近年來藝人和網紅等連續因人設及形象翻車，乍看下來或許與一般人關聯不大，但實質上，「形象」時常在我們求職過程中有很大的影響，我就遇到兩次血淋淋的例子。
朋友 A 相當熱愛在社群媒體上發文評論大小事情，舉凡公司管理層、同事、合作方之間的問題，幾乎都會發聲，對社會現象更是會長篇論述自己的看法。
這位朋友數次的發言，在一個私密的職場社交圈中傳開，大家紛紛表示 A 管不住他的嘴，讓管理者、業主、甚至HR感到擔憂，即使 A 平常發文都是暗示、隱喻，但難保不會因為他的一篇貼文，引發品牌的公關危機。
除了品牌形象管理之外， A 對工作上看不慣的大小問題，一概先 po 文抒發的情形，也影響後續其他團隊聘用他的考量。
「這個人有點太過負面了呀，有可能影響整體團隊氛圍。」
「是呀，工作能力看起來還行，但這種個性我還是敬謝不敏。」
即使朋友們數度提醒他， A 仍表示這是他的言論自由，社交媒體應屬於私領域，不會影響他的職涯發展。10 年前的確如此，但如今情況不同了，這幾年也可以發現他明明能擁有更好的機會，卻為了他所謂的「自由」而受阻。
第二個例子則是發生在我身上。這幾年所待的公司皆是國際集團，在年輕時，我也喜歡不時發些評論和政策支持的貼文。當時的我沒覺得有什麼不對，「公司憑什麼限制我的發言傾向？」直到競品因為一位員工的一則社群發文，引爆職涯危機。
他貼出對於公司某政策的不理解，連帶第二篇貼文爆出主管施壓，要求員工無條件接受的消息。兩則貼文都設為僅「朋友瀏覽」，卻被有心人士截圖轉發到公開平台，一時間公司火了，他也被火（fire）了。
我著實被嚇到，就因為一則貼文，就丟失工作、葬送自己的未來？
在競品爆發這個問題後，公司也嚴正在內部平台發出聲明，請同仁多加注意社群發布的言論，禁止發表與公司直接相關（尤其是政策、數據等敏感資料）的任何文章，「每個人都代表著公司形象，你們的一舉一動都有影響著公司的品牌。」
一點星火足以燎原，現在社群發言太容易，一鍵就能引爆一場危機。不想讓旁人認為自己是「大嘴巴、愛說三道四、意見很多、公關未爆彈」，自律可能就是職場人都該學的課題，共勉之。
