如果有人問我：「你多早就開始規畫你的職涯？現在的工作如你所想像嗎？」我可以坦承回答：沒有。
你可能讀過頂尖人士的職涯故事，當中可以擷取出來的關鍵是，他們可能很早就確定自己想要做的事情，專心致志向目標前進。
我總傾向於認為，這些例子應該是少數。真實的職涯路徑，更接近於，在不確定自己想要什麼路途當中，一步一步摸索，才走到今天的位置。
思考構成工作的要素，幫助你做出更適合的選擇
回首我的職涯起點，從小我就喜歡讀書，也知道自己會從事與文字有關係的工作。 然而，這份「喜歡」並不等於對職位的清晰想像。小時候，我也曾看著法庭劇就想當律師、檢察官，現在看可以說是一種對「工作」的想像。
當我真正開始朝文字工作方向探索時，也曾有過不少「善意關懷」。社會上對於「文字工作」、「出版業」的印象，身邊總會有人提出各種質疑，夕陽產業、工時長、待遇不高，接下來有什麼發展？這些現實問題，讓我也不得不思考興趣與實際之間的平衡。
我曾經為了這些考量，進入大公司工作 ，那裡上下班時間、薪水福利都非常穩定。嘗試過後，我才更清楚，到底構成工作的要素（工作環境、成就感、經濟支持、發揮才能等等），哪些是對我來說真正重要的條件。這些探索、選擇，最終構成了一個人的職涯軌跡。
麵包與熱情只能擇一？從 Ikigai 看職涯 4 圈圈
我們對於工作的思考，常常將「麵包」與「熱情」視為二元對立的選擇。後來，我讀到了一個觀念「Ikigai」，它代表著「生存的意義」。這個概念引導我們從 4 個關鍵「圈圈」來思考職涯：
- 你喜歡跟熱愛的事情： 讓你工作充滿動力。
- 別人願意付費的事： 現實層面的考量，確保工作能支援你的生活。
- 世界需要的事： 讓你的工作具有意義感和價值感。
- 你很擅長的事： 發揮你的優勢，有效率的完成任務。
很多人可能跟我一樣，剛開始選擇工作時，優先考慮其中一兩個圈圈的交集。例如，如果我只選擇喜歡和擅長的事，我的工作在經濟方面或對社會貢獻方面也許不是那麼強；反之，如果我只選了有經濟支援的事情，也許我就會缺乏我的熱情，或是沒有考慮自己是否擅長這件事。
我體會到，職涯不該是「麵包」與「熱情」二選一。它不是二元的，一個兼具這些要素的工作，才可以長久持續下去。無論你是剛出來找工作，或是工作到某個階段有點迷惘，都可以用這個方式去思考現在的工作滿足了哪些圈圈，或是如何找到一個真正能滿足 4 個圈圈的、充實幸福的人生。
了解你的本色：性格分析如何幫助職涯選擇
對每個人來說的理想職涯都不相同，為了深入思考職涯，了解自己是很重要的一個面向。在「全方位職涯思維課」的線上課程中，我們也納入了人格特質的分析。我認為，性格分析的目的，並不是為自己貼上內向、情緒化等標籤，而是幫助你了解自己，天生自然的傾向是什麼。
例如，課程中提到源自榮格心理學的外傾與內傾的概念。如果你是外傾的人，你可能從人際互動和外部世界中得到能量；如果你是內傾的人，你傾向從內在自我探索中得到能量。了解這一點，就能幫助你判斷某些很需要與人接觸的工作，或需要長時間獨立思考的工作，是否更符合你的自然傾向。
然而，這不代表性格會限制你的選擇。就像我們採訪過非常多的經理人，在需要與人接觸的職位上表現優異，其中有很多人都說：「其實我很內向」。業務不一定要擅長言詞，許多時候，這更需要一個人了解自己，「用你的個性，去找到適合你做這個工作的方式」。關鍵在於，在了解自己的特質後，學會「為自己設計工作」，找到平衡點，而不是單純避開看似不符的工作。
有時候，當你真的很喜歡一件事，就會願意克服那些與天性不符的挑戰。
從「員工心態」到「機會心態」：我主動創造我的職涯
職場環境劇變，心態也該隨之更新。過去，許多人可能認為公司應該保障我的薪水、福利、職涯發展，「我就是公司的員工」，這稱之為員工心態。
然而，我現在更傾向於「機會心態」：我的工作是要去找一個機會，我的所有職涯都是從機會來的。這意味著，我應該去想哪裡有機會、認識什麼樣的人會給我機會、接受什麼樣的工作會帶來機會。
你會遇到一些工作，看起來「好麻煩」、「不是我的工作」。但如果你用機會心態去看待，就會覺得「這個工作可以帶來很多的機會」。很多時候，很多人看起來意外轉折或起飛的職涯，就是從這些地方得到機會和跳板。職涯發展，不只是找到一份工作，而是給自己找機會。這種心態的轉變，會讓你重新評估職涯選擇，和前進、累積的方向。
面對有興趣的事情，或者在同一個組織內有新的機會嘗試時，不要立刻抗拒。如果你用機會心態來看，即使是不得不接的任務，心態上也會更正面、更有收穫。
對於正在探索職涯的年輕人，我的建議是：「在你年輕的時候，其實沒有什麼『這是不是我未來方向』的問題，每一個工作都很值得你去嘗試。」 很多時候，我們對工作的想像跟實際做起來，會有很大的落差。因此，你需要一些真實的工作經驗，來幫助你對於職涯有更貼近現實的理解。
為了幫助更多人系統性地探索職涯，我和總編輯齊立文共同開設了「全方位職涯思維課」。這堂課分成 4 大單元，除了「整體觀」（Ikigai）外，還包含：
你的熱情： 教你如何從喜歡的事情，發展出你擅長的事情，甚至變成你的工作。
你的人格特質： 讓你了解自己的天生傾向，並學會如何為自己設計工作。
求職連結： 將這些特長和人格特質呈現在履歷上，有效連結求職。
職涯的旅程充滿不確定，是一連串的探索，如果能及早具備「職涯思維」，就能更主動掌握職涯方向，減少迷惘，積極行動。
