求職時，總有些長青題令人困擾，尤其隨著現代職場的工作愈來愈短命，除了要思考離職原因的妥當陳述外，還多了煩惱「工作間的空窗期」該如何做回答。
李明哲進入職場的第一份工作就是 KKBOX 的工程師，經歷經理、技術長、營運長到總裁，他認為升遷過程學到最多的地方，是心態改變與轉折。
為什麼我要錄用你？當面試官問這個問題時，你應該好好把握這個可以讓他對你留下深刻印象的機會，不妨用故事詳加闡述幾個你引以為傲的優勢，就能正中紅心！
煩惱該待在「專業無法成長，卻做得順手的部門」，還是要調回到「能力可以成長，卻不一定會有好表現的部門」？不論對公司發展或個人成長，不輪調都沒好處。
她認為斜槓不只是增加收入，也是替自己找到更多發揮能力、興趣的舞台，進一步實現自我。然而，不是每位工作者都能順利擁有多重身分與薪水。
職場必須知道的一些事實，有些很現實，也很殘酷。你若想在公司步步高升，必須養成這些習慣和能力。
如何讓每一次的離職都加分？試著分析自己「還沒辭職的原因」，從中找到目前這份工作中讓自己喜歡的地方，再決定要不要換工作更好。
「聘用決定可能是你們在公司裡，做過最重要的決策。」《亞馬遜管理聖經》裡提及，亞馬遜創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）不斷如此告誡所有人。
才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦？想突破這樣狀態，採取主動性是必要的。
LinkedIn 於 12 月 10 日發表年度「新興工作」排行榜，排名第一的是人工智慧專家，職缺需求年成長速度是 74%。
科技快速變遷，資料科學、人工智慧、區塊鏈等專業技術不斷冒出，專業經理人該如何保持自己在職涯上的優勢，不被新技術、新技能淘汰？
若是職涯發展不順利、想要轉職和跳槽，不妨先從這個角度來思考：你對於公司而言是一個「潛力股」，還是「地雷股」？
被獵人頭公司（headhunter）找上，意味自己的工作能力在業界有一點名聲，也表示可以談到更好的待遇。但獵人頭要怎麼樣才會注意到你？
遭受職場霸凌，忍氣吞聲才能保住工作？面對這些所謂的「職場霸凌」，你真的以為隱忍、不予理會，是最好的處理方式嗎？其實有更好處理「職場霸凌」的方式！
學歷高，是高薪的保證嗎？勞動部近日公布這 5 年（2014～2018年）畢業生就業動向和薪資水準，哪些產業的薪資較高？哪些科系出路較好？
「透過跳槽，讓工作愈變愈好」風氣逐漸流行下，回到職場人的立場，是否真的為我們自己的職涯加分呢？
根據美國智庫布魯金斯研究學院的報告估計，人們從事的工作中，約有 20% 處於被機器取代的風險。
在身處於不力的職場狀況下，應如何好好自處，更甚有所發揮？首先得釐清與理解，是否要在飽受煎熬與折磨的職場環境待下去，最大先決條件是：
求職面試時，被問到「你有什麼問題想問我的嗎？」你會回答呢？這個問題看似簡單，其實很有難度，因為你問的問題，很可能就是決定你是否被錄取的關鍵！
好友部門內還有一位與他年資、績效不相上下的同事。他詢問我有沒有什麼方式，可以讓他贏過這位同事，讓老闆多看到他的表現，成為升遷人選。
麥肯錫報告指出，美國在未來 10 年內將會有 4 成工作消失，被 AI、自動化給取代，其中受到衝擊的年輕人（18～34歲）有 1470 萬之多！
升遷是件大事，千萬別被傳統思維限制，覺得有升遷機會就得把握，清楚思考自己是否適合升遷後的職務。
求職技能是可以被多次練習的，這樣的練習背後隱含了期望值溝通、談判等，也可以套用在職場情境、合作關係上，期待你接下來在面對經驗不足的機會，能有不一樣的新
學會簡明扼要表達觀點，是在很多場合必備的技能，無論是在開會、面試，還是演講。但該怎麼說，才能把每句話都「說到重點」，讓每句話都「起到作用」？
