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工作讓你身心俱疲了嗎?導致職業倦怠的5大主因

2018-03-17 整理‧撰文 陳婉玲
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最近工作老是犯睏想睡、一想到要上班就完全提不起勁、到了星期日晚上就恨不得假期無限延長!甚至開始質疑這份工作是不是不適合你?當心,你可能患上「職業倦怠症」了!

職業倦怠的英文是job burnout,也可以說occupational burnout。職業倦怠讓你對工作失去熱情、充滿無力感,脾氣變得暴躁、情緒化,看待事情也傾向負面、厭世,好像一切都看不順眼,還可能讓你暴肥,健康開始亮起紅燈。

Job burnout is a professional psychological disease.
職業倦怠是種職業心理疾病。
If your Monday blue is getting worse, it’s a sign of job burnout.
如果你的星期一憂鬱繼續惡化,這就是職業倦怠的跡象。

告別以下5種情況,跟職業倦怠說Bye-Bye:

1.疲勞fatigue

疲勞的英文是fatigue,也可以用weariness及exhaustion。過度疲勞不但影響工作品質,還會造成頭痛、肩膀痠痛,甚至導致失眠,健康拉起警報。

有些人即使睡了一整天,還是覺得好累?這時,應該好好讓大腦休息,起床時也不妨做做「眼部瑜珈」消除疲勞。

Chronic fatigue can result in serious health problems.
慢性疲勞可能導致嚴重的健康問題。

2.瓶頸obstacle

在英文中,用「障礙物obstacle」來表示遇到了障礙,以致於事情進展得不順利,也可以用barrier、hindrance、impediment等。而bottleneck這個單字,雖然中文被翻作「瓶頸」,但大多數都是用來表示交通流量的瓶頸。

遇到撞牆期,不僅會感到憤怒、無助,還會降低你的成就感、失去熱情。

這時,不妨先停下來,並重新回顧自己的職涯,問問自己「真正想要的是什麼?」「做或不做什麼事,對你而言會比較快樂?」;另一方面,也可以尋求主管的協助,獲得更多資源來幫你克服瓶頸。

There are many obstacles on the road to success.
在通往成功的道路上,充滿了很多瓶頸。

3.挫折感frustration

挫折感/挫敗frustration,形容詞是frustrated表示「挫敗的、洩氣的」意思。太過追求完美,不僅無法提升工作效率,還可能帶來強烈的挫敗感。

適時地「放過自己」吧!無法全然擺脫完美主義也沒關係,面對高度壓力,你可以試試「莫特休息法」,保持彈性休息,讓自己喘口氣。

This software is causing me nothing but frustration.
這套軟體帶給我的就只有挫折感。

4.慣老闆spoiled boss

你的上司是慣老闆嗎?

慣老闆spoiled boss指的就是被寵壞、慣壞的老闆。通常這類型主管要求都很高、拗部屬做各種雜事、要員工加班又不願意給加班費、拼命想掌控一切,嚴重者還可能以言語辱罵......若是不幸有這樣的上司,還是「三十六計,走為上策」吧!

I asked for a raise, but my spoiled boss said no.
我要求加薪,但被我那慣老闆否決了。

5.職場霸凌workplace bully

職場霸凌的英文是workplace bully,意思是在工作場所裡受到欺負。其他相關詞彙還有:羞辱humiliated、蔑視belittled、說壞話bad-mouth。

老鳥霸道不講理、同事冷嘲熱諷、老闆又是個控制狂──長期處在如此不健康的工作環境,身心自然會受到影響。

事實上,面對職場毒型人物,不需要一味忍讓,也不要正面衝突或有樣學樣,盡早換個環境或許對你有幫助。

Prevention of workplace bullying is very important to enterprise. 預防職場霸凌是企業很重要的課題。

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經理人

從金融教育到共創未來,彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行
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彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念,今年,他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話,透過「跟著柴寶,帳開未來」計畫,以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係:首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動,並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念;其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽,吸引上百名學生組成跨學科團隊參加,從每場選出2組優勝隊伍,提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創,邁向未來金融

「青少年不僅是客戶,也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示,希望透過金融素養課程、金融科技競賽,培養具備永續與科技思維的年輕世代,成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽,學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程,也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報,並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗,不只是競賽,更是產業即戰力的培養場。

彰化銀行
彰化銀行副總經理 陳瑞珍
經理人

從素養到服務,彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養,彰化銀行也以實際行動落實普惠金融,持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說,觀察到新世代積極投資的趨勢,彰銀推出多項低門檻投資方案:1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資,以及500元台幣即可啟動安養信託等,讓理財不再是有錢人的專利,同時,協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調:「普惠金融不只是降低門檻,更重要的是培養正確觀念與提供便利服務,讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來,彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識,並且深化與青少年的互動機制,也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務,讓更多世代認識彰化銀行,共創未來金融。

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[本文由經理人整合行銷部與彰化銀行共同製作]

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