想要有效辨識頻繁跳槽的候選人，避免被對方精心準備的說詞誤導，面試官不能只聽表面理由，必須透過追問細節來釐清其職涯決策的邏輯。根據《經理人》整理的獵頭建議，當候選人提到離職原因時，應採取以下策略進行深度探詢：
透過具體提問拆解動機
- 詢問離職的「決策過程」：不要只問「為什麼離職」，而要問「你在決定離職前，做了哪些努力來改善當時的問題？」。頻繁跳槽者若無法具體說明曾嘗試與主管溝通、調整工作方式或尋求資源解決困難，這顯示其面對挫折時傾向直接放棄，而非解決問題。[2][3]
- 檢視對下一份工作的期待：詢問「你認為這份工作能提供你前幾份工作所沒有的什麼價值？」。若候選人的回答過於空泛，或是與職位內容不符，可能代表他只是為了逃離現狀而投遞履歷，而非經過深思熟慮的職涯規劃。[1][6]
