畢業季即將來臨，企業無不卯足全力爭取優秀新鮮人，不少知名高科技上市櫃公司熱烈參與校園徵才，超過 200 家公司釋出逾 1.5 萬筆工作機會！
無論是社會新鮮人或在職場中打拚許久的工作人，無不期待能發揮自己的天賦優勢，依照性格與興趣找到合適的工作，進而獲得成就感。然而，在目前的社會環境及教育系統下，大多數人拚命追求社會期待的好工作，較少考量自己的性格與職業適性，一旦上任後才懊悔在工作上沒有發揮空間或與性格差異過大，對主管而言，苦心提拔的新人不領情直接走人，留下令人頭痛且龐大的專案必須承接，後悔識人不明的事並不少見。
過去，因工作接觸了眾多的名校畢業新鮮人、職場工作者，並與企業高階主管之間交流互動，發現職場人士大多不了解自身人格特質與優勢，幾乎不知道如何運用系統性的方法，找到符合性格、能力且充滿熱情的工作。
依人格特質放對位置，才能展現優勢
在一次社團演講聚會認識學員 David，他從小依家中期待順利進入頂大，研究所畢業後幸運進入大公司從事工程設計，同儕相當羡慕他的薪資與褔利。但由於職務過於單一，周而復始做例行性的工作，David 很快發現與他喜好天馬行空的創意思考並不相符，工作也不開心。離開前公司後，David 聽從朋友建議前往快消品業，每天有各式任務與活動，也需與顧客頻繁接觸，挑戰性很大。第二次的轉職經驗，看似光鮮亮麗，但企業文化不適合目標導向的他。最終換了兩份工作後，他依舊沒有找到 100％ 適合的工作，甚至已經對職場没有太大期待。
後來經由朋友介紹，David 來到某公司面試專案執行的職位，進行了 RiTE 人才適性（Right-in Talent Evaluation）測評，透過個人報告，顯示他的人格特質更適合挑戰性高、活動性高、自信性高的職位，例如業務拓展、行銷企劃等職位；在企業文化方面，則適合充滿競爭力的外商公司，可以展現他的性格優勢。
未必狼性才能成功，綿羊也有合適職務
性格是與生俱來沒有好壞之分，把人放在對的位置最重要。根據 RiTE 適才適性測驗報告，狼性的業務人才，通常擁有挑戰性高、活動性高的性格，而綿羊型的人才謹慎性高、思考性高，適合財務分析人員。企業也可參考人才適性的測驗，並應用行為事例面談，例如：最有成就感與最挫敗的事？做了什麼？從經驗中學到什麼？
建議大家可以在求職之初，把自己的個性特質、能力、意願與理想職缺的關聯性，做一個全方位的綜合分析，並藉由科學量化的測評工具，評估適合自己的職位以及企業文化。
