「分寸感」是一個人與他人該保有的適當距離及空間，有分寸感的人，在做人處世上會給人圓融、恰當、舒服的感覺。
職場中的分寸感在我看來，歸根究底就是「不給他人添麻煩」。而身為常常工作及家庭兩頭燒、無後援的職業媽媽，分寸感就相當難以拿捏，因為我們時常因為各種身不由己的因素需要「給他人添麻煩」。
以我自己為例，去年對我來說是相當緊繃的一年。我所在的集團事業體在我產假期間解散了，公司要我自己去其他事業體找工作，不然就得接受遣散費，而家在印尼的我，找其他事業體的工作又比其他人難上加難。
我需要找到一個部門願意承擔我和我 2 個孩子的簽證費（費用不便宜），以及我的外派分（我不是印尼人），畢竟在海外多年、另一半也不是台灣人的我，根本無法說回台灣就回台灣，重新找工作。
在諸多考慮下，我鼓起勇氣聯繫了另一個在印尼的事業體負責人。在我還沒說出我的需求前，負責人直接說：「不用擔心，我非常歡迎你來，你的需求我能負擔就會盡量負擔。」他表明他之前就有注意到我的表現，也很開心我與他接洽。
我思考許久，我決定還是跟他說明了我所需的一切，包含我希望能請完產假（等於我到崗前還會休假 4 個月）、我和孩子共 3 個人的簽證，以及我的外派補貼。老闆也很坦白地跟我說，他會努力，但不保證，我得證明自己是值得的。
新的公司所在的行業，與我過往的行業有非常大的不同，我在產假期間其實就很焦慮，時時刻刻都在閱讀相關資料，因為上崗後我是沒有任何蜜月期的。
上崗後，我知道我必須急速證明自己，且沒有任何退路。
所幸經過 8 個月的努力，我不僅獲得了我想要的，同時老闆也給了我最高等的考績，獲得出乎預料的好評價。而在這 8 個月中，我做到的便是以下 4 點：
1.「Be professional」保持職場上的專業度、界限感，沒有人該為你的私人事情給方便
我在工作上全力以赴，絕對不會因哺乳、孩子生病或任何原因而耽誤到進度，相反地，我會在孩子們睡著後，自主超前完成公事。沒有任何一個人該為我的家事給方便，在職場上我們都是平等的。
2.「Outperforming」 比他人為老闆多想一步，工作表現要超越他人，成為不可或缺的存在
這邊提到的多一步不是要拍老闆馬屁、多買咖啡、當他秘書，而是在意他所在意的，他交待的事情務必超前達成，他還沒交代的事情要先想到。
當你成為他心中能幹的左右手，之後若有任何私事需求，需要他多點支持時，他反而會給你更多的空間。
3.「Multi-tasking」發揮媽媽特長，多線思考、多工進行
成為媽媽後，我的多線思考能力又更上一層，腦袋隨時有數十條待辦事項在轉著，而這項「媽媽獨特技能」更能好好發揮在工作上。我以前需要隨時記錄在to-do list上，現在基本上可以記在腦袋裡，再一一完成，作為職業媽媽，我們需要更懂得善用自己多工的能力，把事情一一解決掉。
4.「Let it go」懂得取捨及放下，該放手的要學會放手
凡事不要再親力親為，有另一半的要善用對方、有下屬的要好好賦能下屬。或許他人沒辦法像自己做得一樣好，但給了對方空間，也是給了自己自由，不放手，你怎麼知道對方做不了呢？
身為職業媽媽的我們，或許還是很難不給他人添麻煩，但相信我，謹記並做好這4點，我們一定能家庭、事業都兼顧的，共勉之。
