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不加入,就淘汰!企業如何打「平台」這場仗?

2020-05-22 整理‧撰文 周頌宜
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臉書(Facebook)起初是哈佛大學(Harvard University)學生們的聯繫管道,卻在用戶的呼朋引伴下,使用人次迅速增加。嗅到商機的臉書,從原本的參與者限於用戶,找到另一組參與者:廣告商,推銷與用戶交流內容相關的商品和服務。

不僅如此,臉書還拉攏第三方市場:應用程式開發業者(如遊戲業者)或想了解用戶行為的公司(如劍橋分析公司);再來是第四方:內容業者(如新聞網站)。臉書做的事業,就是時下最有價值的平台企業。

至 2019 年底,全球市值名列前茅的公司,包含微軟(Microsoft)、蘋果(Apple)、亞馬遜(Amazon)、Alphabet(Google 母公司)、臉書、阿里巴巴和騰訊,都是平台公司,市值總和高達 5 兆美元(約新台幣 150 兆元)。此外,全球 200 多家獨角獸企業(成立不到 10 年,市值超過 10 億美元的新創企業)中,平台公司就占近 70%,像是 Uber、小米、Airbnb。

連結不同市場參與者,快速提供媒合機會

為什麼平台企業能創造這麼高的產值?平台藉由將兩個或兩個以上的市場參與者,也稱為不同的「邊」(如買方、賣方、廣告商、程式開發業者等)結合在一起,提供產品或服務。透過平台,不同的市場參與者可以輕易互動或連結。目前市場上的平台主要分 3 種類型:

1. 創新平台(innovation platform)

第一是創新平台(innovation platform),作為讓其他公司發展互補創新技術的基礎,像微軟Windows、Google Android 和亞馬遜的雲端運算服務,提供技術組件,讓第三方創作者開發新產品或服務。創新平台至少有一邊是由提供互補產品的業者組成,另一邊則是由最終用戶組成。

2. 交易平台(transactional platform)

第二是交易平台(transactional platform),如同媒合者(matchmaker),讓用戶、組織可以直接交換、交易各種商品或服務,像 LinkedIn、推特(Twitter)、樂天等。

交易平台不是只有提供服務跟接收服務一種關係,有時候是雙邊市場,以約會網站 Tinder 為例,協助用戶尋找不同性別的對象,構成男性與女性的雙邊市場。

3. 混合平台(hybrid platform)

第三是混合平台(hybrid platform),也就是將產品和平台事業結合的公司,如蘋果,既販售智慧型手機、電腦等產品,也開發作業系統 iOS。

固守既有商業模式,小心顧客被平台搶走!玩具反斗城破產的啟示

即使企業知道平台的好處,但如果不加入、固守原本的商業模式,對企業來說有影響嗎?

平台企業的崛起,會破壞只專注發展獨立型產品或服務的傳統商業模式,當顧客在平台上享有更多元的供應商選擇時,很容易被吸走,玩具反斗城(Toys “R” Us)就是個血淋淋的例子。2000 年,玩具反斗城在實體零售下滑,線上銷售也沒進展的情況下,決定以每年 5000 萬美元(約新台幣 1 憶 6590 萬元)的合約金,加入亞馬遜。

但玩具反斗城加入得太晚了,加上雙方並未簽訂清楚的獨家合約,亞馬遜同時販售他牌玩具,致使玩具反斗城線上銷售表現不佳,線下又未見起色,最終在 2018 年宣告破產、關閉所有分店。(延伸閱讀:Nike、IKEA 都撤離!Amazon 怎麼了?)

因此,企業如果不想被淘汰,或許可以思考:

1. 加入他人平台,利用該平台銷售。

以購物網站來說,亞馬遜和 eBay 將銷售產品變得更容易,讓賣家直接面對消費者,零售業者何不成為網路平台賣家,利用已成功的平台連結大量客戶的優勢。

Pharmapacks 以零售藥品店起家,創辦人安德魯.法吉納(Andrew Vagenas)看好線上購物的發展,2012 年開始在 eBay 和亞馬遜上販售產品,3 年內營收成長率約 600%,2016 年的營收達到 1 億 2000 萬美元(約新台幣36億元),光是亞馬遜就占 40%。為了符合亞馬遜推薦商品的機制,法吉納還開發一種價格演算法,自動調整商品價格,確保售價夠低,但不致賠本,維持在搜尋頁面前幾名。

2. 購買現有平台,整合技術和人才。

公司規模大到可以獨自經營平台,但不確定是否有技術與資源掌控平台,就可以採取購買的做法。

Airbnb 於 2008 年剛推出,許多飯店都沒有放在眼裡。但是,到了 2017 年,Airbnb 單晚就吸引超過 250 萬人瀏覽平台、訂購住宿。

傳統飯店業者陸續採取行動,2016 年,雅高酒店集團(AccorHotels)收購 Airbnb 的競爭對手 Onefinestay;2017 年,凱悅(Hyatt)投資高價房屋租賃平台 Oasis,紛紛向 Airbnb 正式宣戰。(Airbnb 裁員 25%,CEO 卻被誇暖心?從這封公開信,學會和員工「好聚好散」)

3. 新領域的參與者或技術還未成熟,先建立自己的平台。

企業有雄厚的資金和資源,為取得某個領域的領導地位,不願在未來依附他人或競爭對手,決定自建平台。

無論是哪一種方法,傳統企業,轉型到數位平台都不是件易事,甚至要耗費難以想像的時間與金錢,但總比任人宰割好。

(本文整理、摘錄自《平台策略》,商周出版)

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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