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行銷傳播的效率與效果

奧美觀點
2021-05-21
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我的同事們有個打發時間的嗜好,或者說是起於研究精神的嗜好,就是蒐集路上看見的各種諧音廣告語。他們一兩年蒐集下來,舉凡街邊小店、夜市小攤的標語,到政府單位、上市企業的廣告,都不乏諧音梗。舉個例:2019 的陽明山花季海報上寫著「牽手觀櫻」,算是相當高明的諧音梗,千手的境界與千人牽手的情境,不能說沒有其巧妙相關之處,看著令人莞爾。其中更多諧音梗是所謂的白癡造句法,例如:早餐店取為「有吐司有財」、窗簾零售商喚做「東窗飾發」、健身房也有人稱呼「益身 GYM」。台北城裡店招如此花招百出,可見競爭激烈,店家們都怕人們走過路過也就錯過了。

時空拉遠到英國,遠在倫敦奧美的副董事長羅里.薩特蘭(Rory Sutherland)一篇刊載在《Campaign》雜誌網站上的文章,分享他對行銷傳播的「效率 vs. 效果」的看法,其中聊到一個關於線上旅遊平台的例子:網路廣告的效率遠遠高於傳統的電話行銷,但是網路廣告促成交易的機率是 0.3%、電話行銷促成交易的機率卻是 33%。一下之間,效率與效果,如何取捨又顯得需要左右為難一番。這篇文章的主旨,其實是提醒我們 從事行銷傳播,不要陷入效率泡沫 (efficiency bubble) 的迷思,而放棄產出真正有效果的廣告。

延伸閱讀:肯德基廣告標語「吮指美味」被迫停用!改當「slogan 小偷」是哪招?

店招的諧音梗在車水馬龍之間,想當然爾,有助於引起行人與機車騎士的關注,甚至成為你我茶餘飯後的閒聊話題。然而有效果的店招,終究效率有限。相反地,網路廣告假若只重視媒體購買成效,恐怕也只能幫助效率、觸及原本就有意旅遊的人,難以刺激潛在顧客、創造預期之外的旅次。

看來,效果終究還是我輩的使命,如果能刺激動機、引發需求、創造新生意,做廣告才多少還能保持著那點自我感覺良好的自命不凡。

為此,奧美總部給了 RED 三要點。紅?我乍看時,暗嘆有完沒完,敝司企業文化宣導真是不遺餘力。細讀才發現,不愧是敝司,精挑字母象徵奧美精神,同時是當代行銷傳播的簡要提點。

RED 三要點:R = Relevance 好懂

當今行銷傳播環境的碎片化,全因智慧型手機帶來的典範轉移,講得專業點就是多螢時代,講得直白點就是:我們隨時可以不看廣告。

簡單好懂的訊息,很多時候也不是非廣告公司不可,諧音梗用得巧妙,get到梗也就看懂了,同時還幽人一默、博君一笑。廣告公司的價值遠大於此。記得 Airbnb 當年的品牌 campaign “Don’t go there. Live there.” 告訴大家,不要去巴黎、不要去東京,要住在巴黎、住在東京,即便只有一天也好。聚焦千禧世代崇尚的旅遊價值,不再是上個世代的團進團出、到此一遊,而是平凡深刻的與人交流。紅眼航班可以,走馬看花不行,年輕世代的旅遊意識,成為撬動生意的機會。

品牌必須更有本事與擔當,不能只是迎合主流需求,更要挖掘文化中潛藏的機會,找到讓需求從早期採用者(early adopter)邁進大眾(majority)的撬動點,讓品牌的操作更省力地打動大眾。

如何而有深刻的文化洞察,目光如炬地看見與目標人群最相關的生意機會,品牌才能談出道理、講進心裡。

RED 三要點:E = Easy 好買

難的是,好懂還不足以保證生意成交。當今品牌之難在於

「行銷不再只是說故事」(Marketing is no longer all about storytelling)

也就是說,難買也是白講。如今,諸多品牌更是不遺餘力地優化三個面向的顧客體驗,致力於: 簡化選擇、無痛採買、加快享受 。看看串流巨人 Spotify 與 Netflix 的方案,簡單到你不用多思考三秒。國內的支付工具、電商平台、零售通路所創造的點數,已經可以互相交易兌換,想買就買,愈來愈不需要糾結要愚忠於哪個工具、哪個平台、哪個通路。加快享受更不用多說。

延伸閱讀:如何用數據分析行銷成效?行銷活動做得好不好,衡量這6個KPI

說到好買,實在很難不提 Amazon 的一鍵購物按鈕(Dash Button),即便 Amazon 已經公告於 2019 停止服務,依然是品牌致力於誘導顧客、縮短購買歷程一步到位的絕代經典。刮鬍刀公司 Dollar Shave Club 的橫空出世也是憑藉著這般難以抗拒的顧客體驗設計。心理洞察依然是行銷的基石,只是不得不正視行為洞察的力道。大衛.奧格威(David Ogilvy)的名言依然鏗鏘有力,消費者是你的妻子、不是笨蛋。當商品的同質性、品牌力都不相上下,好買者勝、難買者掰掰⋯⋯

RED 三要點:D = Distinctive 好記

最後一招,好記。這裡指的不只是訊息層次,更是品牌如何令人印象深刻的樣貌、氣質。人何嘗不是如此?一個人再如何有說服力,都不如氣質迷人容易討人喜歡、使人偏心。

偏偏,這是最可遇不可求的。前面兩點都可以理性討論、科學佐證,只有這點必須主觀,仰賴品牌團隊成員的品味。就像一場奢侈品牌的大秀,服裝作品要有妝髮的烘托、音樂的煽動、場景的張力,才能成就傳奇大秀。這也是為什麼已故設計師亞歷山大.麥昆(Alexander McQueen)的秀,總是獨一無二。

與其說可遇不可求,不如尋覓一個專業的品牌團隊,從結晶品牌 DNA 開始,有取捨的眼光、有化繁為簡的膽識,從生意策略、品牌策略、創意策略一路琢磨,確保品牌有效果,效率就能數倍放大。

(本文作者為台灣奧美策略規劃總監李建緯)

作者簡歷|李建緯 Ethan Lee

台灣奧美策略規劃總監,喜歡一件事就認真鑽研,曾經為了下廚的興趣,暫離奧美,去了巴黎學做菜、進了米其林餐廳實習。所幸,奧美策略工作的本質,一樣支持深究與創意,一樣為客戶出菜,至今樂此少疲。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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