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50歲以上的高階主管小心用

我輔導的一個創業團隊,過去這幾年一直在找高階主管,希望把公司內的管理工作全部交給他,但連續用了 2 個人,都以失敗告終,浪費 2 年時間與金錢。

這 2 人年紀 50 多歲,過去都曾經在大公司做過高階主管,因故離職後,因緣際會遇到這個創業家,雙方一拍即合,就到該公司擔任副總經理。第一個人做了將近 1 年,始終無法融入團隊,一直抱怨公司規模太小,讓他無處發揮,最後只好花了一筆可觀的資遣費辭退他。

第二個則是獵人頭公司介紹來的,學經歷很好,看起來應該很合用,公司也就以副總經理任用,期待他能把公司的內部管理承擔下來。

誰知道做了幾個月,他只動口,說東說西,也不動手管理,公司內部仍然一團亂。這位創業家不知如何是好,來向我請教。

我聽了他說的劇情,倒抽一口涼氣,他的公司做了一件我絕對不會做,也不敢做的事:我絕對不會從外界挖一名年紀大的高階主管,空降到公司。

年紀大指的是超過 40 歲就要十分小心,而超過 50 歲更是絕不能用。為什麼不能用年紀大的高階主管?因為高階主管在公司內部的管理幅度很大,會觸及的人員也很多,對公司內部運作一定要十分熟悉,外來的人很難融入。

而年紀大的人通常都經驗豐富,而且做事方法,價值觀都已定型很難調整,到了新單位難融入,一旦空降到組織中,經常適應不佳,所以我不敢用年紀大的人。

至於為什麼絕對不用超過 50 歲的人?因為他們已接近退休階段,工作心態在做收山的準備,衝勁容易消退,也較不願意學習新事物。遇到熟悉的工作,通常傾向應付一下;遇到不熟悉的事務,則可能避開,不願面對,因此 50 歲以上,在我們公司是高階主管的拒絕往來戶。

不過,我偶爾也會任用長者,但一定是我長期觀察,對他有深入了解,明確知道我的公司可以容得下這個人

我曾長期追蹤一個人數年,一直保持聯繫,觀察他的工作狀況,經過幾年後,終於有一個機緣,他要換工作,我才有機會挖角成功,當時他已將近 50 歲,上任後因為對我們的行業十分了解,很快就上手,為我們公司帶來極大的成效。

但若要任用高階主管,還是建議一定要用年輕人。超過 50 歲,不論他過去資歷有多好,經驗有多豐富,如果我們對他沒有極深的了解和觀察,千萬不要用

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