「要不要調升為主管職？」對很多人而言，這樣的問題根本不用多花腦筋考慮。你對公司事務瞭若指掌，準備如魚得水的大展身手；你有參與代表作的機會，為自己的履歷增添幾筆戰績；更可以期待的是，你的薪水袋會變得豐厚不少。

但是，在搬到獨立的辦公室之前，請先想想伴隨著更高頭銜而來的五個重要問題：

1. 你真的想承擔這麼多責任嗎？

領導者或許總是得到最多的榮耀，但失敗時，也往往必須承擔最多的責難。你準備好去承擔預算和截止期限的壓力了嗎？在下屬遲到或犯錯時手忙腳亂的救火，或是去討好一個難搞的客戶、一個沒耐心的上司嗎？

2. 你能處理利害衝突嗎？

一般人擔任管理職之所以無法勝任愉快，主要是因為無法忍受管理過程中所產生的矛盾衝突。比方說，面對表現不佳的員工，究竟要不要請他走路？當你聽到員工各式各樣的藉口，該不該戳破？員工的每種需求，都要去滿足嗎？工作品質做不到你心中的標準，該繼續要求嗎？

如果你一想到要填寫員工的績效考評表、調停辦公室紛爭、防備員工暗地作亂，就覺得很煩的話，或許管理職並不適合你。

如果你對這些情境感到手足無措，也不代表你不適合當主管，而是你還沒準備好進入這場「角色轉換」的考驗。《經理人》推出的「成為傑出主管的第一課」線上課及《新手主管實戰練習範本》模板，幫助你看懂主管角色的核心任務，從思維、溝通到授權練習，一步步建立你的領導力。先練功，再上場，更能帶著自信迎戰變局。

3. 你只喜歡做自己的事嗎？

擔任管理職本質上就是與他人接觸。個性內向或喜歡專注於自己工作的人，當了主管後，可能心生不舒服或不滿的情緒。

若你的個性不適合擔任管理職，你可能因此而喪失自信，也沒辦法把事情做好。如果你的性格更適合「只做份內的事」，就別急著擔任管理職，反而能帶給你更多自信與成就感。

4. 你準備好當茶餘飯後的標靶嗎？

有些事情是很現實的。當你一升上管理職，你會發現同事對你的觀感都變了，他們開始覺得「你不是我們這一國的」，讓你得開始適應新的辦公室人際關係。

管理階層把你視為他們的一份子，屬於管理團隊。同事會把你歸在管理階層的那一邊，認為你不再是他們的一份子。也因此，以前和你吃午餐、喝咖啡、一起抱怨老闆的夥伴，可能與你漸行漸遠。你會失去你的支援部隊。他們看著你，然後用不同的方式對待你。

5. 新的職位將如何改變你的生活？

升上主管職後，就是另一個職涯階段了。你準備好迎接挑戰了嗎？更長的工時、更重的壓力，又或者必須常常出差海外，進而影響你的家庭生活？

「要不要調升為主管職？」當你面對這樣的問題時，試著把自己想成去一家新的公司擔任新的職務，並以此衡量擔任主管職的利弊得失，你就知道這一步對你而言，究竟是不是最適合的一步。

原文出處 / Careerealism；圖片來源 / Niels Linneberg via Flickr, CC Licensed