哈佛商學院教授克雷頓‧克里斯汀生於 1 月 23 日因癌症逝世，享壽 67 歲。他所提出的破壞性創新理論，以及相關的書籍都對商業界帶來巨大的影響。
成功人士設了什麼新年新目標？比爾蓋茲、佐克柏的答案，可能出乎你意料。
104人力銀行資料顯示，農曆年前主動求職者人數為14.6萬人，比去年同期增加1.8萬人，年增幅13.6%，是近5年來最強轉職潮。哪些職務需求最多？
如何透過獵頭談判一份好薪水呢？想幫助自己「獲得多一點」，我的真心建議是⋯⋯
美國全國廣播公司商業頻道（CNBC）和人力銀行網站 Glassdoor 就列舉了 10 年前根本不存在，但近年興起、現今非常熱門的 5 大職業。
通常工作一陣子，職場人會漸漸累積起自己崗位上的自信和經驗，要不要自己出來做，也成為愈來愈多人會思考的職涯選項。勸你要先通盤考慮這些事。
你狂投履歷卻都沒下文嗎？根據 104 人力銀行的調查，平均每 4 份履歷表，只有 1 份能獲得面試機會，主要原因就是履歷表出了問題：
要如何在面試中突顯自己其實一點都不平凡？想要成為頂尖企業的一份子，除了自身的專業與技能以外，你還需要 10 大贏家思維來突顯自己的價值。
金色三麥管理部經理洪毓璞從服務生做到營運主管，成為老闆口中「一有計畫就會想到的人」。他怎麼取得總經理葉淑芬信任，展現帶領團隊的潛力？
求職時，總有些長青題令人困擾，尤其隨著現代職場的工作愈來愈短命，除了要思考離職原因的妥當陳述外，還多了煩惱「工作間的空窗期」該如何做回答。
李明哲進入職場的第一份工作就是 KKBOX 的工程師，經歷經理、技術長、營運長到總裁，他認為升遷過程學到最多的地方，是心態改變與轉折。
為什麼我要錄用你？當面試官問這個問題時，你應該好好把握這個可以讓他對你留下深刻印象的機會，不妨用故事詳加闡述幾個你引以為傲的優勢，就能正中紅心！
煩惱該待在「專業無法成長，卻做得順手的部門」，還是要調回到「能力可以成長，卻不一定會有好表現的部門」？不論對公司發展或個人成長，不輪調都沒好處。
她認為斜槓不只是增加收入，也是替自己找到更多發揮能力、興趣的舞台，進一步實現自我。然而，不是每位工作者都能順利擁有多重身分與薪水。
職場必須知道的一些事實，有些很現實，也很殘酷。你若想在公司步步高升，必須養成這些習慣和能力。
如何讓每一次的離職都加分？試著分析自己「還沒辭職的原因」，從中找到目前這份工作中讓自己喜歡的地方，再決定要不要換工作更好。
「聘用決定可能是你們在公司裡，做過最重要的決策。」《亞馬遜管理聖經》裡提及，亞馬遜創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）不斷如此告誡所有人。
才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦？想突破這樣狀態，採取主動性是必要的。
LinkedIn 於 12 月 10 日發表年度「新興工作」排行榜，排名第一的是人工智慧專家，職缺需求年成長速度是 74%。
科技快速變遷，資料科學、人工智慧、區塊鏈等專業技術不斷冒出，專業經理人該如何保持自己在職涯上的優勢，不被新技術、新技能淘汰？
若是職涯發展不順利、想要轉職和跳槽，不妨先從這個角度來思考：你對於公司而言是一個「潛力股」，還是「地雷股」？
被獵人頭公司（headhunter）找上，意味自己的工作能力在業界有一點名聲，也表示可以談到更好的待遇。但獵人頭要怎麼樣才會注意到你？
遭受職場霸凌，忍氣吞聲才能保住工作？面對這些所謂的「職場霸凌」，你真的以為隱忍、不予理會，是最好的處理方式嗎？其實有更好處理「職場霸凌」的方式！
學歷高，是高薪的保證嗎？勞動部近日公布這 5 年（2014～2018年）畢業生就業動向和薪資水準，哪些產業的薪資較高？哪些科系出路較好？
