管理 Management > 業務銷售
feature picture
Coupang

電商巨頭紛紛打起價格戰!不想加入低價競爭,其餘廠商該怎麼辦?

王志仁
2024-08-13
分享
收藏
已完成
已取消

網購電商只能流血廝殺嗎?這幾年酷澎(Coupang)利用補貼搶占市場;今年 618 活動,許多媒體也報導,中國電商巨頭展開最激烈的價格戰與補貼戰⋯⋯。

流血廝殺的原因,當然來自競爭。不管是中國電商巨頭之間的競爭,還是從中國市場競爭到海外,又從海外回中國,但競爭只能透過補貼嗎?我認為其實不然,只是價格競爭通常最簡單粗暴、最有效。

尤其對於零售商或電商平台,如果你販賣的商品與競爭者 90% 都是相同的,那價格的破壞,是最能吸引消費者目光的方式。不過,若你的競爭對手跟你一樣有強大的補貼,那就雙方都沒優勢,只有消費者獲得更低的優惠。

延伸閱讀:5 種世代共存、觀念落差很大的市場環境,行銷該怎麼做?專家:優先注意這 3 件事

發展優勢來抵銷削價競爭:送貨速度更快、成立自有品牌

這時,就得發展新的優勢來搶客人,電商平台常見的就是發展更快的送貨速度,於是有了 24H 購物、火箭速配等。其他如好市多(Costco)與某些零售商,他們發展出的差異就是強大的自有品牌商品。

不只是網購平台,廠商也是一樣。如果你的商品跟別人的差異很小,在網購平台面對價格競爭時,也會面臨同樣壓力——如果不一起加入流血價格競爭,很可能銷售就會下滑,市場份額就被願意參與的競爭對手搶奪走。

要淡化影響,只能回到商品的差異性。比方說,舒潔開發出溼式衛生紙的市場,雖然市場規模初期一定遠小於傳統衛生紙,但是在這個新的市場規模裡,舒潔既是首發,又是領導者,避免了一段時間的直接比價競爭,可以創造較好的毛利率。

商品要有差異化,這個道理大家都懂,但卻知易行難。它跟實際的群體行為顛倒,人類行為幾乎是什麼東西爆紅,就一窩蜂推出該產品。連農產品都一樣,什麼水果價格好,大家都開始種該水果,結果因為產量多了,就只能競爭;競爭之下,價格就低了。

差異化商品提升毛利,產品才有更多預算推廣

這一次的分享與建議,希望能夠鼓勵更多廠商,在風險可承受的範圍內,能夠做更多的嘗試與創新,洞察顧客需要,推出差異化商品或服務,創造自身品牌的價值,才能夠在零售市場裡,面對競爭引爆的流血廝殺戰。

一般來說,大多數的廠商或老闆,都是市場流行鹼性水,我就賣鹼性水;市場流行氣泡水,我就賣氣泡水。這麼做,雖然價格會賣得比競爭對手低,但可以分食一部分市場,也不用花心思在研發獨創新品,甚至還要冒著新品是否能為市場接受的風險。

然而,如果你對市場有高度企圖心,還是要能夠創造差異化、提升毛利率,這樣才能有較多的行銷預算來推廣品牌或差異化的商品及服務,創造良性循環。

這些策略,其實跟處在實體市場,還是身在網購電商市場沒有什麼關係。台灣流行性商品如服飾、鞋子、包包這些業種,主要業績是透過官方網站或社群銷售。如果你的商品流行性不夠快,或是沒有自身商品特色,都是市場賣發熱衣,你就賣發熱衣、市場熱賣 bra top,你就賣 bra top,同樣也是會在充斥相似品項的市場裡,面臨價格競爭的挑戰。

所以,廠商是要怪整個市場太過競爭,導致自己無利可圖,還是回過頭來怪自己也是造成此現象的始作俑者呢?

我想,廠商還是要根據自己的優勢,選擇自己的策略,譬如廠商在生產效率上很有競爭優勢,比較適合在紅海市場中競爭,透過生產效率創造成本的競爭優勢。

反之,就應該洞察消費者的需要或痛點,運用創意發展出差異化的商品或服務,避免完全靠價格競爭。當然,如果這項差異化的商品或服務被市場接受,可能又會從藍海變成紅海。所以,差異化的策略不是一時的,它需要長期經營。

延伸閱讀:電商平台如何確保核心競爭力?專家:優先關注這 2 件事

電商只能打價格戰嗎?不盡然,廠商可以在風險可承受的範圍內,能夠做更多的嘗試與創新,洞察顧客需要、推出差異化商品或服務,創造自身品牌的價值。

相關文章
領導 Leadership > 團隊管理
feature picture
經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
分享
收藏
已完成
已取消

二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

無限創意-2.JPG
無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

無限創意-3.JPG
無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
經理人

[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案