大副業時代來臨，日本休閒食品生產商卡樂比（Calbee）開放3900名社員兼職！日企吹起「副業解封」風潮，這對員工、企業雙方有何好處？
只要提高自己的價值，將來再多的錢都賺得到。甚至有一說是，自我投資的報酬率為每年 18％。與其投資風險不穩定的金融資產，不如投資自己，價值更高。
風險與運氣是雙胞胎，凡事冒一點小險，你會覺得人生很順，自己是幸運的人，活得輕鬆，收獲滿滿；凡事都不想冒險，你會覺得人生很背，自己是不幸運的人。
在求職條件裡薪資是最重要的一環，不但求職者大多會優先選擇薪資高的工作，自家員工也會為了更好的薪資條件而跳槽。要怎麼知道自己公司的薪資競爭力是高還是低？
工作穩定，何必冒險跨領域轉職？離開待了 9 年的舒適圈，「多繞點路」給我的啟發...
依照不同場景，我甚至準備了至少 3 個版本的答案。若是在走廊碰到老闆，我可以用 15 秒講完；若在洗手間，可能用 30 秒；搭電梯的話，可以聊一分鐘。
回鍋原公司最大的優點在於入職培訓會順利無比。既然已經瞭解工作型態、工具用法和企業文化，與前同事的人際關係也還在，就能輕鬆發揮即戰力的功能。
在微軟的頭 12 年間，我連換 10 種職務，每個領域都不同。從事後諸葛的眼光看，可以說我的機會不斷，但別人為什麼要給我機會？這是因為我準備好了。
轉職到外商公司該有哪些考量？除了待遇和薪水，我建議你考慮這4件事是否適合自己。
「現在委屈點，未來能得到補償」，這對八年級生來說不具魅力。因為不管發生任何事，八年級生都不覺得要留在這家公司吃苦，也不會想像自己十年後還在這家公司。
「轉型」說起來很容易。但是，真正能做到的組織又有多少？更遑論自己的人生與職涯了。
日本企業在去年出現「黑字裁員潮」，讓日本秉持的「終身雇用制」面臨考驗。而不少中小企業也希望能招募到這些「熟年力」回鍋，為自家企業帶進即戰力。
疫情引發了中年創業潮，日本的「生活大師」就是例子，雖然員工平均年齡高達64歲，卻依舊能創造2.8億的年營收，顯示中年創業不是危機，而是人生的轉機。
同樣是努力，為什麼有些人就是走得比較快？同樣是打磨多元技巧，為何有些人拳腳施展得比我開？讓我們來聊聊哪些職場爬升策略，可以幫助我們在這條路上走得更快。
如果你沒有明確的工作目標，或是沒有做好職涯規劃，只是盲目地工作反而很難被記住，也很難得到更好的發展機會。放心，OKR 可以幫助你！
對目前的職位沒熱情、想要的工作都面試不上，我該離職去進修嗎？曾經被幾個年輕人問過很類似的問題，我的建議是：務實一點想事情。
被裁的人，不一定是在泡沫產業，不一定就是隨隨便便可替代。任何人都可能面臨危機。
轉職真的是想轉就轉嗎？筆者在職場工作30餘年，以主管觀察，員工在轉職前後的表現基本上可分為 4 類，只有 2 類愈換愈好。
該留在南部工作陪伴家人，還是北漂工作努力打拼？近7成北漂族想家 71%高度掙扎薪資降低、工作難找
職場上總會遇到這種時常喊著要離職，但永遠都穩穩做的同事。為什麼一直喊著要離職的人都還在，其他人卻走了？
們都被問過這個問題：你做這個能賺多少？不論你聽到這個問題會不會不舒服，這的確是一個值得探討的主題。
最近，我做了人生中最重大的決定，我正式從台積電離職了。身邊親近的親朋好友也很好奇：為什麼為什麼要放下這個安穩又待遇很好的工作？
四年前，我被現在任職的集團邀請加入，陷入是否要轉換跑道，挑戰更大願景的掙扎。一邊是工作超過二十年、感情深厚的公司；一邊是充滿未知和更大舞台的新環境。
我們都曾懷抱夢想，卻不一定有勇氣執行，局限自我發展的人，其實就是你自己。《大局思維》提到，我們遠比自己想的更有能力，擅用小步驟就可以助你達成夢想。
