東寧是上市公司的人資經理，主要負責公司人才招募、任用、訓練、離職等業務。員工的滿意度與離職率，都牽涉到他的考績，因此每每有職等較為資深員工離職，他都會進行離職面談，並將面談結果做為考核各部門主管、改善公司治理的參考之一。

薇雅是公司新招聘進來的電商部門小主管，任職才短短一個多月就提出了辭呈，直屬主管慰留不成，於是進入了東寧的離職面談程序。

「可否讓我知道妳離職的主因是什麼呢？是有什麼人為難妳？或事情困擾妳嗎？也許我們可以調整或加以改變。」東寧仍試圖慰留。

「我找到新工作了。」薇雅倒也是坦承。

不該開的玩笑，竟在公司掀起軒然大波

「相信當初妳是喜歡這份工作才加入公司，公司的待遇、福利還算不錯，妳過去的職涯紀錄也很穩定，看起來不是會輕易放棄的人，妳非走不可的原因究竟是什麼呢？」就算慰留不成，東寧也必須搞清楚原因。

才加入公司不久，而且都已經到離職面談這份上了，薇雅並不想對部門主管以及公司體制有過多評論：「我要去的公司是非常賺錢的外商，保障年薪 16 個月，另外還有年終、年中績效獎金，所有彈性放假都不用補班⋯⋯.。」

不想向東寧透露，部門主管挖東牆、補西牆的帳目處理，才是她離職主因。薇雅不斷吹噓未來公司的薪資、福利有多優渥。而薇雅的一番吹噓，吹到東寧都起心動念了。他也就隨口說了「如果新公司有不錯的機會，請幫我留意一下。不過，記得要保密喔。」這本不應該開的玩笑話，竟在公司掀起軒然大波。

我搖搖頭：「這就是你不對了，身為人資主管，實在不該說出這樣的話。」

「我原本認為，不論誰聽到這句話都會覺得它是個玩笑話，應該無傷大雅。」東寧解釋著當初為何口無遮攔。此外，薇雅到公司才一個多月，還沒來得及跟同儕建立深厚交情。他們的交談，應該傳不到其他人那去。

壞就壞在公司本身就是個八卦交流站，東寧太小看人跟人之間的傳播力，以及消息竄流的速度之快。

雖然薇雅在公司任職時間不久，不過上任時剛好碰上電商後台系統出狀況，因此花了不少時間與資訊部門做系統串接，意外地跟威利與小雪建立了小交情。在最後上班日的中午，她特別約了兩人餐敘。

就在這場告別餐敘，大家你一言我一語，討論東寧經理出馬慰留，即表示公司相當看重薇雅，請薇雅再三思考是否續留。薇雅忍不住地回嘴：「拜託！東寧還請我在新公司幫他看看有沒有工作機會，他自己都這樣三心二意，我怎麼有可能被他慰留啊。」

消息傳過來、傳過去。

「聽說東寧在找工作！這樣，他說待在公司多有前景的話能信嗎？」

「他自己都在找工作了，還不斷慰留想離職的同仁們，是不是很過分？」

「然後事情就是這樣一傳十、十傳百，傳得我好像真的在找工作似了。」東寧描述著事情發生的經過：「更糟糕的是，居然傳到我主管耳朵裡去了。」

負責徵才的人資經理自己在外面找工作，還傳到人盡皆知，這下可尷尬了。

「你主管約談時，你怎麼說？」我有點擔心東寧情急之下又失言。

還好，這次東寧咬著牙打死不認，態度堅定的說一切都是謠言誤傳。不過，我想，東寧在高層面前的印象分數，已經大大被扣分了。

「千萬別講出去」＝「多半會傳出去」

職場當中，組織裡的親疏遠近往往不是表面所呈現。有時候，風馬牛不相干、沒有業務往來的兩人，可能私交極好也不一定。所以，往往存在著想像不到的傳播路徑。

再者，上班族都需要「談資」去建立自己的人脈網絡，或為無聊的上班生活增添小亮點。比起遠在天邊的政治、娛樂消息，同事們的八卦更具有臨場性與關聯性，還有什麼比這個話題更容易引起共鳴呢？！

明明就千交代、萬叮嚀不要說出去，對方看起來也是個信守承諾的人，為什麼消息還會走漏？

就像薇雅一樣，原本也沒有要故意傳播她跟東寧的對談，但就是會有一百個非講出去的理由以及情境發生，讓人「不得不吐不快」。因此，即使對方看起來誠實可靠、信誓旦旦地承諾，不想讓別人知道的事情，還是把嘴巴閉緊、不說的好。

（本文出自《職場百妖誌：吃瓜不尷尬，職場小白降妖求升必備30招》，時報出版）