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游舒帆 Gipi

計畫和需求一直變!PM如何規劃出真正有用的產品路線圖 Product Roadmap?

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過去帶產品經理團隊時,就有不少同仁問過我:「到底怎麼展 Product roadmap?」,有時碰到一些同仁,也會劈頭就問:「我們的產品有 Product roadmap 嗎?」,這兩年在社群裡碰到一些產品經理,他們也問我:「Product roadmap 到底怎麼展開才對?」

關於這個問題,我認為《產品路線圖:從革新到蛻變》這本書將 Product roadmap 應該包含哪些項目整理的很清楚,本書作者認為 Product roadmap 應該包含以下 5 個要素:

  1. Product Vision:產品願景,除了產品的價值主張外,也必須跟組織使命與願景結合。
  2. Business Objectives:產品本身也是在協助企業達成商業目標,兩者之間不能脫鉤。
  3. Timeframes:交付物大概的交付時間,但作者提到這塊基本上只是一個概抓的時間,具有調整彈性。
  4. Themes:要解決的問題,以成果為導向,而非以完成功能為導向。
  5. Disclaimer:免責聲明,主辦單位擁有最終解釋權的意思,跳票了不能怪我們。

完整的解釋可以參考書內的內容,或者看看作者在 MTPCon 2018 的演說,我相信有經驗的產品經理們應該能理解這裡面的內容。

產品路線圖的作用是什麼?

  • A. 有個清楚的發展路線,有助於彼此溝通
  • B. 老闆或投資人想要看,募資時需要
  • C. 公關活動時需要,沒有路線圖別人以為我們沒想法
  • D. 我們需要一個產品路線圖

根據過去的經驗,產品路線圖的核心目的應該是 A,然後 B、C 是衍生的應用,不過在實務經驗裡,B、C 的需求強過 A,而 D 卻是最常見的答案,很多的產品經理其實不知道產品路線圖可以幹嘛,但直覺認為一個產品就是該有產品路線圖,不然好像自己不是一個稱職的產品經理一樣。

這種產品路線圖一般沒什麼用

產品路線圖為什麼沒用?

很多產品經理花了時間整理了產品路線圖,但除了對老闆報告或募資時用上外,在整個產品發展過程中便沒有再派上用場過了,我問這些產品經理原因是什麼,我得到的答案是「因為根本不會按路線圖上的規畫來,計畫根本趕不上變化」。

過去我曾負責超過 10 個產品,有些產品我有製作清楚的產品路線圖,有些則只有概略的方向,當所面對的商業環境愈穩定,產品路線圖絕大多數都可以做的很完善,但當所面對的環境有高度不確定性時,產品路線圖的可參考性就會大幅降低

多年經驗下來,影響產品路線圖的因素並非無法掌握,以下我彙整了 7 個對產品路線圖有較大影響性的因素跟各位分享

一、企業使命、願景與策略目標

當產品經理跟我抱怨他展不出產品路線圖時,我一般會反問他:「你清楚企業的願景與階段性策略嗎?」

我獲得的答案一般都是否定的,但這其實是產品經理第一個應該掌握的要素,當你不清楚企業的使命與願景,你就很難圍繞著企業的長期方向去制定產品的走向,而你不理解企業的短期策略目標時,你就無法根據企業現況進行往下一年或一季的方向,此時的你,大多只能根據老闆跟業務部門對你提出的需求來擬定計畫。

二、產品的價值主張(Value proposition)

產品的價值主張,談的就是產品的定位,一般包含以下內容:

1.我的產品/服務是什麼?
2.我的目標客戶是誰?他的主要目的/任務是什麼?
3.客戶想要獲得(Gain)或提升些什麼?
4.客戶的痛苦(Pain)或難處是什麼?
5.我的產品/服務能協助客戶創造哪些效益(Gain)?
6.我的產品/服務能解決客戶哪些痛點(Pain)?

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價值主張畫布

價值主張其實可以回答你的產品「是什麼,而不是什麼」,以及「會做哪些事,而不做哪些事」。

三、產品組合中的定位

如果企業只有單一產品,這一點可以忽略,但如果企業內有多產品,而且彼此之間是可能做綁定銷售或交叉銷售的,那你所負責的產品在產品組合中的定位就相對重要了

有些產品屬於引流款,目的是在吸引客戶前來,並很輕易的就下單購買,而且不只買引流產品,還連帶買了其他高利潤的產品。以前在 2B 公司負責產品時,有些產品被說是檳榔西施角色,因為檳榔攤賣的不是西施,而是檳榔,但西施有助於引流,這卻是不爭的事實。

此外,有些產品是依存於主力產品而存在,是一種助攻型角色,本身很難獨立訴求價值,在這種狀況下,產品的定位便有所不同,產品路徑自然也會更依賴於其他產品。

四、產品所處的階段

每個產品都有生命週期,如果產品處在導入期,不確定性還很高,也還沒找到 Product Market Fit,所以要展開長期的產品路線一般很難,大致上都是價值主張定了,然後根據市場需求,邊走邊修正。

而進入成長期階段,一切大致比較穩當了,此時展產品路徑圖應該也是比較容易的,市場需求收集足了,要做些什麼大致也比較清晰了,而且通常是需求來的速度遠快於交付。

進入成熟期,該做的功能,該解決的問題可能都做的差不多了,思考的面向可能更多在服務或效率上頭,甚至開始思考如何發展下一個產品,有沒有路線圖圖大概也不會是大家在意的事情了

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五、需求場景

市場總是在變化,2B 的產品變化週期稍微長一些,2C 的產品可能半年就走完生命週期,但市場需求一改變,產品的發展路線很可能就會跟著變化,除非你是極端有洞見的產品經理,能定義市場,抑或你對未來的遠見已經超越其他競爭對手,可以預見未來的可能變化,而提早規畫,不然市場需求的變化,永遠都讓你疲於奔命。

六、競爭地位

  • 如果你是市場的領先者,而且第二名離你很遠,你大可按自己的步調前進;

  • 但如果你是第二名或第三名,你很可能採用跟隨者策略,就是看第一名或者其他競爭者做什麼,你就跟著做那些 Me too 的功能,你沒有產品路線圖,因為你的路線就是跟著別人走;

  • 如果你不甘於追隨領先者,但市場上卻拿領先者能提供的產品或服務來要求你,你能否堅守自己的價值主張,這也決定了產品未來的走向;

  • 但若你是市場新進者,沒有包袱,也沒有資源,你應該會回到前面的價值主張以及生命週期的早期階段來思考產品路徑。

七、營運現況

營運現況這是最直接的,總是會有人提出需求給你,而且很多都是短期、緊急的需求,產品開發資源會大幅度的被這些短期需求給牽動,產品的發展路徑就時常糾結在這種長短期的抉擇中被忽略

當一個產品經理對企業與產品的現況掌握度太低時,在企業內往往是缺乏話語權的,因為你壓根兒不知道哪些問題才是現在最值得被解決的,你所排定的產品路徑,最終只會屈服於營運現況下。

最後用這張圖來幫大家收斂一下產品路線圖到底受到哪些因素的影響,而我認為前三項是變化性較低的,所有的產品經理應該都先把握好能掌握的,而變化性高的則要保持高度敏銳度,唯有如此,你對所負責產品的把握度才會高,所規畫的產品路徑才會可行,也才會有價值。

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一個好的產品經理要能兼顧很多面向,不只要具備產品思維,還需要具備健全的商業思維,因為產品所有的價值都是源自於創造了商業或社會價值,而一個清晰的產品路線圖絕大多數都是出自一個卓越的產品經理之手。

(本文出自游舒帆 Medium

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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