Back to Basics 主題學習

52 打造幸福職場

員工心理健康支持計畫

54 從心出發：打造更穩定、有韌性的職場文化
別讓員工長期處在崩潰邊緣，
把心理健康作為管理日常

Part1 管理篇

58 防治有毒職場
玩笑開過頭就變歧視、排擠，
避免人際互動成憂鬱來源
62 建立友善包容的文化
同事不是沒有情緒的功能鍵，
我們都渴望被當一個人看
66 給予成長機會
創造意義、規畫升遷藍圖，
目標明確會提高員工滿意度
68 打造不加班的企業文化
充分休息是員工的燃料，
超時工作只會燒光熱情
70 提供支援制度與資源
職場上的難關百百款，
幫員工建立應對能力才是根本

Part2 案例篇

72 圓剛科技
用老闆照片當標靶，
設「消氣室」幫員工紓壓
74 台灣萊雅
不需隨時待命、可拒絕參加會議，
讓員工享有時間自主權
76 亞洲水泥
肯學習、有進步就有升遷機會，
內部晉升比例高達92%
78 衛生福利部嘉義醫院
沒錢、沒假、超高壓！
鞏固護理人力先解決基礎需求

Focus 本期焦點

84 CEO管理講堂｜萬達寵物執行長　李俊廣
用數位化賺管理財，
打造台灣最大寵物零售品牌

94 轉型人物｜新漢集團董事長　林茂昌
從工業電腦到AIoT生態系，
苦熬10年搭上機器人熱潮！

98 轉型人物｜天虹科技董事長　黃見駱
成功轉型半導體設備廠，
關鍵技術打入蘋果供應鏈

Column 專欄

116 編輯台時間　齊立文｜更幸福，更成功
120 社長學步集　何飛鵬｜尋找工作中的激情
122 管理顧問的工具箱　徐瑞廷｜設定檢查準則、反饋機制，組織提升效率也落實監管功能
124 活用財務學管理　龔汝沁｜工作就算名利不能雙收，也該讓自己不留遺憾
126 麥肯錫看台灣　劉家麟｜管帳是財務的基礎職能，創造價值才是長期目標
128 當策略與實務相遇　柳育德｜讓每個人知道政策有利於他，團隊的抗拒就會減輕許多
104 流通心思維　吳師豪｜要找人代工、開發失敗率高，為何零售業者要推自有品牌?
106 零售最前線　王志仁｜事前建立防呆機制，避免人為疏失讓品牌蒙羞
108 AI新視界　尹相志｜當模型愈來愈善於思考、推理與互動，AI從顧問變成代理人
110 法律關鍵詞　賴冠霖｜赴美投資不只有廠房要蓋，還有複雜的人才輸出流程

ESG Best Practice ESG 最佳實踐

112 海陸家赫總經理　曾煥龍｜
永續壓力成差異化轉機，
打造工業油品回收再生新商模

Business Book Review 商管選書

47 中文書介｜
《失控的憤怒機器：從同理到對立，社群媒體如何扭曲人心》
我們正處於「科技黑暗谷」，
遭社群媒體剝削情緒、動搖民主

Trending News 趨勢話題

34 綠色浪潮來襲，職場大洗牌｜
綠領職缺增3倍，起薪高出14%！
4大職務與跨域技能成轉職關鍵
36 台灣水泥｜
生科系畢業進礦區、研究森林?
揭生物多樣性研究員的工作日常！
38 資誠永續發展服務公司｜
不僅查帳也查「碳」！
碳審計打開跨域新職缺
40 川普美債風暴衝擊全球！｜
投資縮水、房貸升息，
台灣民生也無法置身事外

44 AI學習趨勢大調查:逾8成員工自學AI，卻不得其法｜
缺乏使用場景與企業支持，
工作者無法將AI融入業務

Global Reach 接軌國際

116 當實體品牌遇上數位平台，
是借力造勢還是木馬屠城？

本篇出自加州管理評論《California Management Rewiew》2025年春季號，CC授權翻譯。

Podcast Clips Podcast對談現場

由總編輯齊立文、經理人編輯團隊，每周一、三、四為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家，提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。

5月節目精選

EP469【經理人讀書會】
導讀《為什麼我們這樣對話，那樣生活？》：
為什麼你很會說話，卻沒人想聽？
EP473【管理進化論】
專訪路易莎咖啡創辦人黃銘賢：
從連鎖咖啡跨足健身房、泰菜、buffet，路易莎盤算的未來是什麼？
EP474【接軌國際】
2025 年富比世富豪榜 3 大趨勢一次解！
AI 時代誰真正賺到錢？
EP475【經理人讀書會】
專訪《我28歲，領世界級薪水》作者曾韻如：
想升職別忙做事，先學會「設計」自己的人生