Back to Basics 主題學習
p.48周休3日進行式
終結長工時、效能再定義！
50 工時多少才合理？
時間不是衡量人的工具，
也不是換取生產力的唯一解答
54 你的公司也掉進效率陷阱嗎？
打破生產力的7個迷思，
重塑工作腦交出高品質成果
Part1 組織篇
56 想增加休假又怕影響業績？
先盤點工作流程，
找出高效率、低工時的方法
58 工作時數減少，員工壓力反而更大？
5天工作用4天加班完成？
3階段漸進式推動少上一天班
60 不減薪、減產能、不增人力，如何辦到縮短工時？
行政瑣事、會議降到最少，
省出來的時間變休假空間
Part2 個人篇
62 休愈多，加班反而變多？
擺脫3種「瞎忙」陷阱，
為周休3日調整新工作節奏
65 擁有更多休息時間，你要怎麼過？
替自己的身體和心靈充電，
職涯才能走得更穩更久
Part3 企業案例
68 雲品溫泉酒店日月潭
多放一天人事成本增25%，
但離職數降、履歷暴增10倍
70 嘉澎塑膠
讓員工放心休假，
先協助團隊升級工作方法
72 戴夫寇爾
少上一天班會刺激同事思考，
如何提升效率、維持產能
74 寓意科技
打破工時＝產出的迷思，
配套到位就不怕多休假
76 美門整合行銷
創意工作需要生活體驗，
充分休息是員工的必要養分
77 捷醫國際生物科技（Relove）
員工有更多時間做想做的事，
留下來的意願會更高
Focus 本期焦點
80 CEO管理講堂｜世界健身（ World Gym）董事長暨總經理 柯約翰（ John Caraccio）
從加盟業者入主全球總部，
25年不收店、零負債經營學
94 品牌人物｜豊漁餐飲集團總經理 蕭伊雲
高低價位都能成為百貨坪效王，
無菜單料理如何突破餐飲限制?
90 轉型人物｜汎瑋材料科技董事長 李家旺
熟材料、懂製程、客製需求，
膠帶經銷商打進電子五哥供應鏈
Column 專欄
114 編輯台時間 齊立文｜心力與算力
118 社長學步集 何飛鵬｜從冷宮走出大事業
122 管理顧問的工具箱 徐瑞廷｜找內部高手當講師結合工作場景，讓AI融入員工日常
124 活用財務學管理 龔汝沁｜匯率波動、訴訟賠償、投資失利，一次性鉅額損失，是天災還是人禍?
126 麥肯錫看台灣 劉家麟｜建立國際級的文化與管理制度，方能吸引全球化人才
128 當策略與實務相遇 吳相勳｜資源錯置恐讓組織內耗，別讓過去的成功成為包袱
100 流通心思維 吳師豪｜品牌開幕除了促銷聚客怕冷清，也要預備好人潮過熱的危機管理
102 零售最前線 王志仁｜共享資源、提高回饋誘因，放大行銷預算的投報率
104 AI新視界 尹相志｜定義資料範疇、規範行動準則，「語境」讓AI更懂你
106 法律關鍵詞 劉珞亦｜多放4+1天假，增加企業多少營運成本？
Best Practice ESG 最佳實踐
108 配客嘉創辦人暨執行長 葉德偉｜ 可重複利 用50次的循環箱，台積電、UNIQLO都買單！
Business Book Review 商管選書
42 中文書介｜
《玻璃懸崖：女性領導者的職場困局與管理危機》
打破玻璃天花板的女性領導者，
卻走上更艱困、易碎的職涯
Trending News 趨勢話題
32 零點擊時代，行銷思維大轉彎!｜
搜尋習慣從問Google變成問AI，
品牌如何調整策略，保住流量？
36 跨文化人才管理難題｜
台灣做法搬到國外，為何行不通？
理解差異、因地制宜才是關鍵
38 吃到飽大戰開打!饗賓、漢來、王品都參賽｜
抓準客群、創造體驗、善用科技，
3大策略決定誰能勝出
Global Reach 接軌國際
112 加州管理評論｜
觀眾看膩造假的網紅生態，
高真實、強互動直播崛起
Podcast Clips Podcast對談現場
由總編輯齊立文、《經理人》編輯團隊，每周一、三、四為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家，提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。
7月節目精選
EP497【總編會客室】
專訪AWS台灣暨香港總經理王定愷：
亞馬遜（Amazon）組織文化如何鼓勵人們 think big，踮起腳尖挑戰？
EP498【管理進化論】
專訪薩泰爾娛樂執行長潘瑋翔：
喜劇公司、內容創意產業如何做管理才能營利？
EP500【經理人讀書會】
專訪《工作媽媽學會的事》作者丘美珍：
放下工作，不代表放棄職涯！
EP504【管理進化論】
專訪華夏玻璃執行長廖冠傑：
從彈珠汽水瓶到威士忌酒瓶，百年玻璃廠第四代接班轉型之路
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更正啟事
・No.249《經理人》第118頁，「不安於現狀、經營年輕客群，二手機車行幫特斯拉代操影音」為誤植，應為「不安於現狀、經營年輕客群，機車行靠影音，營收翻3倍」。
