勞動部 2026 年 10 月 7 日表示，正研議修正就業服務法，職缺薪資揭露門檻擬朝最低工資的 1.75 倍訂定。若以 2027 年最低工資月薪新台幣 3 萬 900 元換算，門檻將從現行的 4 萬元調高到 5 萬元，未達門檻的職缺，都不能再寫「面議」。
門檻上路近 8 年未調，勞團：跟不上薪資水準
根據現行《就業服務法》，雇主招募或僱用員工時，職缺經常性薪資未達 4 萬元，就必須公開揭示或告知薪資範圍，違者將處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。
近年薪資上漲，有勞團質疑揭露門檻卻沒有跟著調整，無法反映勞動市場的薪資水準。據《公視新聞網》報導，最新審計報告指出，2025 年初任人員平均薪資已經逼近 4 萬元。
據《中央社》報導，10 月 7 日是「世界尊嚴勞動日」，勞工團體與立法委員共同召開記者會，指出青年低薪問題可以從薪資透明做起，要求勞動部盡速調整揭露門檻。立委林月琴也指出，最低工資調升後，與現行 4 萬元門檻的差距愈來愈近。
為何是 5 萬元？新門檻將落在初任人員薪資的 75～90% 之間
勞動部官員向《聯合新聞網》說明，門檻將以最低工資的 1.75 倍規畫，考量便於記憶與宣導，再以千位數四捨五入。以 2027 年最低工資 3 萬 900 元計算，1.75 倍為 5 萬 4075 元，四捨五入後即為 5 萬元。
官員引用數據指出，2024 年初任人員薪資中位數約 3.3 萬元，第 75 百分位數約 4.1 萬元。現行 4 萬元門檻大約落在初任人員薪資分布的 50～75% 之間，提高到 5 萬元後，則落在 75～90% 之間，能涵蓋更多初任人員的薪資。對照主計總處公布的 2026 年經常性薪資中位數每月 3 萬 9453 元指出，門檻若調到 5 萬元，多數工作都必須揭露薪資範圍。
求職者少踩雷，企業卻擔心議薪難、老員工不平
人力銀行多半看好。1111 人力銀行發言人莊雨潔接受《聯合新聞網》採訪時表示，提高門檻最大的影響是降低資訊落差，讓求職者在投遞履歷前，就能判斷待遇是否符合期待、值不值得花時間面試，企業或許也能提高有效媒合率。該報導也提到，過去研究指出，薪資透明可能提高市場競爭，對低薪職缺產生一定的推升作用。
業者則有疑慮。商總理事長許舒博向《聯合新聞網》表示，揭露待遇不代表就能保障勞工權益。他指出，最低工資 2027 年將突破 3 萬元，各地物價、不同產業的薪資條件也有差異，提高揭露門檻的實際意義有限，勞動部應優先關注薪資是否確實給付、工時及福利是否落實。
同一篇報導中，一位餐飲業高層擔心，提前標示薪資可能增加招聘與議薪難度，「對找工作的人來說也不會比較友善」。他點出 2 個問題：首先是企業更不敢出價，擔心先寫出薪資，面試後才發現應徵者能力不符待遇，造成雙方認知歧異；其次是議薪空間受到影響，若職缺標示 5 萬元，公司評估後卻認為只能給較低待遇，就更難開口協商。
中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆接受《公視新聞網》採訪時，描述可能出現的情況：「業者搞不好給新進員工的薪水，會高於已經在公司 1、2 年的同性質的員工的薪水，那如果這時候如果你揭露了，那如果我的員工、既有的員工知道了這件事情，他一定會忿忿不平。」
舊員工若發現新人薪水較高，企業可能被迫調整薪資結構，甚至出現人才外流。內部公平性問題正是許多企業不願配合揭露薪資的原因，必須找到平衡點，才能真正落實勞動市場的資訊對等。
莊雨潔則提醒，企業須檢視薪資區間是否合理、底薪與獎金如何區分，以及實際待遇是否與徵才資訊一致，揭露才能發揮效果。
