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#留才 #招聘

沒想通兩件事，難怪找不到人才！面試數萬人後，才懂的徵才之道

商業環境變化愈來愈劇烈，企業所需的人才一路從 I 型人、T 型人、Π 型人發展到斜槓青年，用人主管如何透過 1~3 次的面試就找到「對的人」，實在讓人傷透腦筋。

#思考術

組織裡面有兩種角色很辛苦，一種是同時得服務很多人的業務助理，因為業務員的工作性質常在外洽公，大多不愛做行政文書作業，導致每天都在最後一刻才把東西交給助理，時常耽誤了助理下班的時間。所以，除非你的組織力超強，極享受多工作業，但沒什麼企圖心爭取高薪酬，不然我建議待在這種角色裡的時間，不要超過兩年。

#職涯規畫

很多人問我：「很多比我更厲害聰明的人都還在努力，我還有機會出人頭地嗎？」的確，開始工作後發現高手如雲，一不小心就會灰心喪志，但其實，大多數人沒有絕對優勢，只有「相對優勢」。你為了自己的「相對優勢」，做了什麼決定和努力？

#人際溝通

與我共事過的人，不論是我的老闆、同事或部屬，大概都會認為我很願意溝通，同時還很不害怕衝突（confrontational）。因為在我第一份工作時，就有幸見證到健康衝撞（constructive conflict）的力量。

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