「好想轉行喔，但是沒有相關經驗、沒有念相關科系、沒有相關領域的好作品，因此遲遲不敢行動……」有說到你的心聲嗎？
有太多身邊的年輕朋友都問我同樣的問題：好想跨領域，但可惜沒有相關學經歷背景，不敢投履歷。 事實上，跳脫框架後，你的機會其實很多。
我自己在零售品牌當總經理時，曾經為了給業務單位更足夠的支援，而大膽用了零售部主管轉任行銷，當時的改變，除了改善品牌形象、會員經營外，也因為利用各種行銷點子幫助零售與行銷整合，對業務前線的通路行銷就如即時雨一般的到位，這是我自己看到的，大膽用人的好處，當然當年那位零售主管敢挑戰自己不熟悉的領域，空降成為部門主管更是不簡單。
在現在的旅遊平台工作上，也曾有客服同事下班後自學設計，帶著作品自薦成功，轉任到我們的行銷業務團隊負責活動頁設計、廣告素材設計等等工作，前陣子還轉往前端工程師發展，做了UI／UX 使用者體驗設計的工作，這些都是靠他自己自學。所以，在我的角度來看，只管自學能力到位、意願足夠，再來就是勇敢自薦的主動性，千萬不要因為沒有相關學經歷就不敢跳出框架，嘗試自己有興趣的職務。
建議想轉行的人，可以從這些項目開始準備：
1.找到自學進修的管道
目前進修學習的管道十分多元，透過傳統的教育體制或自己看書，比較需要花時間，那麼可以選擇線上學習，太多實務經驗豐富的業師，都有在線上學習平台開課，利用零碎時間學習還可以回放影片，不懂也可以社群發問取得回應，沒有時間學習應該已經不是藉口，除非意願不足夠。如果真的不能兼顧工作與學習，看看能否內部轉換職務，來擠出學習時間，投資自己的未來職涯。
2.找到真正的業界朋友，一起共學
一個人的學習事倍功半，尤其在不熟悉的領域，但加入相關線上、線下社團，可以找到一群跟你一樣在某些題目有興趣的朋友，一起共學與探討，舉例來說，光是對社群行銷有興趣的人，可以加入的相關社團就有好幾個，網路行銷、SEO也是，這些每日切磋交換意見，會讓你更快掌握最新資訊與概念，還可以共學、發問等等。
3.直接上戰場
我們公司去年擴增社群行銷團隊成員，社群主管找到的行銷同事是完全沒有經驗的新鮮人，但經過實際上戰場演練，還是有很多厲害的成功作品出現，這就是實際上戰場的好處，如果恰巧遇到這種擴編中、接受無經驗者的機會，就要大膽把握，即便會被逼著快速成長、工作量大增也要勇敢嘗試，因為能給無經驗者從零開始練功的機會難能可貴。
想嘗試新職位，但不被接納怎麼辦？
但也有個狀況是，雖然有跨領域、走出舒適圈的勇氣，卻不被市場或公司主管接納，而無法圓夢，以下也提供意見給大家參考，看看是否能走出另一條路。
1.想要內部轉換崗位，但是公司想要即戰力
這是很常見的情況，建議可以準備作品集，或是直接把該職務的工作做出一份自己的提案，具體讓用人主管知道你可以做到哪個程度。 我曾經從行銷職內轉業務單位，當時我直接用業務部的客戶商品，做出提案企畫書，在面試時把用人主管當成客戶、對著用人主管簡報，因此被錄取，否則太過年輕、沒有業務經驗的行銷人，很難被業務主管信任。
2.投履歷石沉大海
愈是夯的產業、職務，愈是競爭激烈，你可以考慮多投一些不同產業同職務，或是同產業不同職務的工作機會，待成功進去之後再積極學習、累積實戰經驗，為下一段職涯做準備，鮮少人可以一步到位，即使多轉幾步，只要能愈靠近就愈有機會。例如：想朝數位行銷發展，但總是連面試機會都沒有，可以先朝電商平台的上架文案編寫、供應商管理、產品品質控管等職務開始，進去之後再多多學習，看看是否有機會內轉。
總之，在扼腕無法擁有轉職機會、更好發展的同時，其實還有那麼多事可以著手準備，新的一年可以好好朝自己的興趣發展，自我精進。
