

「分寸感」是一個人與他人該保有的適當距離及空間,有分寸感的人,在做人處世上會給人圓融、恰當、舒服的感覺。
職場中的分寸感在我看來,歸根究底就是「不給他人添麻煩」。而身為常常工作及家庭兩頭燒、無後援的職業媽媽,分寸感就相當難以拿捏,因為我們時常因為各種身不由己的因素需要「給他人添麻煩」。
以我自己為例,去年對我來說是相當緊繃的一年。我所在的集團事業體在我產假期間解散了,公司要我自己去其他事業體找工作,不然就得接受遣散費,而家在印尼的我,找其他事業體的工作又比其他人難上加難。
我需要找到一個部門願意承擔我和我 2 個孩子的簽證費(費用不便宜),以及我的外派分(我不是印尼人),畢竟在海外多年、另一半也不是台灣人的我,根本無法說回台灣就回台灣,重新找工作。
在諸多考慮下,我鼓起勇氣聯繫了另一個在印尼的事業體負責人。在我還沒說出我的需求前,負責人直接說:「不用擔心,我非常歡迎你來,你的需求我能負擔就會盡量負擔。」他表明他之前就有注意到我的表現,也很開心我與他接洽。
我思考許久,我決定還是跟他說明了我所需的一切,包含我希望能請完產假(等於我到崗前還會休假 4 個月)、我和孩子共 3 個人的簽證,以及我的外派補貼。老闆也很坦白地跟我說,他會努力,但不保證,我得證明自己是值得的。
新的公司所在的行業,與我過往的行業有非常大的不同,我在產假期間其實就很焦慮,時時刻刻都在閱讀相關資料,因為上崗後我是沒有任何蜜月期的。
上崗後,我知道我必須急速證明自己,且沒有任何退路。
所幸經過 8 個月的努力,我不僅獲得了我想要的,同時老闆也給了我最高等的考績,獲得出乎預料的好評價。而在這 8 個月中,我做到的便是以下 4 點:
1.「Be professional」保持職場上的專業度、界限感,沒有人該為你的私人事情給方便
我在工作上全力以赴,絕對不會因哺乳、孩子生病或任何原因而耽誤到進度,相反地,我會在孩子們睡著後,自主超前完成公事。沒有任何一個人該為我的家事給方便,在職場上我們都是平等的。
2.「Outperforming」 比他人為老闆多想一步,工作表現要超越他人,成為不可或缺的存在
這邊提到的多一步不是要拍老闆馬屁、多買咖啡、當他秘書,而是在意他所在意的,他交待的事情務必超前達成,他還沒交代的事情要先想到。
當你成為他心中能幹的左右手,之後若有任何私事需求,需要他多點支持時,他反而會給你更多的空間。
3.「Multi-tasking」發揮媽媽特長,多線思考、多工進行
成為媽媽後,我的多線思考能力又更上一層,腦袋隨時有數十條待辦事項在轉著,而這項「媽媽獨特技能」更能好好發揮在工作上。我以前需要隨時記錄在to-do list上,現在基本上可以記在腦袋裡,再一一完成,作為職業媽媽,我們需要更懂得善用自己多工的能力,把事情一一解決掉。
4.「Let it go」懂得取捨及放下,該放手的要學會放手
凡事不要再親力親為,有另一半的要善用對方、有下屬的要好好賦能下屬。或許他人沒辦法像自己做得一樣好,但給了對方空間,也是給了自己自由,不放手,你怎麼知道對方做不了呢?
身為職業媽媽的我們,或許還是很難不給他人添麻煩,但相信我,謹記並做好這4點,我們一定能家庭、事業都兼顧的,共勉之。