過完年，很多人心裡都會浮出一個念頭：「是不是該換工作了？」
會有這個念頭不奇怪，很多情況是，想法其實醞釀很久了，只是一直撐著，把情緒壓下去。但大休假的年一過，好像突然有了一個重新開始的理由。
如果你也正在思考轉職，想跟你分享三件事。
1. 先分清楚：你是累了，還是真的不適合
有時候我們想離開，不是因為工作真的那麼糟，而是因為太久沒有被好好對待。
甚至，連自己都沒有善待自己。
太久沒有被肯定，
太久沒有被理解，
太久沒有真正休息。
如果只是累了，也許你需要的是調整節奏、重新談條件，而不是立刻放棄。
但如果你很清楚，這份工作已經長期讓你失去熱情與價值感，那離開，反而是溫柔地對自己負責。
先看清原因，再做決定。
2. 不要只看眼前，要看三年後的自己
轉職不只是換公司，其實是在為三年後的自己鋪路。
哪個選擇，會讓你更有能力？更有選擇權？還是只是暫時舒服一點？
薪水很重要，職稱也重要。但更重要的是，這個環境會不會讓你成長、讓你發揮。
成長與價值感，才是最穩定的安全感，也是走得長遠的路。
3. 確認你有足夠的底氣，而不是只有勇氣
勇氣很迷人，但現實也很具體。
轉職會有不確定，會有適應期，會有自我懷疑的時候。
如果前幾個月不順，你的心理狀態撐得住嗎？你的生活與現金流撐得住嗎？
不是要你退縮，而是希望你在出發前，替自己準備好安全網。
想一想，有哪些支持你的資源與系統？誰可以給你建議？你的專業有沒有提前補強？
當你是準備好才走，那種踏實感會完全不一樣。
年後轉職，不該是衝動，也不只是逃避。
它應該是你深思熟慮後，為自己負責的選擇。
如果你正在猶豫，不要急著逼自己給答案。過年這段時間剛好慢下來，給自己幾天，好好想清楚。
額外提醒：關於「推薦人」這件事
最近我幫不少人當推薦人，也想順便提醒一下。
請人幫忙推薦，在填寫資料前先讓對方知道並取得同意。
不要等到 HR 已經要打電話給對方了，對方才發現自己被填上去。
就算對方以前幫你推薦過，那可能已經是好幾年前的事了。沒有事先更新近況，對方很可能答非所問，反而幫不上忙。
如果你找的是很久以前的主管，也請記得先更新一下你的狀況。
推薦不是形式，而是一種專業背書。
彼此多一點準備，才是真的替對方加分。
