面對離職時特休未休完且公司拒絕折現的情況，請務必了解《勞基法》明確保障您的權益，雇主並無權利將未休完的特休「充公」。[1][3]
釐清法律依據與權益
根據《勞基法》第 38 條規定，勞工的特別休假權利在契約終止時，若仍有未休完的日數，雇主依法必須將其折算為工資發給員工。[5] 這項權益不容公司以「公司規定沒有折現」或「業務繁忙」等理由剝奪，過去已有企業因阻撓員工排特休或拒絕結清工資，遭地方勞工局裁罰的案例。[2][5]
具體應對策略
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確認計算方式並核對金額： 特休折現的計算公式為「一日工資 × 未休天數」。其中一日工資的計算方式為「月薪 ÷ 30 天」。例如月薪 42,000 元，一日工資即為 1,400 元，若剩餘 3 天特休，公司應支付 4,200 元。[2][4]
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評估「請假」與「折現」的效益： 在離職預告期間，若剩餘特休天數較多（例如超過 5 天），建議優先考慮將特休轉為「有薪假」休完。因為請有薪假時，六日等假日也會包含在薪資給付範圍內，相較於直接折現，有時請假休息反而更划算。[4]
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正式溝通與留存證據： 若公司堅持拒絕，建議先與人資或主管進行正式溝通，明確告知依據《勞基法》規定，離職時未休完的特休應結清工資。[5] 若溝通無效，請務必保留相關出勤紀錄、薪資單以及與公司的對話紀錄，作為後續申訴的證據。[4]
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尋求外部協助： 若公司仍執意違法，您可以向公司所在地的地方勞工局或勞動檢查處提出檢舉，或申請勞資爭議調解，透過官方管道捍衛您的薪資權益。[5]
