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被人們誤解數十年!3 面向重新拆解馬斯洛,掌握消費需求、衝高業績

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巴菲特的好友兼事業夥伴查理.蒙格(Charlie Munger)在其著作《窮查理的普通常識》指出,思維是一種工具,而工具當然有隨時代演進、升級的必要性。唯有摧毀舊有的思想和框架,才有成長的空間,並擁有看待事物的新視角。

面對新常態的消費市場,所有人都迫切想了解消費者的行為改變,但其實,我們應該優先調整自己的思維模式。2010 年,科學界掀起了一波再現性危機(reproducibility crisis),用來指稱重大研究如果無法被其他研究者再現,該結果是可以被質疑的。換句話說,我們熟知的知識理論,其實正在被重新驗證。

2019 年,《科學人》雜誌引用一篇仔細探究馬斯洛所有著作的論文,證實馬斯洛從來沒有以「金字塔」來詮釋人們的需求。也就是說,優先滿足低層次需求,再往高層次需求邁進的概念,並不是他的原意。

延伸閱讀:口罩從救命工具變成時尚配件?從馬斯洛需求理論,分析行銷新趨勢

翻轉思維的理所當然:馬斯洛從未提出「需求金字塔」

這思維的誤用,主因是 1960 年代在顧問業服務的心理學家查爾斯・麥克德米德(Charles McDermid)為了讓企業激勵員工工作,用金字塔搭配升遷與獎勵機制。他的論點是,馬斯洛需求理論的基本假設是:「人是追求自我實現的動物」,如果能進一步解釋人類行為的「動機」,就能設計出滿足人們不同階段需求的「激勵措施」。

爾後,馬斯洛的需求金字塔也被用在市場區隔、目標市場、產品定位等領域,解釋各式消費行為目的。

不過,隨著經濟體的成熟轉變,行銷經理人對市場的觀察方式,必須砍掉重練。行銷學之父菲利普.科特勒(Philip Kotler)就曾建議,在現代社會中,需求金字塔應該顛倒來看,「自我實現」更像是多數消費者的基礎需求。

3面向探究顧客需求,成為不費力的消費選擇

因此,掌握消費者在自我實現的具體內容,讓品牌成為消費者自我實現的選擇,就跟品牌制定行銷策略息息相關。

在理解市場上,建議逐一納入以下面向:

1. 你的產品對顧客來說,是有意識還無意識消費?

諾貝爾經濟學得主丹尼爾.康納曼(Daniel Kahneman)將人類思維歸納為兩大模式:系統一是快速、直覺且情緒化的不費力決策;系統二較慢,仰賴邏輯、計畫。若自己的產品或品牌能被消費者納入系統一,絕對是所有行銷人的美夢。

因此,自己的產品落在消費者的決策地圖的哪裡就顯得至關重要:是事關要緊的重大決定?還是完全不需要思考?是感性的衝動購物,或是理性審慎評估?釐清自己的產品對消費者來說,是歸在哪種決策類別,再思考該如何進入消費者直覺偏好的品牌清單,行銷策略就能更加明確。

2. 以多元情境描繪目標群眾:

消費行為受消費者的偏好、生活方式及期待而不同,受馬斯洛需求理論啟發的需求系統理論就達 20 種以上,主要多從成就、情感、資訊、占有、權力與地位等需求切入,但基本精神是:「每個人對各種需求的重視程度不同,這意味著個體的獨特性驅使他們的選擇。」換言之,行銷人必須從不同、多元面向來觀察消費者。

舉例來說,同樣是行銷知識型的線上課程,可能不會再以「賺進人生第一桶金」的單一文案來吸引目光,因為有興趣的目標客群,可能是想習得新知的知識愛好者,又或是期待以領先資訊來取得話語權的權力渴望者;也有可能是在網路上分享相關資訊的創作者,將分享新知識的應用視為自己的人生成就。

延伸閱讀:從 Podcast、線上課崛起,談競品分析的缺口:用戶心中的「品類」思維

3. 打造重體驗、高互動的消費場景:

疫情帶動消費模式的變革,大家已習慣數位購物,然而,成效行銷訴求爭奪消費者目光,逼得品牌只能以價格戰來贏回目光與轉單率。這樣或許能維持住業績,但卻讓無形的品牌價值不斷流失。

現在,品牌反倒該重新思考實體環境布局,將如何與消費者互動來留下深刻的體驗。比方說,商場通路可以淡化價格與資訊的功能性比較,把布置帶向品牌的外型設計、顏色,或是與家中擺設搭稱與否的情境思考,擺脫價格廝殺,也能讓消費者感受品牌的無形價值。

這也意味著,實體通路將擁抱「體驗」,創造獨特強烈且不同於網路世界眼花撩亂的經驗;更甚者,展開消費者的購物旅程,盤點每個與消費者互動的接觸點,擬定實體、虛擬各在消費者旅程上扮演的角色,提升品牌的心占率。

楊少夫

10 年以上市場分析資歷,專注消費者研究、探究趨勢變化。曾任美商公司、消費者研究集團要職,判斷市場缺口與發展機會,現為電通行銷傳播集團電通智能中心智庫負責人。

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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