管理 Management > 產品與專案
feature picture
Stu pendousmat via Wikimedia

多年來就是不漲!好市多 50 元熱狗套餐的祕密:善用楔入效應,顧客就會一來再來

2022-04-19 韓國餐飲業顧問 金裕鎭
分享
收藏
已完成
已取消

30 年前我在美國讀書的時候,寄住在表哥家中。在這一年多的時間裡,經歷過許多事情。多虧經營大型雜貨店的哥哥,我才有機會觀察美國社會的各個面貌:從東部飛到西部要花 2 個多小時,且所經之地都是平地;只在課本上看過的美國知名山脈,用飛機橫越這座山脈都需要將近 30 分鐘;還有好市多(Costco)的熱狗有多好吃。

1987 年,在我上大學那時,學校前面賣的都是 30 元的小點心,哪有機會吃到那麼好吃的熱狗呢?那個時候甚至連馬鈴薯豬骨湯都沒有,只有在不銹鋼碗裡盛上豬骨熬製的大骨湯而已。

回到韓國之後,我也一直不停地想起好市多的熱狗。雖然好吃是重點,但是我一直不能理解的是,怎麼能賣那麼便宜。無論是當時還是現在都是 1.5 美元,大概 50 元。我第一次吃的時候是 1992 年,聽說從 1985 年就開始販售。我試著尋找連續 35 年維持相同價格的產品,終究徒勞無獲。當其他熱狗的價格都漲二倍以上,尺寸還縮水的時候,好市多的熱狗不只變大還變重。

延伸閱讀:饗食天堂、旭集、果然匯都漲價了!全台 18 大餐飲業者漲價幅度、品項總整理

這其實是有原因的,好市多不是靠販售產品獲取利潤,而是會費填滿利潤。 當他們認為已經收取足夠的利潤後,就會毫不留情地開始打折。陷入這種魅力的顧客們,在享受完購物後,用熱狗填滿幸福。這也會產生一種稱為「錨定效應」的效果。

如果一開始覺得這個價格便宜的話,就會對之後看到的價格相對寬容,這也是因為受到錨定效應影響。就算一般來說一包賣 30 元的泡麵,現在即使賣 45 元顧客也不會太反感。因為腦中已經有一開始看過的價格為基準了。這種策略也適用在大賣場或網路商店,因為大家對這些商品都非常熟悉,能輕易衡量價格。

我想要將一個新的效果理論應用在好市多熱狗。

延伸閱讀:好市多如何在疫情下留住9成會員?創辦人:這2樣商品絕不漲價!

拆解 Costco 的經營祕訣:楔入效應(wedging effect)

楔入效應意為將楔子崁入某處。在好市多顧客們買完便宜的商品,飢腸轆轆地來到美食區。各種美食的香味刺激鼻尖,需要有非常強大的自制力,才有辦法只購買熱狗。結果最終你點了蛤蜊濃湯、牛肉捲、凱薩沙拉還有一盤披薩。不會太多嗎?沒關係,吃不完可以帶走。

盡情地揮灑欲望之後,走向熱狗佐料區。在酸黃瓜與洋蔥上擠滿番茄醬與黃芥末。啜一口可樂,再大口咬下熱狗,哇,幸福⋯⋯如果有人想看看人類可以擺出多幸福的表情,我建議他可以去好市多美食區。

好市多的熱狗有著能將「好市多真的很便宜欸!」的印象崁進顧客腦袋中的能力。它的年販售量可達 1 億個,可以說是好市多的吉祥物與象徵。吃飽喝足後,回到家整理剛買的東西,並檢查購物明細。嗯,熱狗真的很便宜⋯⋯但是其他東西就不知道了。好像有點便宜,但是又好像有點貴。

總之,一整天心情都很好。買了東西,也順便找找有沒有可以撿便宜的特價品,就像尋寶一樣,逛大賣場就好像是出門玩了一趟。

善用錨定效應,找出像好市多熱狗一樣的「必買品」

所以,我強烈建議你,找出你品牌中的類似好市多熱狗的「必買品」。一定要有一樣產品,能讓消費者說出「這個一定要買,不買就虧大了。」然後非常渴望購入,如果沒買到就會非常後悔。

這時候有一個祕訣,依照錨定效應,產品價格是客單價的 10~20% 左右就很適合。如果客單價是 400 元,那麼就是 40~50 元左右的商品。放在桌上、展示櫃或櫃檯旁邊都可以,只要是顯眼的地方就好。

我輔導的品牌,一定都有這種產品,80 元的沙琪瑪、60 元的爆米香、70 元的韓式雞蛋捲、60 元的瑪芬蛋糕⋯⋯。想知道積少成多的效果嗎?

這裡有一個 60 元的商品。假設每天售出 50 個,年營業日去掉公休日總共為 310 天,因為沒有其他成本,淨利率為 50%。 60 元 × 50 個 × 310 天=93 萬元。

除非年營業額約為 1~1.5 億,不然這筆錢不是小錢。再加上淨利率高達 50%,能有 46 萬元進口袋。

這時候要切記一件事,那就是價格基因。建議選擇「啊哈,這個產品賣這個價格應該就夠了吧。」這種可以預測的產品。無法衡量價格的商品,會讓人產生害怕損失的心理,這樣反而像是幫顧客築了一道防止購買的牆。

市政府商圈的一家知名辣炒章魚店,聽完我的課之後,馬上就開始賣韓式雞蛋捲,價格為 60 元。為什麼?因為依照常理韓式雞蛋捲大概要賣 150 元。

除了應用客單價 10~20% 來錨定,還可試試 2.5 的公式

好的,第二個重點來了,如果不喜歡應用客單價的 10~20%,那麼請試試 2.5 的公式:應售價格 ×2.5=市價

這是顧客不會感到危險的價格線。即使你的租金或人事成本因此增加,可能會增加經營風險必須,但我還是希望你可以多賣一個「必買品」。前面提到的這家辣炒章魚店不知道是不是因為店面算有點規模,所以雞蛋捲賣得很好,對炒章魚生意也帶來幫助。

60 元 × 100 個 × 310 天 = 186 萬元。

去除成本 40 元,利潤還有約 30% 左右,55 萬正在對著老闆揮手微笑。只要做出來,就賣得掉;做得好,賣得更好。因為不賣,所以才賣不掉。盡力做好「必買品」,我們一起來體驗看看好市多的創始者詹姆士・辛尼格(James Sinegal)的心情吧。

(本文出自《其實你可以再賣貴一點》,寶鼎出版)

相關文章

其實你可以再賣貴一點

領導 Leadership > 團隊管理
feature picture
經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
分享
收藏
已完成
已取消

二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

無限創意-2.JPG
無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

無限創意-3.JPG
無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
經理人

[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案