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一片普通的擦拭布,Apple 為何能賣更貴?科特勒:答案可能不在產品本身

2026-07-21 菲利浦.科特勒, 陳就學, 伊萬.塞提亞宛
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在產品與服務快速同質化的今天,價格戰似乎成了企業難以避免的宿命。尤其當 AI 讓技術門檻與內容生產成本持續下降,許多企業都面臨相同的困境:明明功能差不多,甚至品質更好,消費者卻仍然願意花更多錢購買特定品牌。為什麼有些品牌總能擺脫價格競爭,持續維持高溢價? 答案可能不在產品本身,而在人類大腦如何感知價值。

延伸閱讀:《創新的兩難》沒說的事:連克里斯汀生都看錯iPhone,我們為什麼更容易誤解破壞式創新?

人類的大腦在做購買決策時,會依序經過三個階段:首先由「注意腦」決定哪些訊息值得關注,再由「社會腦」判斷品牌是否值得信任,最後交由「獎賞腦」評估這項產品或服務是否值得選擇。

如果一則訊息順利通過社會腦的檢驗,獎賞系統便會開始啟動。獎賞腦支撐的是深思熟慮的決策。它會同時從情感與理性的層面,衡量產品與體驗的價值。雖然情感往往先行,但理性考量同樣會參與最終選擇的形成。這套決策系統,是購買行為的核心,因此也構成顧客心智中位於最底層的漏斗。

關鍵在於持續追問:什麼讓這項方案值得選擇?一則訊息或許夠新穎,也能在情感上引發共鳴,但若顧客感受到的回報偏低,決策仍然會停滯。

一塊擦拭布要價 19 美元,Apple 如何讓顧客買單?

多數人決定購買產品或服務前,在進行估算利益與成本的過程中,很少像經濟學家所假設的那樣,逐項比較產品的功能、價格與品質,再做出完全理性的決定。相反地,為了降低認知負荷,大腦經常會依賴各種捷思法(Heuristics),也就是快速判斷的心理捷徑。價格、品牌聲譽、過往經驗,以及資訊呈現方式,都可能影響人們對價值的感知。

其中,月暈效應(Halo Effect)是最具影響力的認知偏誤之一。

人們往往會把對品牌既有的印象,自動延伸到其他產品或服務上。當品牌長期建立起正面聲譽時,消費者往往會在尚未實際體驗之前,就預先相信它的價值。

Apple 就是一個經典案例。 Apple 在以使用者為中心的設計上所建立的聲譽,會延伸影響顧客對每一次新產品發表的感知。買家往往會在尚未親自到店體驗之前,就自動把這些正面特質投射到每一款新推出的 iPhone 機型上。月暈效應使 Apple 不必在每次新品上市時,都重新從零建構其價值主張。這種效應強大到,Apple 甚至可以把一塊簡單的擦拭布賣到 19 美元,足見這種正面感知的延伸範圍有多大。

另一個重要的認知機制,則是框架效應(Framing Effect)。

資訊呈現方式會改變人們對價值的感知。換句話說,同樣一項產品特徵,可能因為描述方式不同,而顯得更有吸引力,或較無吸引力。框架會影響哪些面向被認為最重要,進而把注意力導向某些屬性,同時淡化其他屬性。

Apple 在介紹 iPhone 相機時,便極為擅長運用框架效應。它不會只是羅列技術細節,而是以帶有畫面感的語言來形塑感知。例如,像是「更遠拍照,拍得更近」這類說法,便是以一種情感化方式來呈現變焦與微距攝影的好處。至於描述其「空間拍攝」功能時,說法則是「將照片和影片帶入全新維度」。Apple 把焦點放在使用者體驗上,而不是技術規格本身,而這些規格未必真的比市場上其他產品更優越。

產品規格不再是最重要,更重要的是?

在產品與服務日益同質化的今天,企業不能只思考「產品有什麼功能」,更必須思考——消費者會如何感知這些功能?因為人們購買的,從來不只是產品本身,而是產品在大腦中所代表的意義、身分認同,以及它所承諾的未來體驗。

延伸閱讀:蘋果、Google 都懂的「錦鯉法則」:品牌想持續成長,先過這 4 關

對行銷人而言,這代表未來的競爭,不只是產品競爭,更是認知競爭。如果你想知道,消費者為什麼願意為某些品牌付出更高價格,又該如何提升產品被選擇的機率,可以從科特勒在「行銷 7.0」中提出的以下問題開始。

為滿足 AI 時代消費者需求設計的新價值主張,讓產品更容易成為顧客心中首選:
● 你的價值主張是在描述功能,還是在描述體驗?
● 消費者是否能立即感受到「選擇你」的理由?
● 你的行銷訊息是在介紹規格,還是在形塑感知?
● 品牌是否建立了足以延伸到新品的正面聲譽?
● 除了產品本身,你是否提供了情感、認同或身分價值?

(本文摘自《行銷 7.0》,天下雜誌出版)

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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