根據《勞基法》規定，離職預告期的計算方式取決於您的工作年資。由於法規中「起始日」不計入預告期，因此您必須以「最後工作日」往前回推法定的預告天數，該日期即為您最晚提出離職的期限。[1]
離職預告期計算基準
請依照您的在職年資，確認需要提前多久提出申請：
- 未滿 3 個月： 無需預告，可直接離職。[3][6]
- 滿 3 個月未滿 1 年： 須於 10 日前預告。[3][4]
- 滿 1 年未滿 3 年： 須於 20 日前預告。[3][4]
- 滿 3 年以上： 須於 30 日前預告。[2][3][4]
實務操作建議
為了確保離職流程順利且避免爭議，建議您採取以下做法：
- 留下書面紀錄： 雖然口頭告知即具法律效力，但建議透過 Email 或通訊軟體留下紀錄，並明確壓上「最後上班日期」，避免雇主否認。[1][3][5]
- 釐清交接責任： 法律並無規定離職必須完成交接才能生效，交接屬於道義責任。若主管以交接未完成為由扣薪，已違反《勞基法》，您可以向勞工局申訴。[6]
- 與主管溝通： 建議先與直屬主管進行「離職會議」，討論工作交接與離職日期，這不僅能展現專業，也能避免離職消息提前曝光導致工作量暴增的困擾。[5]
若您希望在月底前離職（例如 6 月 30 日為最後一天），且年資未滿 3 年（預告期 20 天），您最遲必須在 6 月 10 日提出離職申請。[1]
