「你知道資歷有時候反而是種扣分嗎？」
上次有個朋友跟我詢問關於職涯問題時，我看完他的履歷，我問了他這個問題。資歷多不見得總是加分的，當我們在看一個人時，如果他的職涯軌跡持續向上，那一般會獲得較好的評價，但這個持續向上不見得是 title（職銜）上的提升，而是涵蓋了多個層面，一般而言，我會看以下幾項：
第一，title 上的改變，例如從工程師變成研發主管、行銷專員變成行銷經理，這是典型的專業職往管理職的升遷。
第二，職務工作上的調整，例如工程師變系統分析師或專案經理，這是屬於工作職能上的改變。
第三，職務工作上的升等，例如工程師變成資深工程師、資深工程師變成架構師，這是屬於工作職能上的升級，一般意味著經驗的累積或能力的提升。
第四，實際工作內容的改變，在台灣，前三項都有可能是假的，所以我在看履歷時，會更看重實際負責的工作內容是否有所改變，例如有沒有負責更複雜或更困難的案子，以及是否有從專案參與者變成專案負責人一類的。
如果他 title 或職務變了，但工作內容沒改變，我會對他的經歷打些折扣；反過來，如果他的 title 跟職務都沒改變，但工作內容一直變呢？我得看看這個人是否屬於工作能力強，但性格上較特別。
第五，能明確列舉自己每一段工作經歷的成果，這類人有可能是懂得包裝自己的人，但願意包裝自己，能從面試者的角度來準備履歷，代表他也清楚什麼樣的呈現方式更具價值感，剩下的就是面試時能否識別此人是真的有料，還是裝的。
那什麼狀況下會扣分呢？
如果你做了 10 年，卻跟做 1-2 年的人差不多，也就是我常說的，你的工作經歷是 10 個 1 年的這些人，你的 10 年經驗不但沒有加分，還是種扣分。扣分的原因是，因為我認為你並不是一個懂得學習成長的人，如果我要找一個安分守己，每天過著重複性工作的崗位，我可能會考慮你，但那些高薪的崗位，大概怎麼也輪不到你了。
你的經歷必須要能呈現一條正向的成長軌跡，成長力道有時是你談到好薪資的關鍵。
（本文出自游舒帆）
