人才成功與雇主品牌專家、臺灣青年職涯創新協會秘書長，創辦臺灣最大的青年職涯社群「職涯實驗室」，著有《個人品牌》、《知識複利》等超過 8 本暢銷書。專長於協助組織賦能文化塑造與雇主品牌、永續人才培育等面向，同時在 Yourator 新創數位人才平台擔任雇主品牌與人才發展顧問。曾任湛積科技人資經理、鴻海集團富智康人資整合行銷主管、華碩電腦越南分公司行銷、教育部國教署人事人員，賦能不同團隊榮獲多項人力資源相關獎項，廣泛受邀至各級政府部門、大學院校與企業組織諮詢與授課。
在大企業、新創擔任過人資主管，熟悉青年職涯問題的何則文，給後疫情、AI 時代學子的建議：掌握自學力和形象力。
傳統的人力資源思維過時了！現代人才要的是聯盟關係，導入人才成功思維，將其視為顧客、客戶，長期維護關係，企業也能同時經營雇主品牌，讓人才自己找上門。
雇主品牌是什麼？怎麼做？何則文：PEER法則教你如何經營、對企業的4大好處！舊思維找不到新人才，迎戰新世代，別再用 20 年前的方式徵人：
