊成員分享更多獎勵細節。」
美光官方新聞稿全文
美光今日宣布，將向全球逾 6 萬名同仁發放 FY26 獎酬，以肯定公司今年的卓越成果。此次獎酬為美光公司史上最高，也體現公司讓同仁共享成功的長期承諾。
在台灣，FY26 獎酬包括於 2025 年 8 月 29 日前到職同仁每人新台幣 100 萬元感謝現金獎金，FY26 到職同仁則依在職期間按比例發放；最高達基本目標 500% 的年度績效獎金，以及額外股票獎酬。台灣產線同仁將獲得相當於 35 至 68 個月薪資的整體薪酬。美光台灣員工 FY26 現金薪酬將從新台幣 170 萬元起；初階工程師平均現金薪酬為新台幣 290 萬元，包含以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為新台幣 340 萬元。美光年度績效調薪股票獎酬將達 100% 覆蓋，讓每位同仁都能成為公司股東，與公司共享長期成功。
台灣是美光全球技術領導的關鍵據點。美光在台約有 1.5 萬名同仁，累計投資逾新台幣 1.6 兆元，將持續支持人才、創新與製造能力，強化台灣作為全球半導體領導者的地位。
Micron today announced FY26 rewards for more than 60,000 team members worldwide, following an extraordinary year for the company. The payout is the strongest in Micron history and reflects the company’s commitment to ensuring team members share in the success they help create.
In Taiwan, FY26 rewards include a NT$1 million thank-you cash bonus for team members who joined before August 29, 2025, with team members who joined in FY26 to receive a prorated amount; an annual performance-based bonus payout of up to 500% of base target; and additional equity awards. Taiwan direct labor team members will receive total rewards equivalent to 35 to 68 months of pay, with minimum cash compensation of NT$1.7 million. For entry-level engineers, this translates to an average of NT$2.9 million in cash compensation and an average of NT$3.4 million in total rewards, including cash and equity at grant value. In addition, annual merit grants will have 100% penetration and be given to every team member.
Taiwan is a critical hub for Micron’s global technology leadership. With approximately 15,000 team members and more than NT$1.6 trillion invested in Taiwan, Micron continues to support the people, innovation and manufacturing capabilities that strengthen Taiwan’s position as a global semiconductor leader.
資料來源：美光官方新聞稿、科技新報、中央社 CNA、鏡週刊 Mirror Media；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：支琬清
