在面試或商務談判的場合中，主管選擇座位的偏好確實能反映其潛意識的決策風格與心理防禦機制。根據《經理人》整理的分析，座位的安排不僅是空間選擇，更是一種心理戰術的運用。例如，若主管習慣選擇坐在對方的正對面，這往往帶有較強的對抗性與控制慾，傾向於將面試視為一種「博弈」或「談判」，這類主管在決策時可能較為強勢，習慣透過直接的對峙來測試求職者的反應能力。[2]
若主管傾向於選擇角落或背靠牆壁的位置，這通常反映了其對環境安全感的重視，以及對掌控全局的渴望。這種決策風格的主管通常較為謹慎，在評估人才時，會希望自己處於一個能觀察到所有動態、且不受背後干擾的視角，這顯示出他們在面試中不僅是在聽你說話，更在細膩地觀察你的肢體語言與環境適應力。[1][3]
此外，若主管在面試時刻意選擇與求職者相鄰或以非對立的角度入座，這往往隱含了其希望降低防禦心理、拉近距離的意圖，這類主管的決策風格通常較為開放，傾向於透過互動與對話來了解人才，而非單純的層級壓制。然而，無論主管選擇何種座位，求職者都應保持警覺，觀察其是否在面試過程中落入「刻板印象」或「第一印象」的陷阱，因為真正優秀的決策者，應能透過結構化的提問與觀察，而非僅憑座位帶來的心理優勢來評估人才。[4][5]
