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深度分析!從年營收 1300 億到聲請破產,Forever 21 做錯哪三件事?

沃頓知識在線
2019-12-18
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從幾年前稱霸購物商場,到 9 月份聲請破產, Forever 21 的成功和衰敗都堪稱現象級。而這個故事似乎註定會有一個令人沮喪的結局。

1984 年,美籍韓裔夫婦張東文和張金淑用兩人做服務員辛苦賺來的 1.1 萬美元開創了自己的連鎖事業。他們的第一家店面設在洛杉磯東北部,占地 900 平方英尺,主營年輕人青睞的時裝,便宜又時尚,消費群體主要是韓裔美國人。

不過夫婦倆有自己的打算。他們的商業模式以快速更新的設計為基礎,非常適合低成本量產。事實證明這種模式廣受預算有限、又喜歡追逐潮流的青年男女的青睞。根據《Business Insider》雜誌的報導,截止 2015 年,Forever 21 的全球銷售額達到高峰 44 億美元(約新台幣 1325 億),在全美各地的門店數量有 480 家。張氏夫婦也一躍邁入富豪階層,兩人加在一起的身價淨值接近 60 億美元。

然而,夫妻倆人未曾預料到的是「零售末日」。這場始於 2017 年的災難仍在不斷影響幾乎所有零售連鎖品牌。研究公司 Coresight Research 稱,今年美國已有 8200 多家商店倒閉。繼 2018 年關店 5844 家之後,該報告預計今年全美撤店總數量預計有 1.2 萬家。

快速更迭的零售業令 Forever 21 不堪重負,這家私營企業在 9 月底聲請啟動適用《美國聯邦破產法》第 11 條的破產程序。公司宣布將在包括加拿大和日本在內的 40 個國家結束經營,關閉全球 800 家門店中的 350 家,包括美國的 178 家。

Forever 21 的大起大落,是零售行業極具代表性的故事。但是,這個故事之中也有其獨特之處。沃頓商學院行銷學教授芭芭拉.卡恩(Barbara Kahn)和理海大學行銷學教授盧多薇卡.塞薩雷奧(Ludovica Cesareo)在接受沃頓知識線上電臺專訪時對這個案例進行了分析,給出了 3 個導致 Forever 21 神話急速墜落的原因。

店面過多,空間過大

Forever 21 在短期內快速擴張,進駐奧特萊斯的國家數量在 6 年內從 7 個增至 47 個。即便是當「零售末日」迫使其他連鎖品牌紛紛縮小規模的時候,Forever 21 仍在不斷開店。這種態勢一直持續到 2016 年。

「有點像 Gap,也存在店面過多的問題。」卡恩說。卡恩本人還在 Sirius XM 主持「Marketing Matters」欄目。「他們沒有看清趨勢,沒能減緩實體店鋪擴張速度,而是一味擴張店面。這是戰術失誤。」

問題不僅僅在於門店數量,還有規模。Forever 21 官網顯示,他們的實體店往往寬敞氣派,平均面積達到 3.8 萬平方英尺。其中最大的店鋪不僅占地面積達到 16.2 萬平方英尺,而且還不止一層。紐約時代廣場店占地 9.1 萬平方英尺。洛杉磯的一家購物中心裏的店鋪面積有 12.7 萬平方英尺。

專家還認為,店面租金居高不下也是問題之一。去年,該品牌銷售額據稱暴跌 20% 到 25%。這意味著他們不僅要面對來自其他快時尚行業頭部品牌 Zara 和 H&M 的激烈競爭,還要硬著頭皮支付那些光鮮地段的昂貴租金

「很多 Forever 21 專賣店體量龐大,幾乎相當於一些購物中心內的小型商場。」卡恩說到。「一旦這個品牌撤店,就等同於主心骨都撤離了。這對購物中心來說也絕非好事。」

Forever 21 近些年的瘋狂擴張,和當前零售業品牌普遍採取的收縮策略背道而馳。很多連鎖品牌陸續關閉龐大的門店,改為尋求更小更迷你的店鋪模式,以此在保持和消費者聯繫的同時縮減成本。即便是目標百貨(Target)這樣的零售巨無霸,也在很多都市中心區開闢規模更小的商店,畢竟在這樣的地段很難找到理想的寬敞零售空間。

同時,「一些原本網路管道起家的品牌反而在著手開實體店,比如 Warby Parkers 和 Caspers of the world。」 塞薩雷奧說到。塞薩雷奧的研究專長包括消費者行為。「有人會說這不合理啊!但他們確實紛紛開起了快閃店,甚至旗艦店,讓消費者對品牌有切身的感受。零售業其實並沒有經歷完全的毀滅,而只是處於震盪期,是在重新定位當中。」

對電子商務關注力度不夠

Forever 21 的另一個巨大失誤最令塞薩雷奧感到困惑。她說,明明核心消費者是喜歡線上購物的年輕人,但這家公司偏偏沒有趁勢拓展電子商務平臺

「他們沒能預見到這個轉變,真令人唏噓。現在他們倒是不得不對整個公司架構進行調整,並認真關注起了電子商務平台。他們試圖彌補收入上的損失。」

網路模式對零售行業如此重要,可以說絕大多數的商店都不可能與之割裂。對於以年輕消費者為受眾的品牌,網路管道能夠很好地推動業務增長。Forever 21 透露,公司 16% 的銷售額來自線上管道。塞薩雷奧也認為,他們的網站對用戶來說十分友好。實際上,調查顯示 Z 時代的消費者,也就是 2000 之後出生的消費者對 Forever 21 的官網評價頗高。公司和消費者的互動也十分積極。他們會把客人在社交媒體上的產品展示貼出來。

塞薩雷奧說:「所以實際上,他們很善於網路行銷,只是沒有意識到客人最希望在哪兒購買服裝,也沒有想到來自線上零售品牌的競爭激烈程度如此之高。」 她還說:「ASOS 或者 Fashion Nova 將全部經營模式都放到了線上。因為他們知道未來的客戶一定是癡迷於數位科技的一群人。相對於進店親自試用,他們更渴望在網上買東西,或者說更喜歡在網上買東西。一旦商品不喜歡或者不需要了,他們也更願意在網上退貨。」 卡恩則說,消費者其實也依然喜歡在實體店鋪的購物體驗。但是她和塞薩雷奧都認為,實體店鋪必須要對自身模式進行再挖掘。

體驗差的、過時的、不關注消費趨勢的零售模式,才是現在紛紛倒閉的主體。但如果就此判斷實體店沒有存在的意義,我倒不這麼認為。」卡恩說到:「我們要做的就是關注當下發生的事情,關注人們想要什麼。」

未及時向環保趨勢轉變

Forever 21 最嚴重的錯誤,或許就是高層沒能準確預判消費者對快時尚產品的態度竟然會發生如此之大的轉變。他們的商業模式曾經非常好,直到全世界突然關注起氣候變化帶來的迫切問題

聯合國公布的數據顯示,時尚產業的廢水排放量占全世界廢水總量的 20%,碳排放量占全世界總排放量的 10%。這一比例甚至高於全世界所有飛機和遠洋運輸所產生的廢物排放量。由於以人工合成面料為主、生產量大而快速,快時尚產業因為製造了大量廢物而遭到了許多指責。(延伸閱讀:快速製造、快速丟棄,快速傷害環境!從一個 #hashtag,看全球時尚產業正反省的事

年輕人是號召可持續發展和環境保護的主力軍。他們呼籲企業降低對環境的致命影響。曾經追捧 Forever 21 等快時尚品牌的消費者紛紛放棄了這類產品,轉而青睞更經久耐用的服飾產品。

「我認為我們以前所熟知的快時尚模式持續不了多久。也就是說,他們需要徹底重新思考業務模式,因為年輕一代的消費者對可持續發展問題非常關注。」 塞薩雷奧說。「年輕消費者希望將更多錢用來購買品質更好的服飾。因此他們不會像以前那樣一年去 17 次 Zara。因為他們對環境更加關注了,而且他們已經知道那些品牌從本質上講非常不環保。」

Z 世代要求改變,希望自己喜歡的品牌也有一致的價值觀。Forever 21 等品牌必須展示自己在可持續發展方面所做出的努力,不僅要通過產品,還要通過行銷手段、企業傳播以及用戶線上參與等等方面。

塞薩雷奧和卡恩贊同 Zara 和 H&M 在今年秋季推出了環保系列,並強調目前出現的升級改造、循環利用和租賃服裝等大趨勢。(延伸閱讀:H&M、GAP 都推「租衣」服務!快時尚品牌的危機,靠租衣服來救有用嗎?

Forever 21 以往的模式都是基於「在極短時間內迅速引入某種流行款式,緊跟潮流。外界認為這類服飾的保有時間一般不長,穿幾次就不會再穿,因為潮流瞬息萬變。」卡恩說:「這和可持續服裝、租賃服裝、共用服裝等不主張頻繁丟棄衣服的理念是背道而馳的。」

卡恩並沒有對這家公司全然否定。她說,畢竟想要準確預測年輕消費者的品味轉變很難,因為他們總是一會兒一個主意,讓人應接不暇。 「他們是善變的。這是重點。」她說:「他們總是想要叛逆,想要新鮮的東西。想預測趨勢有點難。」

兩位教授都認為可持續發展的環保趨勢將會繼續。Forever 21 必須要跟上來,為的是生存下去。當然,前提是他們能繼續存在。

Forever 21 在官網上的一封告顧客信中強調,公司絕不會關門。「我們堅信,這是為了公司業務長期健康發展所必經之路。一旦完成重組,Forever 21 會更加強大,更加充滿活力,為充滿希望的未來奠定基礎。」公開信中這樣寫道。

兩位教授對此卻持懷疑態度。塞薩雷奧說,Forever 21 是否會像其他零售品牌一樣採取一些有助於回血的策略,她拭目以待。這些策略包括:縮小店面,端對端運輸以及發售環保類產品。卡恩則表示,他們必須要進行適當重組。

「我們只能是希望。」她說:「我們看到很多這類品牌回歸。而 Forever 21 似乎還沒有回過神來。我希望他們能及時領悟。」

(本文由「沃頓知識在線」授權轉載)

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善用工具,AI賦能:台大教授陳縕儂談如何養成無法取代的靈活韌性

2025-08-15 經理人X三星
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人工智慧不僅橫掃教育、科技與創新產業,也加速改寫商業競爭格局——從中小企業的營運效率,到跨國企業的策略布局,AI 導入早已不是選擇題,而是生存題。台大資工系教授陳縕儂指出,未來組織將走向多節點的轉換與整合,科技應協助管理者釋放時間、激發創造力,讓工作者在快速變動中保持敏捷與連結。

在這波 AI 浪潮中,高階主管如何在人才布局上做出不被淘汰的決策?又該如何善用工具,為轉型創造優勢?成功的領導者往往從自身開始改變,以身作則定義「人機協作」的管理哲學,並透過科技,在變動中活出餘裕。

在不確定中仍能思辨與轉換

談起投身 AI 領域的起點,陳縕儂笑說,真正的啟蒙其實來自童年時讀的一本《漢聲小百科》。「裡面描述未來世界的想像,例如智慧聲控助理、居家機器人、無人駕駛⋯⋯這些1980年代的幻想,讓我對人工智慧產生了很深的興趣。」

博士求學期間,正值 AI 的冷卻期,儘管業界機會不多,她仍選擇堅持。「當時大家對這個領域還沒那麼關注,但我就是對語意辨識很有興趣,想研究讓機器聽懂人話的方法。」她坦言,後來 AI 崛起只是時機上的幸運,真正驅動她的,還是對這個領域的熱情。

過去曾被媒體以「放棄美國微軟千萬年薪、回母校教 AI」作為報導標題,但對她而言,這並非勇敢或犧牲,而是更貼近人生期待的選擇。「比起高薪,我更在乎生活的快樂感、與家人距離的親近,還有在學術圈可以自由決定研究方向、與企業合作的彈性。」

「我常提醒學生,要學會問自己:你真正想要的是什麼?你用工具的目的,是解決什麼問題?」她強調,不是為了趕上潮流而跟風選擇,而是從理解自身需求出發,找出最適合自己的方法,並在變動中保有彈性。她也以自身為例,善用適合自己的工具,透過 AI 與多工處理功能,讓生活與工作角色得以靈活切換;例如近期使用 Galaxy Z Fold7 時,她特別欣賞可摺疊設計與分割畫面功能,能因應日常不同角色轉換,從備課、開會到研究討論都更加從容順手。

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Galaxy Z Fold7展開後8 吋大螢幕,支援多視窗並行作業,彈性應對各種工作環境,隨時隨地化身為個人最佳行動工作室。
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「我本來就習慣雙螢幕操作,它讓我在移動中也能延續這個習慣,像是隨身的行動工作室。」陳縕儂分享,無論是在教室間穿梭、開會路上查找文件,或在出差途中修改簡報,Galaxy Z Fold7 都能隨時展開 8 吋 AMOLED 大螢幕,分割畫面同時查資料、做筆記,工作不中斷;收合後則回到輕巧的 Bar type 直立手機,方便單手操作與日常通訊。8.9mm 收合厚度與 215g 的輕量設計,讓她在多工處理與攜帶便利之間享有完美平衡,「打開是大螢幕,合起來就是直立手機,真的很方便!」

AI 賦能創新突破、游刃有餘

除了硬體的多工表現,陳縕儂也重視 AI 是否能理解人類語境、支援思考與決策。這也是她與學生林彥廷推動本地語言模型 Taiwan-LLM 與 Project TAME 的初衷——讓 AI 理解台灣人說的話。

「過去台灣資料在語言模型訓練中相對稀少,AI 很難理解我們日常語言中的文化隱喻、潛台詞與情感脈絡。」她指出,許多語境需要仰賴常識與在地經驗,這也是人類目前仍保有的優勢。「資料愈完整,AI 就愈有機會像人類一樣思考與判斷。未來若能有更彈性的資料開放政策,也有助於本土語言模型發展。」

回到日常應用,陳縕儂分享她使用 Galaxy Z Fold7 的經驗。Galaxy AI 提供多項輔助功能,例如「筆記助理」可將會議錄音轉錄為文字並整理摘要,讓她在備課與簡報準備時能快速掌握重點;「寫作助理」可協助潤飾語句、進行翻譯,提升內容處理的效率;而「通話助理」則能即時將語音通話內容轉為文字,方便後續紀錄與彙整。

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Galaxy Z Fold7 以輕盈、直覺的方式展開 AI 互動,為工作與生活帶來全新可能,成為在變動時代中展翼前行的最佳夥伴。
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此外,Galaxy Z Fold7 也搭載 Gemini Live 的「即時視覺對話」功能,不僅能開啟鏡頭即時辨識周遭畫面,也能讀取螢幕上的內容,並透過口語互動即時給出回應與建議。

陳縕儂表示,她期待在未來出國旅遊時能派上用場,例如在博物館參觀時,透過鏡頭就能獲得展品的即時解說與延伸資訊;或是在街頭遇到陌生招牌、菜單時,即可即時翻譯並理解內容,雙螢幕同步顯示雙語對話,讓溝通更順暢。

她也笑說,旅行中總免不了拍照與分享,尤其與家人出遊合照時,經常希望構圖完整、同時又能適配社群限時動態的尺寸;而Galaxy Z Fold7 的 AI 背景擴增功能正好解決了這個小困擾,當拍攝畫面為 4:3 時,系統會智慧延展為 16:9,不需裁切就能直接上傳,保留畫面細節與氛圍,一鍵就能與親友分享當下的美好。

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Galaxy Z Fold7搭載 Gemini Live,開啟鏡頭後,即可透過AI 即時辨識畫面並以智能語音即時做出回應,扮演可靠的貼身助理。
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給 AI 時代工作者的建議

身為教師,陳縕儂最常被問到的問題就是:「我會不會被 AI 取代?」對此,她總是鼓勵學生先去接觸 AI、理解它,再來思考自己能如何與它協作。「我曾出過一個作業,請學生出一個題目給 AI,觀察它能不能寫出正確答案,並學會怎麼修正、怎麼引導。你沒有程式設計的背景知識,怎麼知道 AI 做得對不對?AI 若做不對,你如何像老師一樣引導它做對?」

在她眼中,AI 時代下最珍貴的能力,不再是背誦知識,而是「終身學習與批判性思維」。能否持續學習、能否自我監督,才是工作不被取代的關鍵。「現在被替代的,多是重複性高、規則清楚的事情;而能成為 AI Manager、指揮 AI 的人,才會在未來扮演關鍵角色。」

她也呼籲:「不要害怕嘗試,Open mind 一點!」陳縕儂鼓勵更多人主動接觸 AI、熟悉 AI,無論是規劃旅程、整理資訊,或是與家人朋友的溝通聯繫,因為用過就知道,它沒有那麼難;甚至當你願意讓它走進日常,就會發現它並不遙遠,也能啟發更多創意與可能。

正如 Galaxy Z Fold7 在摺疊與展開間切換自如,映照陳縕儂在教學、研究與生活多重角色中的靈活轉換——AI 時代的競爭力,不只在知識,更在於運用科技放大自身價值,讓生活與工作同樣展翼前行。

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台大資工系教授陳縕儂(右)對於AI的啟蒙來自於童年時讀的《漢聲小百科》,左為《經理人月刊》總編輯齊立文。
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