在職場會議中，同事選擇坐在角落或邊緣，往往反映了他們當下的心理狀態與對環境的安全感。根據《經理人》整理的心理學觀察，選擇角落位置的人，通常是為了追求「安全感」與「掌控感」。這類人傾向於背靠牆壁或角落，因為這樣可以確保視線範圍內沒有人能從背後靠近，這是一種防禦機制，暗示他們可能正承受較大的壓力，或者對當下的會議環境感到不安，而非單純的不想溝通。[3]
若要判斷對方是「壓力過大」還是「單純不想溝通」，建議可以從以下幾個維度進行觀察與調整：
觀察壓力訊號
- 檢視心理負荷：當部屬出現壓力超載時，往往會透過退縮行為來保護自己。若同事不僅選擇角落，還伴隨迴避眼神接觸、發言時顯得焦慮或對工作內容表現出過度疲憊，這可能是心理健康亮紅燈的警訊，領導者應主動關懷其工作負荷量，而非僅將其視為「不配合」。[5][6]
- 分析環境壓力源：有時部屬選擇邊緣位置，是因為會議氛圍過於緊繃或權力結構不對等。若會議中存在「獨占發言權」或「缺乏心理安全感」的環境，部屬為了避免被點名或遭受負面評價，會本能地選擇邊緣位置以減少被注意的機率。[2][8]
