煩惱該待在「專業無法成長，卻做得順手的部門」，還是要調回到「能力可以成長，卻不一定會有好表現的部門」？不論對公司發展或個人成長，不輪調都沒好處。
她認為斜槓不只是增加收入，也是替自己找到更多發揮能力、興趣的舞台，進一步實現自我。然而，不是每位工作者都能順利擁有多重身分與薪水。
職場必須知道的一些事實，有些很現實，也很殘酷。你若想在公司步步高升，必須養成這些習慣和能力。
如何讓每一次的離職都加分？試著分析自己「還沒辭職的原因」，從中找到目前這份工作中讓自己喜歡的地方，再決定要不要換工作更好。
才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦？想突破這樣狀態，採取主動性是必要的。
LinkedIn 於 12 月 10 日發表年度「新興工作」排行榜，排名第一的是人工智慧專家，職缺需求年成長速度是 74%。
科技快速變遷，資料科學、人工智慧、區塊鏈等專業技術不斷冒出，專業經理人該如何保持自己在職涯上的優勢，不被新技術、新技能淘汰？
若是職涯發展不順利、想要轉職和跳槽，不妨先從這個角度來思考：你對於公司而言是一個「潛力股」，還是「地雷股」？
電動機車熱銷，維修人才準備好了嗎？為了這天來臨，Gogoro早在一年半前就與台灣師範大學合作，光陽也砸下600萬元攜手南港高工，展開人才培訓。
被獵人頭公司（headhunter）找上，意味自己的工作能力在業界有一點名聲，也表示可以談到更好的待遇。但獵人頭要怎麼樣才會注意到你？
遭受職場霸凌，忍氣吞聲才能保住工作？面對這些所謂的「職場霸凌」，你真的以為隱忍、不予理會，是最好的處理方式嗎？其實有更好處理「職場霸凌」的方式！
「透過跳槽，讓工作愈變愈好」風氣逐漸流行下，回到職場人的立場，是否真的為我們自己的職涯加分呢？
根據美國智庫布魯金斯研究學院的報告估計，人們從事的工作中，約有 20% 處於被機器取代的風險。
在身處於不力的職場狀況下，應如何好好自處，更甚有所發揮？首先得釐清與理解，是否要在飽受煎熬與折磨的職場環境待下去，最大先決條件是：
好友部門內還有一位與他年資、績效不相上下的同事。他詢問我有沒有什麼方式，可以讓他贏過這位同事，讓老闆多看到他的表現，成為升遷人選。
升遷是件大事，千萬別被傳統思維限制，覺得有升遷機會就得把握，清楚思考自己是否適合升遷後的職務。
我有一本貴人冊，上頭紀錄很多之於我的人生或工作有正面影響的人。貴人不見得會以我們期待或喜歡的樣貌出現，這些人，不是好人也不是壞人。
《穿著 PRADA 的惡魔》是一部經典電影，我想聊聊待在米蘭達身邊的那些：使出渾身解數卻被奮力虐待的工作者。他們能力卓越、自視甚高，為何甘願被虐？
司馬懿最初並不想投靠曹營，甚至還託病婉拒曹操的邀請，但被迫加入之後，為了在疑心病重的主管和辦公室政治之間求生，他盡心盡力工作，保住自己的仕途和性命。
看著同齡的朋友已經當上主管，自己仍一事無成？富比士發行人的親身經歷和觀察，告訴你成功不用求早，比賽還沒結束！
同時錄取兩家公司，該選有宏觀願景的公司，還是有名氣的大企業？面對這個難題，我建議職場新鮮人...
仔細觀察每一位成功主管的資歷，你會發現他們都經歷過一連串重要的職務轉換，才得以接任更具挑戰性的角色。成功的職務轉換有 7 要件，幫你快速度過適應期。
正因為資歷淺，初生之犢不畏虎，更該找機會磨練技能，主動尋求表現和學習的機會。仕途停滯不前，或能更上一層樓關鍵，就在於能否保持學習的心態，聽取前輩、主管的建議，不斷精進，讓老闆覺得你可以承擔更大的責任。
沒有任何一個職場，是為你而恭候準備的。有時候你想要看到什麼風景，只有自己為自己創造。最終，你將能超越自己原有格局，創造出比原本期待的更多職場價值，這一切都是歸因於你積極的能動性，主動伸手掌握自身職場走向。
