你考上了大學，甚至考上了一流大學、世界名校，都只代表你可以玩一些遊戲了，至於能不能玩好，能不能向上突破，以及遊戲本身是不是有前途，都沒人能告訴你，更不會獲得什麼承諾。

進入職場後，能不能取得成就，跟許多因素有關，比如會不會說話，責任心強不強，積不積極，有沒有可靠的主管等等。

有「心勁」的員工，主管樂意好好帶著

責任心比較關鍵。 責任心大部分是天生的，有些人做事就是負責任，主管交代的事肯定會辦妥，即便沒辦好也會有個合理的說法。主管都必須背負 KPI（關鍵績效指標），他們最希望看到的，就是交代下去的事情，自己什麼都不用管就辦妥了。能做到這一點的人，主管就願意帶著。

積極也很重要 。這些年我接觸過很多人，發現大多數人並不積極，也不想改變現狀，更不想積極尋求解決問題的方式，尤其不想解決那些跟自己關係不大的問題。求學時期，大部分人應對事情都比較被動，老師說要做什麼就做什麼，往往應對得還不錯，成績也很好。到了職場上，這種態度就行不通了，工作可能會搞得一塌糊塗。其實將心比心，如果你是主管，背負著 KPI，而手底下的人超額完成了分配下去的工作，你有什麼感受？這種情況一再發生，你是不是會很信任這個人？等你升遷的時候是不是想帶著他？創業也差不多，能創業成功的人，肯定是積極主動的人，肯定是人緣不差的人，也肯定是可靠的、有領導能力的人。

這些素質，就叫做「心勁」 ，大部分人在畢業三年內心勁就消耗得差不多了，能維持十幾年的，基本上沒有混得差的，除非運氣太差，或者能力太差，心勁都用到不合適的地方去了，那也沒辦法。

我覺得在工作中提出自己的訴求無可厚非，但如果工作態度是「占老闆和公司的便宜」，最後會把自己玩得很慘。這是個「相互成全」的世界，你替主管解決問題，幫他賺了錢，他才會把你提拔到更高的位置上，等到他被提拔了，他也會繼續把你帶著，好讓你去幫他的忙，於是你的位置也跟著上升。相互利用的關係也是關係，人很少會背叛利益。

有沒有機會發大財，在你選完職涯賽道就定了

說實在的，我自己一邊在大公司「搬磚」，一邊抽空寫文章，對「上班」和「創業」都有一些體悟，創業比上班要難得多，也艱苦得多，但是稍微做出一些成績，收益就比上班多得多。

那些非常厲害的人，又是名校畢業，又有大公司背景，在收入上卻可能比不過自己做生意、出身不高的小老闆，這不是出於能力差距，而是跑道的差距，你在黃土路上很難賺到高速公路上的收益。當然，一般也不會面臨車毀人亡的危險。

不知道大家有沒有發現，從國中開始， 班上的學霸很少有混得差的，畢竟智力和行動力有目共睹，但也少有混得特別好的 。原因其實不複雜—他們發展的路線太過筆直，社會中比較優的選項往往都給了他們，那些都是成熟道路，走著平順，但是缺乏「碰運氣」的成分，使得他們太過依賴平臺，而且越來越離不開平臺。真正發了大財的，反而是當初那些條件沒那麼好，選不了「成熟道路」而去碰運氣的人。

還有許多人好不容易考上了名校，但是畢業後發現自己依舊過得很苦，懷疑自己是不是「真正的倒楣一代」。其實不是你這個世代特別倒楣，其中總會有一些人脫穎而出，只是不是你。也許你恰好運氣不夠好，或者你是個消極的人，或者你是個不踏實的人，各種因素相互作用，最終導致你個人發展受限。

整體而言，「上大學」可以理解為最廉價的上升階梯，從一樓把你送到三樓，讀了博士可以理解成送到了三樓半，但是到了三樓你能不能爬上去，就看你自己的造化了。所謂的「看你自己」，有很多種意思，比如，你有個厲害的爹，能把你從三樓拎到五樓；或者你能力特別強，做起事來一個抵五個，在私人企業裡這樣的人通常會受到提拔；或者你能力雖不是特別強，但主管就是信任你，你說不定也能被提拔，諸如此類。

儘管如此，其中依然有個鐵則在運作，即二八定律：不管什麼環境，都是 20% 的人占據 80% 的份額，那 20% 的人裡，又有 20% 占據 80% 。我的意思不是脫穎而出的人很少，而是「肯定有人會脫穎而出，只是比較少」。

（本文出自《微小疊代：你不需要完美的起點，只需要不斷進化》，高寶出版）