薪水一直遲發，公司快倒了嗎？出現這 6 個警訊，你就該更新履歷了
感覺公司快倒了，我要怎麼辦？公司走下坡路的跡象，員工該怎麼察覺？從財務問題到真正關門，通常有一段時間，但員工往往最後才知道。
《比薪水》整理使用者分享的資料，以及台灣公司倒閉前的真實狀況，列出 6 個公司快倒的跡象，幫助你提前「斷尾求生」！
公司快倒的跡象一：薪水遲發或直接不發
薪水遲發，是公司倒閉前的最大訊號。
台灣的惡性倒閉案幾乎都有相同的開場：薪水從準時發放，變成晚幾天，再變成完全沒入帳！連鎖麵包店「新糖主義」就是拖欠員工兩個月薪水後，未經預告直接拉下鐵門。
根據《比薪水》使用者分享，他的公司薪水開始遲發的那一個月，報帳開始要求「雙主管會簽」！金流突然收緊，通常會跟薪水遲發一起出現。
根據《勞動基準法》第 22 條，工資應按期全額給付，遲發一天就已違法。因此，我們建議，一旦發薪日異常，立刻保留公司公告截圖、薪資明細。
公司快倒的跡象二：勞健保費欠繳
這個倒閉跡象比薪水遲發更難發現，但同樣可以查詢。公司倒閉前，經常遲繳、欠繳勞工保險費，影響員工權利。
你可以到勞保局官網查詢投保狀態，確認勞保是否正常加保。《大量解雇保護法》規定，若公司積欠工資達一個月，或欠繳勞健保費超過 20 萬元，員工或工會可向地方勞工局通報，局方須在三日內前往查訪。
公司快倒的跡象三：中高階主管相繼離職
一般員工離職常見，主管密集出走是另一回事！主管掌握不少內部資訊，特別是財務長（CFO）、法務主管等知道完整帳務的職位。
《比薪水》以華映破產案為例：財務危機確定無法解決、訂單遽減至零後，業務副總、研發主管等高階主管相繼辭職。當我們回頭看，就會發現這些人的離職時間，早於公司正式宣布解散數個月。
如果公司高層陸續請辭、原因不明，是公司經營不善徵兆，值得警惕。
公司快倒的跡象四：廠商開始催款，是公司經營不善的早期徵兆
財務問題會先反映在付款週期。如果你的工作接觸採購，可能會接到廠商打電話問帳款、採購部門被要求「先緩一緩」、供應商開始要求現金出貨。
《比薪水》分析，這種公司經營不善的徵兆，比財報還要即時，也更難對外掩蓋。我們以創盛號倒閉案為例：內部信明確提到「營收光給付利息都不夠支付薪資與貨款」，動產、不動產均已設定抵押。廠商催款、內部資金調度困難，發生在許多員工察覺倒閉徵兆前。
公司快倒的跡象五：大規模放無薪假
無薪假是合法措施，但啟動時機、規模很重要。如果公司短期內無故對多個部門實施無薪假，也沒有說明恢復時間，通常是因為現金流出現缺口，員工也會感覺公司快倒了。
我們以華映案為例。華映在鉅額虧損、連水電薪水都付不出的情況下，先調整人力、放無薪假，隨後才進入「大量解雇」的程序。無薪假是倒閉前的緩衝，不是共體時艱！
公司快倒的跡象六：業務方向頻繁轉彎
公司每隔幾個月宣布新策略、新市場、新產品線，舊方向還沒成果就放棄——決策層對現況已失去把握，試圖用新的題材穩住投資人或員工信心。
如果這時客戶流失、訂單縮減，情況更嚴重。單一客戶佔營收超過三成的公司，一旦該客戶不續約，現金流可以在幾個月內急速惡化！
感覺公司快倒了？這 3 個公開資訊可以查
感覺公司快倒了卻不確定，你可以從商工登記公示資料、違反勞動法令事業單位、司法院裁判書尋找客觀的跡象，不必靠主觀感受判斷！
- 經濟部商業司公司登記查詢：確認公司登記狀態是否正常，有無解散、撤銷或廢止或其他等異動。
- 勞動部勞資爭議查詢：查詢公司是否有調解或仲裁紀錄，如果同業或前員工在申請爭議，問題可能不是個案。
- 司法院裁判書查詢：以公司名稱搜尋，確認是否有進行中的民事、刑事案件，特別是票據糾紛、債務訴訟類。
我們建議三個管道都查過一遍，再綜合判斷。單一管道有紀錄不代表公司一定快倒，但三個管道同時出現異狀，就應該認真準備退路了。如果你是求職者，不清楚公司內部情形、不想要在公司倒閉前「救火」，可以利用《比薪水》的諮詢前輩功能，直接詢問在職員工內部狀況！
公司出現倒閉跡象後，記得做這 3 件事
公司出問題，員工幾乎都是最後知道的。
公司走下坡的跡象單獨出現，不一定真的會倒閉。但要是同時出現多個，《比薪水》建議你開始準備下一步：
保留所有勞動文件
薪資轉帳紀錄、薪資明細、勞動契約、加班費紀錄，一旦後續發生積欠薪資爭議，這些是主張權利的依據。每月薪資明細有清楚記載扣繳項目，是後續向勞保局申請的重要文件。
試算資遣費金額
依《勞動基準法》第 17 條，年資每滿一年給付一個月平均工資，未滿一年以比例計算。若公司確定倒閉，這筆錢是你有法律依據可以主張的。
更新履歷，不必馬上離職
警訊出現不代表公司明天就倒，但找下一份工作需要時間。《比薪水》建議，趁現在更新履歷、維持人脈，選擇就會比倉皇離職時多很多！
（本文出自比薪水）
