「策略管理之父」伊格爾‧安索夫發明的安索夫矩陣，不只可以幫助企業規劃產品/市場策略，還能用來分析、規畫個人職涯？
在一間大企業或是私人小公司裡，可以安分老實地做到退休，領了滿手的退休金頤養天年。舊式那種很「日本株式會社」的思維，在這個時代要改掉了。
想兼職、做副業？疫情下，為何愈來愈多人做副業、兼職其他工作？發展下班後的第二份工作，該注意什麼、考量哪些事？根據自身經驗，我有5個提醒，值得你思考。
職涯中除了工作還有很多的空餘時間，如何善用時間選擇適合自己的簡單工作，發展下班後的兼職、副業。該怎麼做？你可以從「周末創業」開始：
30 歲時的你，最擔憂什麼？如果這是人生選擇的關鍵時刻，你會想選穩定的鐵飯碗，還是充滿冒險的創業？那彷彿是一道門檻，真的跨過去，才發現完全不是這回事。
我非名校畢業、沒什麼投資頭腦、也沒有家庭金援，是這樣在30歲前存款600萬。如果我可以，沒道理你不行，是吧？
35歲的 PM 只能是資深 PM 嗎？還是有機會更上一層樓？ 如果想創業，或想轉換跑道，還來的及嗎？
Google 目前在 Coursera 開了 5 堂專業認證課程，幫助民眾增加專業技能、獲得證照，包含專案管理、數據分析、UX 設計等課程。
現今社會需要的正是這種充滿野心、活力與高度專業的人才。這樣的專家，一人的價值遠勝 10 個庸才，值得的薪水也比一般業餘人士高出5倍。
如果到了 50 歲才意識到：這不是自己要的人生，是否為時已晚？我想說的是，何時開始，都為時不晚。電影《人生剩利組》帶給我的啟示：
在各產業中，高薪挖角的消息屢見不鮮，但有些挖角的舉動，小心會觸法。想跳槽到同業前，先認識營業秘密法和競業禁止條款。
不懂點職場潛規則，怎麼摔的都不知道，但不是所有看起來中肯的潛規則，你都該參考！文中這5種常見謊言，請聰明避開，以免害你一輩子，變成自己討厭的大人。
針對大家對 PM 這個職務相關的疑問，歸納整理出以下十大問題及建議方向，提供給即將從事或轉職成 PM 職務的朋友參考。
你想當主管嗎？追求升遷之前，先確認自己準備好面對「管理職」會帶來的副作用：你願意為了升職，付出多少歲月和心力？
工作沒前景、沒熱情，但又有一定年紀，還應該考慮轉行嗎？《帶腦去上班》作者建議，每年評估 4 個問題，審視自己的職涯發展，工作才會越換越好。
別一味追求向上晉升！接受「降調」，為什麼是職涯再上一層的關鍵？根據 Linkedin 創辦人的觀察，為工作設定年限，比穩定不動的人，未來表現更出色。
他曾有一份令人豔羨的工作，在一家大型公司擔任部門總監，月薪 5 萬，被轉調一個無須負擔太多任務的工作，三個月後，就主動提交辭呈。
想換工作，但不確定是不是好主意？不妨畫 2 張心智圖試試，心智圖的聚焦思考功能，可以幫助我們理性下決定！
離開需要勇氣，留下同樣需要勇氣。有時候我會忘記，現在這間允許我來上班的公司，其實是我自己選擇的；我更常忘記，我留在公司裡的每一天，也都是我自己選擇的。
疫情洗禮過後的日本，解雇或停止雇用的人數已經超過 8 萬人，《週刊東洋經濟》整理出預估未來將消失和崛起的工作種類：
勞動部勞動力發展署公告中高齡者及高齡者就業促進法相關計畫，並於22日開始受理，相關計畫申請辦法QA一次釐清。
職業生涯的旅程，我們也渴望更多高光時刻，但別忘了追求的過程，本身就是意義。寫給40歲了還在職場拚搏的我們，看看豪的經歷：原來，40 歲，才是真正的開始
製造、業務、倉儲、採購、人資、法務、財會等等，各個部門可以「自掃門前雪」，只做自己部門的事嗎？如果你只把自己當一顆螺絲釘，升遷路上自然沒有你。
AI 的出現，即將消失的職業種類確實變多了，但是否也會因此產生更多的新職種？在 2019 年夏天的這個時間點，我認為社會需要的職業種類為以下兩種。
