如果我猜的沒錯的話，你現在的工作，一定有一些你不太喜歡的地方。就算有部分你喜歡、讓你有成就感的地方，還是有些不拿手、讓你想要逃避的事情。
就算我猜對了，也沒有這麼了不起，因為很有可能描述了每個人工作的現況。在《一如既往》裡，作者摩根．豪瑟（Morgan Housel）講述人性不變的法則，其中有一條叫做「本來就很困難」。
豪瑟想講的事情是，我們總是想要取道捷徑，但最實用的生活技能之一，是懂得在必要時忍受痛苦，而不是假設有避免痛苦的祕訣。他引用了亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）的言論：如果你的職場工作能夠有一半讓你樂在其中，那就很不可思議了。
反思一：讓快樂的部分大於痛苦，就是好的工作
然而，能做到這一點的人少之又少。這就是現實；每項事物都會有你不喜歡的地方；每份工作都會有你不喜歡的地方。我們必須說，那是工作的一部分。
所以，如果你有 90% 的快樂，甚至只要大於 60% 的快樂，那你已經在好的職涯道路上。相反的，如果你的工作總是讓你感到「我做不到」、「我做不好」的事情，那你也許該停下來省思，到底屬於我的自然工作模式是什麼，我的內在潛能、熱情和價值觀是什麼？
這堂「全方位職涯思維課」線上課正是為了這個時候而設計，搭配《打造職涯優勢地圖》實作模板，幫助你從性格、才能到潛能，思考工作和你的適配性。
舉例來說，MBTI 就是一種性格評量工具，讓你去思考自己的人格特質傾向，其中 I 和 Ｅ 的指標，代表的是一個人的能量態度，如果這個人傾向注意外在的人事物，從外界獲取能量就屬於外向型（E，extrovert）；如果習慣把注意力留在自己身上，從獨處時獲得能量，則屬於內向型（I，introvert）。
這會如何影響他們的工作方式呢？例如在會議後要做報告，E 型人可能對同事說，「我們約個時間一起討論報告吧！」I 型人則會對同事說，「我想先花點時間自己研究。」
反思二：釐清理想的工作，再選擇想承受的痛苦
如果你是一個偏內向的人，但是每天被工作逼著參加社交聚會，你會很痛苦。如果你重視細節，對於工作速度的要求比品質重要，也會讓你很掙扎。
這並不代表內向的人不能做需要社交的工作，而是要確認要做我的理想工作，需要付出的必要代價，設立明確的目標自我修正和訓練。另一方面，如果這不是我理想的工作，我應該去思考哪些工作類型更能夠發揮我的特質。
《訂做自己》提到，你的性格不是「完工的成品」，你也不必過度強調過去的重要性。更加思考「未來的你想要什麼」，而不是「現在的你是什麼」。相信過去的經歷是要成就你，而非限制你的未來。
反思三：讓你不爽、生氣的事，也藏著你的才能
另一方面，讓你生氣或不開心的事情裡，也許也藏著你的才能。在「全方位職涯思維課」裡，我們也設計了一些方式讓你察覺自己的潛在天賦。
舉例來說，你可以問自己「我會為了什麼事，對別人生氣？」當你會因為別人而惱怒，背後的原因往往是，「我一定會這麼做」或「我絕對不會這麼做」。假如你對因為別人遲到而生氣，你的才能可能就在於時間管理或自我管理，你可能會適合掌控流程與時間的工作。
反思四：善用「正因如此」句型，把缺點變成優勢
換個角度，如果你想不出自己有什麼優點，不妨思考自己有什麼缺點。然後以「正因如此」的句型，推導出自己的潛質。例如，「我總被說不懂換位思考，正因為如此，我的才能可能是擅長表達意見。」
找出自己最在乎、最容易不知不覺去做的事情，加以培養成工作技能，就是屬於你的獨特優勢。當一份工作能順應你的人格特質，又能發揮你的獨特潛能，就算總有些不想做、不喜歡的事，那還是一份瑕不掩瑜的好工作。
如果你還在摸索方向，可以藉由線上課程「「全方位職涯思維課」」以及《打造職涯優勢地圖》模板工具，幫助你盤點職涯目標與個人特質，避免在錯的道路上越走越遠。
在這堂課中，與我們一起梳理職涯、盤點優勢，找到擅長、真心喜歡、有意義、又能為社會創造價值的工作。
