「賺錢、存在感、貢獻」是工作的基礎價值。每個人心目中對這三種價值的優先順序都不同。有些人將存在感視為首要價值，賺錢其次，最後才是貢獻；也有人相較於賺錢和存在感，更重視貢獻。工作價值的優先順序不同，所做出的職涯決策也可能不同。重要的是，無論在何種情況下，三者中只要少了任何一項，就會對工作感到不滿。

古代西方人將「毫無意義、白費力氣的勞動」視為最可怕的刑罰之一。希臘神話中的達那伊得斯（Danaides），由於殺死自己的丈夫受到處罰，餘生都在灌滿永遠也不可能灌滿的無底桶中渡過。欺騙眾神的薛西弗斯（Sisyphus），被詛咒必須不斷地推巨石上山，抵達山頂後，石頭又會再次滾落至山腳下，一再重複推石頭上山的過程。

小說家卡繆（Albert Camus）曾說過：「沒有工作，生命會腐朽。但沒有靈魂的工作，生命會窒息而亡。」讓達那伊得斯和薛西弗斯痛苦不已的，不是巨石和無底桶，而是失去工作的意義。他們所做的工作，完全無關乎賺錢、存在感與貢獻。

所謂的天職，就是最適合自己的工作。換句話說，天職就是能解決生計，並讓自己富有存在感，同時能對世界做出貢獻的工作。因此，你必須問自己：「賺錢、存在感、貢獻，三者中我最重視的工作意義是什麼？」進一步再問：「我所追求的工作價值是什麼？」

工作是人生不可或缺的一部分，而我們一天當中大部分的時間，都耗費在工作上。然而，如果工作價值不明確，可能會盲目地遵從公司規範，或是陷入困境躊躇不前。

當這樣的狀況一再發生，就會逐漸失去人生的主導權，像獵犬聽從獵人指示一樣。倘若在工作中沒有自己的主見，而是盲從跟隨，就算把工作做得很好，也不會感到快樂。誠如小說家及哲學家艾茵．蘭德（Ayn Rand）所說：「所謂的幸福，是一種滿足自我價值的意識狀態。」

成功的人，對自己最重視的工作價值都堅定不移

由於從事教育工作，我（昇完）經常有機會遇到各領域專家。雖然是來自不同領域的專家，成就各不相同，在他們身上卻可以看出一項共通點，正是擁有明確的工作價值。真正的專家除了實力卓越，會致力於將自己的價值觀與工作結合，這就是為什麼他們能夠成為專家。因為他們不僅對工作駕輕就熟，更為工作注入了靈魂。如果想成為一名專業人士，就必須確立自己的工作價值。

找到工作價值的好方法，就是從過往工作經驗中，找出 5 個做出重大決策的經驗。像是申請公司內部轉調、念研究所深造、邊工作邊準備證照考試，或是辭職去旅行數月等，從這些決定的背後可以看出你的價值觀。

例如 20 幾歲時一邊打工一邊準備公務員考試的人，或許代表他重視的價值是「穩定性」。如果是擁有好幾張難以取得證照資格的人，可能在乎的是「成就」或「發展」。請試著寫下與職涯相關重大決策標準的關鍵字。

想確立自己的工作價值，可以檢視驅使自己工作的動力，以及渴望透過工作獲得什麼。接著挑選出職涯決策時，最重要的 5 項考量標準，以及 3 項最不重要的。

之所以不只列出一種，而要列出好幾種，是因為並非所有的決策都適用同一種價值。與職涯有關的決策包含就業、職務轉調、轉職、離職等各種不同情境，基於這點考量，也需要具備 5 種不同的價值。

透過探索工作價值的過程，可以發現自己在工作和職涯中重視的點是什麼？想在工作中獲得什麼樣的體驗？完成這項工作後，有兩個地方需要特別注意。

個人排序在最後的 3 項價值，找工作時應盡量避免

首先，完全不重要的 3 項價值，是職涯中必須設法避免的要素。這些工作就像吸血鬼，會吸取自己的能量，相較之下，做這些工作也會比較不快樂，感受不到工作的意義。除了選擇最好的，避免最壞的也很重要。選擇符合自己工作價值觀的工作，會讓生命發光，反之則會造成生活的負擔，這點請銘記在心。

接著，把最重要的 5 項價值視為職涯重心，這些價值不僅適用於職務轉調或離職，與主管進行績效面談或設定年度工作目標時，也能加以運用。如果列表中的說明不夠貼切，可以再自行修改。藉由這個過程重新確立自己的工作價值，並內化為自己的一部分。

然後再從這 5 項價值中，挑選出最重要的核心價值。這項價值是無論在任何情況下，都是不能妥協的首要原則。就算在別人眼中看來無妨，你都不應該選擇與這項核心價值背道而馳的工作，對你來說，從事這樣的工作不但難以成功，也很難獲得滿足。若是持續背離價值，內心衝突頻繁，最終會變得疲乏無力，或面臨意想不到的困境。

（本文出自《獨立工作者》，采實文化出版）