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#松下幸之助

松下幸之助：找人才不用100分！____分就夠

談到用人，大概所有公司和老闆的首要目標都是希望能夠找到最頂尖的人才。但是**被日本人尊稱為「經營之神」的松下電器創始人松下幸之助，卻有一套獨特的「70分」求才法**。松下幸之助曾經指出，**他招募

你大可不必緊張，也不必硬找話說，因為老闆喜歡的是懂得專心聆聽的人，而不是長舌婦。在聆聽時，記住3個重點，老闆自然會喜歡和你說話： 1. 適時給予回應：隨著談話內容，不時以「原來如此！」「真的啊？」表

恭喜你，你很快就會被重用了！不瞞你說，我自己也常在半夜打電話給部屬；但是，正因為他們都是我真正信任的人，才會讓我不管多晚也想立刻和他們說上話、徵詢他們的意見。能幹的老闆，每天除去開會、協商、回覆信

相信我，對大多數主管來說，罵人絕對不是一件令人愉快的事！每一次大發雷霆後，比起氣憤，老闆更在乎部屬是不是真的聽懂他的話、是不是能真的記取教訓、不再犯同樣的錯誤；如果可以，我想沒有主管願意罵人、搞壞辦公

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