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什麼樣的目標才能帶來創新?UNIQLO 創辦人柳井正:最好像傻子一樣!

2025-06-25 杉本貴司
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什麼樣的目標才足以推動真正的改革?UNIQLO 創辦人柳井正的答案是:「會讓人覺得你瘋了的那種。」



2018 年,在 Panasonic 創立百年論壇上,他向企業菁英提出一個被譏為天馬行空的構想——打造人人負擔得起的汽車與住宅、年銷十億輛。他以自身為例,強調改革從來不是等出來的,而是來自於對現實的徹底顛覆。



這樣的思維,也是 UNIQLO 從地方服飾店走向全球品牌的關鍵。本文帶你看見柳井正如何以「超越常理」為信念,累積每一步創新突破:

柳井正愛讀書的習慣,從過去到現在一直沒變。回家吃完飯後,他很重視那段藉由書籍領略世間智慧的時光。 一路走來,他閱讀過眾多書籍,有幾位人物對他影響特別大。據說在日本經營者當中,松下幸之助和本田宗一郎(本田技研工業創辦人)讓他感受最深。

時間回到 2018 年。柳井正受邀在 Panasonic 創立一百週年紀念論壇中演講,對著該公司的員工發表演說。

一如往常,從結結巴巴逐漸變得慷慨激昂。他說,松下幸之助先生的志向「是我身為經營者的根基之所在,我總是以此為經營方向的準則」,還說「我認為,如果沒有幸之助先生的教誨,就不會有今天的迅銷集團,或者說是優衣庫的成長」。

接著他又說:「包括我在內的許多日本人,都對 Panasonic 這個品牌由衷感到尊敬與驕傲。Panasonic 是日本企業的代表,具有全球認可的技術與品牌實力。戰敗後成為廢墟的日本,以技術與勤奮為武器,並復甦為全球經濟大國,而它,就是這場奇蹟的主角。正因為是Panasonic,所以希望各位能描繪出一個願景,讓全球驚嘆、覺得這才是日本,讓人覺得『不愧是 Panasonic,果然做到了』。」

面對自己景仰的前輩所創立的公司,柳井正對這家公司的員工說了這番話,並以「我的期待」為題,提出一個相當宏偉的構想。

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十年後,要成為全球第一的汽車製造商;為此,要開發一款 30 萬圓左右的「Life Car」,在全球銷售十億輛。目前全球汽車年銷售量約為一億輛,但目標是十億輛?聽起來像是異想天開,但是柳井正卻輕鬆自若地表示:「很簡單吧。只要具備全球的生產力,就很簡單。」

再進一步,要打造全世界任何人都能購買的最新型住宅「Life Home」,一間大約 300 萬圓,要出售十億間。以構想來說,這種住宅是以智慧型手機下單後,由大型無人機運送材料,可在一天之內搭建完成;而且屋頂上不但裝設了太陽能板,每個房間都還配置了最新型的家電。

重要的是,這些願景並非描繪在現實的延長線上。但柳井正也說過:「凡是人類所能想像的事物,都能實現。」這絕不是什麼唯心論之類的說法,而是柳井正構築優衣庫的過程中一直放在心上、至今也仍在挑戰的事。

優衣庫發展的歷程,就是不斷創造超越現實的事物,逐一累加,並一步步付諸實現的故事,如今更揭櫫「以亞洲為起點,顛覆服裝的常理」這樣宏觀的願景。順帶一提,所謂「不該將目標設定在現實的延長線上」是柳井正從哈羅德.季寧(Harold Geneen)的著作中所學到並實踐的。

這場演講,柳井正以這樣的方式表達:

「一個超乎常理、讓人覺得『這傢伙是傻子吧?』的目標,我認為正是改革創新的源頭。」

這也正是柳井正在宇部男裝店經歷十年黑暗期、終於找到優衣庫這個「解答」後,不斷努力實現的目標。接著,柳井正又對在場的 Panasonic 員工這麼說:

「這個世界上,絕大多數的人都在等待,認為世界可能有所改變。但真的等到那天來臨時,便為時已晚了。(要問的是)自己能否改變?經常有些經營者或主管命令他人改變,不過要是自己不改變,往往也會成為他人不改變的原因。」

不要當個時代變遷的旁觀者,而要思考遠在自己所擁有的事物以外的事物,然後付諸行動,就算別人會因此覺得「這傢伙是傻子吧」。

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柳井正當時對 Panasonic 員工所說的話,如今仍用來要求自己。他第一次正視那樣的課題,不過是二十多歲的事,而且就在宇部,在自己的房間裡。他透過書籍與松下幸之助對話,進而深入思考。

要如何才能改變時尚業界的常理?究竟該怎麼從宇部銀天街這個時尚產業的邊陲地帶著手,讓它具體成形?

年輕的柳井正不斷自問自答,40 多年後,他將想法傳達給這些大企業的菁英。

(本文摘自《世界的UNIQLO》,究竟出版)

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當缺工、AI 與接班同時來襲,企業怎麼接招?2026 亞灣新創大南方帶你找到管理實戰解方

2026-08-18 經理人 X 創業小聚
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2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方,除匯聚超過 200 家解方參展商外,更以「實戰落地」為核心,規劃乾貨滿滿的舞台活動與交流環節。今年大會以「帶著問題來、帶著方法走」為精神,打造「大南方產業轉型實戰論壇」與「餐飲創業沙龍」兩場論壇,並輔以「展商解方發表會」與多場精準媒合活動,努力讓創新技術不只是被展示,而是能真正走進南台灣企業的工廠與辦公室。

艾柏雲端共同創辦人郭柏辰
缺工時代來臨,老闆們該如何精準管人又管店?艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將於大南方論壇中傳授缺工時代的管人管店實戰技巧。
Meet 創業小聚

不談遙遠趨勢、只解眼前難題,看轉型先行者如何跨越關卡

大南方產業轉型實戰論壇,不談遙遠趨勢,只著眼於當前企業營運所遇到的挑戰與困境該如何破解。今年特別邀請真正走過轉型之路的企業領袖與實踐者,分享親手做過、跌過、最後做對的真實經驗。

包含輔導過 3,000 家中小企業轉型的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將點出轉型最難的關卡與跨越方法;隆興冷凍廠總經理周和忠則將以接班人視角,分享如何面對老廠高耗能、缺工與管理模式落後等難題,從說服上一代、扛下3億元投資到導入無人倉儲與雲端管理,帶領50年傳統冷凍廠轉型為智慧物流中心。在 AI 應用實務上,Omnichat 台灣總經理翁忻閎將探討當 AI 變成「員工」,老闆該如何善用;大橡科技創辦人兼執行長蔡柏宣則將解密 AI 代理人如何進駐企業 LINE 與內部流程。此外,艾柏雲端共同創辦人郭柏辰將傳授缺工時代的管人管店實戰,而因果顧問創辦人邱韜誠則將帶來被 AI 選中的 SEO 行銷策略,每一場都緊扣南部企業的現實處境。

聯聖集團陳宗賢教授
擁有輔導過 3,000 家中小企業轉型經驗的聯聖企管顧問創辦人陳宗賢,將於論壇中分享轉型最難的關卡與跨越方法。
侯俊偉拍攝

每年廣受矚目的Meet大南方餐飲創業沙龍,今年則以「破框思考,重塑『餐』與新未來」為題,直面缺工、技術傳承與品牌老化等經營難題。Worky創辦人許書綺將從「人才破框」出發,探討零工媒合能否成為餐飲業的新徵才解方;鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑將分享如何投入AI炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準,突破廚藝傳承與缺工限制。伽立略創辦人張异成將剖析如何透過量化、共享與零售化,讓名店味道走出單一廚房;方圓國際品牌本部協理陳佐羣,則將以吃茶三千與喫茶小舖的雙品牌經驗,分享如何結合數據管理、跨界合作與海外布局,推動台灣茶飲品牌持續進化。四位講者將從人才、廚藝、商業模式到品牌策略,探索餐飲創業的下一步。

鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑
鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑(圖左)將於餐飲創業沙龍中,分享如何投入 AI 炒菜機器人研發,把仰賴老師傅經驗的火候、工序與味道轉化為可複製的標準。
鄧師傅功夫菜

展商解方發表會與精準雙向媒合,讓技術真正走進第一線

除了論壇內容分享外,2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方也策劃了「展商解方發表會」,透過參展商的短講分享,聚焦「能不能用」與「如何導入」,預計將有超過50家海內外參展商登場,將解決方案呈現給在地企業家,創造出雙向交流的溝通場域,為參展商帶來更多被看見的可能性。此外,大會也深知精準對接的重要性,規劃「企業轉型沙龍」與「企業媒合會」。從在地企業的真實需求出發,邀請具明確合作目標的企業主發聲,並安排對應的解決方案團隊進行深度分桌交流。

2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方將透過高密度、節奏明確的活動內容安排,讓創新從展示走向落地應用。豐富的活動內容已全面開放免費報名,敬邀南台灣產業界人士共襄盛舉,為企業轉型找到最佳路徑。


  • 展會名稱:2026 Meet Greater South 亞灣新創大南方
  • 時間:8月28日(五) 09:00-17:00、29日(六) 09:30-17:00
  • 地點:高雄展覽館北館(高雄市前鎮區成功二路39號)
  • 展會官網:https://meetgreatersouth.tw/
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