在團隊聚餐時，若發現同事總是刻意避開核心座位，選擇角落或邊緣位置，這並不一定代表他對團隊有敵意，而可能反映了他個人的社交性格與心理需求。根據《經理人》整理的分析，座位偏好往往是性格的投射，選擇角落位置的人，通常傾向於保持較高的自我空間感，這類人可能較為內向、謹慎，或是習慣在社交場合中採取觀察者角色，而非主動的交際者。[1]
釐清社交意圖的關鍵思維
面對這類同事，建議先調整對「聚餐」的期待。職場人際關係的本質在於工作上的互信與合作，而非強迫每個人都必須在社交場合中表現熱絡。根據《經理人》關於職場人際的探討，有些員工選擇與同事保持距離，並非討厭團隊，而是他們更傾向於將工作與私生活劃分清楚，或是單純在社交場合中感到疲憊，需要透過邊緣座位來降低心理壓力。[2][5]
給予適度的空間與尊重
當你觀察到同事的行為時，可以採取以下心態與做法：
- 尊重個人的社交界線：不要強行要求對方坐到核心位置，這種行為反而可能造成對方的心理負擔，甚至被視為一種無形的社交壓力。理解每個人對於「社交能量」的消耗程度不同，是建立職場友善環境的第一步。[1][9]
- 專注於工作上的連結：如果擔心團隊向心力不足，應將重心放在工作場域的互動，而非僅依賴聚餐。透過在日常工作中展現專業與支援，建立起「夥伴」關係，這種基於績效與信任的連結，遠比強迫參與社交活動來得穩固且有效。[5][10]
- 觀察是否為過勞警訊：若該同事平時在工作上表現積極，卻在聚餐時顯得極度疏離，有時也需留意這是否為工作過勞或心理壓力過大的徵兆。領導者或同事應保持適度的關懷，確認對方是否在工作負荷上需要協助，而非單純解讀為社交意圖的冷漠。[1][8]
