除了自行創業以外，只要是受薪階級、多數人都難免面臨在職場上競爭及轉換跑道的挑戰，即使一輩子只為一個雇主服務，也終究會有屆齡或是被迫要退休的一天。
因此，當我們在同一個企業任職的時間愈長，能快速適應其他環境的能力也將愈低，因為慣性是最大的障礙、特別是資深的經理人多數是居於領導與制定規則的位置，當我們離開了由自己訂定規矩的環境後，就必須去適應自己不熟悉、甚至是不喜歡的新環境，而這也就是多數人不願輕易變動的最主要因素，但一旦不得不離開舒適圈時，卻也將面臨更大的不適應與慌亂。
資深經理人還容易會有的一個迷思就是：錯估自己的重要性，在現在的工作崗位時，會自以為自己不可替代，但殊不知企業中沒有什麼人是不可取代的。而當想要離開現有工作崗位時，又會誤以為自己多麽炙手可熱，多的是更高的職位、更好的薪酬等著自己，但事實上是你必須再次面對無情地檢視及評估，因為即使是被挖角去到新的工作，你也必須快速的證明你自己值得、並能滿足新老闆對你的期待。
所以，只有我們自己將心態和能力都保持在最佳狀態，當變動的挑戰來臨時才能夠從容因應與面對。
還沒打算退休，就要為自己的「職涯第二春」做好準備！
別以為自己曾經為企業無私付出，或有過許多無法抹滅的貢獻，就能以不變應萬變，當大環境的變動捲起巨浪，你站在灘頭上就算不被吞噬，也難免要濕了鞋！如果你也是一位資深的經理人，也沒打算在未來幾年內就完全脫離職場，我由衷的建議你，應該為自己職涯的下一個可能做好準備，
除了繼續竭盡心力在既有的工作上貢獻所長，千萬不要忽略了整體大環境的趨勢，和公司管理階層的變化，因為愈是資深的主管，個人職涯發展的潛在風險和可能的挑戰，往往都和企業未來發展及文化的變革有著密不可分的關係。
以我自己觀察多位年紀相仿的同儕、及自己的經驗而言，資深的經理人在面臨職涯第二春的時候，如果可以有以下幾個態度與觀念，或許能夠讓自己建立比較正面且樂觀的心態，來面對成熟人生的新職涯。
資深經理人展開職涯下半場的 5 大心法：人、事、時、地、物
第 1 重要的是「人」：找到氣味相投的夥伴共事
我個人的感受是無論在以前的工作或是未來的職涯第二春，作為一個資深工作者已很難再重塑個性了，所以，在職場中選擇與你價值觀相近，而且能夠相處融洽的夥伴一起工作，將會是我們在人生下半場的首要職場條件，因為若是讓自己繼續遷就在負面、或是不愉快的共事環境中，這樣的職場既不友善也不會長久。
第 2 個關鍵是「事」：專注在自己擅長或感興趣的事
過去為了要力爭上游、或是為了因應內部的競爭，總是會不計代價的去拼、去爭，去做一切自己能力所及，又或是自己未必能夠負荷的事，做得又多且雜、只求使命必達，雖完成了公司交付的任務，卻往往忽略了自己應培養的核心職能與工作的樂趣。因此，職涯第二春應該選擇做自己游刃有餘的工作，或是做自己喜歡及感興趣的事，因為唯有能抱持從容又能讓自己快樂的工作，才是我們平衡工作與生活的最佳選擇。
第 3 個重點是「時」：在巔峰時就想好下一步
職場中的自我價值定義常與時序密不可分，這道理有點像是股票的買賣操作，誰都知道該「逢低買進、逢高賣出」，但是每個人在高點時總想著能夠再有更高的位置，但最後卻常在高點過後就一落千丈，再也無法回到曾經有的高點了。所以，資深經理人應該在自己達到巔峰位置時，就要思考尋找下一個可以登頂的機會，或是可以平安下山的路，而不能只是奢望可長期駐紮在山峰上。
第 4 個提醒是「地」：離開無法讓你發光的位置
許多時候我們會因為慣性及害怕改變，而侷限了自己的可能，另一種可能則是因為現有的環境不允許，而使得你的潛力未能充分的被展現出來，當你成為一個企業中「可有可無的存在」時，你的價值及未來的發展將會被嚴重的低估、甚至是錯估。因此，我們自己必須不斷地透過學習、改變、創新來為自己增值，並且在未來的發展中找到一個會需要、並且會感激你的專長與貢獻的地方，而不是只求溫飽地待在沒有發揮機會的地方熬年資。
第 5 個認知是「物」：認清薪資、頭銜不過身外之物
資深的經理人應該清楚的認知到，目前可量化的薪酬及看似重要的職銜等等，都只是僅供參考的指標而已，不要被這些形而上的罣礙給限制住了，敞開心胸遵循前述的 4 項心法，在最適當的時候和對的人一起做自己喜歡的事、共同成就一個你會感到驕傲的地方，這樣的職涯第二春將會是多麽令人愉快的改變。
