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小孩一吵鬧,大人就別想逛街!IKEA 如何幫助父母走到結帳區?

2023-10-25 亞當‧奧特
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把複雜的東西簡化,我稱為「阻力稽核」(friction audit),就像查帳員檢查企業的帳冊,只是我著重從企業的流程和業務中找出阻力。假設你經營運動鞋網拍公司,潛在顧客購物的流程就是先搜尋到你的網站,最理想的結果是跟你買了運動鞋。

阻力稽核:找出並解決顧客離開你的原因

如今,我們可以追蹤顧客的購物流程,包括顧客怎麼找到你的網站、點擊了哪些連結、拜訪哪些網頁、停留多長的時間、有沒有離開網站,和花多少時間考慮。最理想的情況是,顧客發現自己需要一雙耐吉(Nike)運動鞋,大約花十五分鐘在 Google 搜尋,然後發現你的商店,瀏覽你現有的耐吉女性跑鞋,選了一雙,新增到購物車,然後結帳。如此順暢的購物流程十分少見。

反之,大多數消費者總會在購物途中,碰到無數阻力,其中一些阻力會迫使顧客離開你的網站,例如網頁寫得不清不楚、購物時按錯鍵、網頁沒有正常運行、鞋子種類太多導致選擇困難。網站伺服器所蒐集的資料,會透露這些阻力。從顧客在每個頁面停留的時間,就可以看出瓶頸所在。譬如,數百名顧客瀏覽前幾個頁面很順暢,但到了購物車頁面卻經常遇到困難。

顧客可能平均花十分鐘結帳,但大多數人在完成購買前,在購物車和網頁之間來回兩三次。更糟糕的是,顧客明明把商品放入購物車了,最後卻沒有購買。

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阻力稽核正是為了達成三個目標:找到這些阻礙,然後設法補救 ,例如化繁為簡,或者把卡卡的地方變流暢, 然後再確認這些補救措施有沒有效。 就這樣而已,只有三個步驟,正確完成後,企業表現和個人生活會大為不同。

IKEA 讓帶著孩子逛街的顧客安心採買的祕密武器

幾年前,我曾經跟商業房地產公司共事,其中一些專門經營購物商場。他們注意到,有一些顧客來購物中心,在店鋪和走廊閒逛數小時,原本打算購買的東西也沒有買,就突然匆匆離去。店家始終想不透,為什麼要浪費數小時閒晃,最後貿然離開呢?答案不令人意外,因為我有兩個小孩,就是小孩在旁邊吵鬧,大人才會盡快離開。

如果只是逛一下,小孩子並不會在意,但如果逗留的時間太久,小孩就會崩潰了,然後就輪到你崩潰。由於家長中斷購物行程,有些購物商場每個月損失數十萬美元, 這就是阻力稽核的第一步:找出阻力。

第二步是想解決方案。 如何安撫崩潰的小孩?答案很簡單,也不用花什麼錢。只要投資幾千美元,在商場蓋一個兒童遊樂區,例如在購物中心的中央設立兒童攀爬架,暴躁的孩子以及心煩的家長就可以在此休息,而非直接離開。宜家家居(IKEA)早就知道這件事,設立了兒童遊戲區,叫做「斯莫蘭魔法森林」(Småland),功能類似免費的日托中心,官網這樣解釋:「斯莫蘭魔法森林的工作人員,可以免費為您照顧孩子一小時。」

德國、中國和印度的購物中心和商店,也引進類似斯莫蘭魔法森林的服務,只不過是針對不愛購物的丈夫,中國稱為「丈夫寄放處」,提供啤酒、遊戲主機和全天候播放體育節目的電視。無論你看法如何,這些解決方案確實有效,讓顧客留在商場更久,否則顧客早就離開了,而且經營斯莫蘭魔法森林和「丈夫寄放處」的成本低廉,跟店鋪和商場的額外收入比起來根本微不足道,因為顧客終於可以好好購物了。

阻力稽核的流程,不只是簡化銷售流程,還可以應用到生活的各個層面。阻力是困境的核心,做了阻力稽核,你等於握有一套演算工具,找出並且清除討厭的阻力。你甚至可以自行製造阻力,以免你做一些無益的行為。假設你飲食不良,或者困在令人痛苦的工作中,又或者找不到時間運動,阻力稽核可以揪出問題,提醒你從何下手。

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比方我個人的缺點,就是吃太多巧克力。大多數人會飲食不良,主要是缺乏阻力,太容易取得該避開的食物。對我來說,吃巧克力太容易了,有幾個原因。我家經常放著巧克力,走一下就拿得到。我通常放在食物儲藏室的某處,所以我很清楚哪裡有巧克力。每次吃巧克力都讓我感覺很好,吃太多巧克力的長期壞處,也不會立刻顯現出來(我猜想,如果吃每一口食物,都會自動顯示體內的微小變化,大家可能會選擇吃更健康的食物)。以前我運用阻力稽核,來降低巧克力的攝取量。

我針對上述三個問題下手,包括停止購買巧克力;如果家裡已經有巧克力,就放在不容易找到的地方(以免無意識地拿來吃);還有一個關鍵,就是凸顯吃巧克力的負面後果。有些專家建議一個小祕訣,把巧克力放在靠近鏡子的小櫃子,當你取用巧克力,就不得不面對自己,看著自己的眼睛。

如果你也在戒巧克力,從櫥櫃取出巧克力時,強迫自己面對鏡中的倒影,這是出奇有效的阻力。阻力稽核是一種簡化工具,幾乎任何人都可以使用,但是為了掌握得宜,仍有賴藝術和科學。大多數簡化工具都是如此。

(本文出自《用心理學突破瓶頸》,商周出版)

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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