年資相同但薪資落差大，這在職場上是非常普遍的現象。根據《經理人》整理的觀點，薪資並非單純由「年資」或「職等」決定的公定價碼，而是高度個人化的結果。即使具備同等年資與專業技能，個人的軟技能（如人脈、影響力、辦公室政治手腕）以及為公司創造的具體價值，都會導致薪資產生巨大差異。[1]
如何判斷自己是否被低估？
若要判斷自己是否被低估，建議採取以下步驟來釐清現狀：
- 綜合評估外部市場行情：不要只看公司內部數據。建議透過人力銀行網站查詢產業薪資區間，並以第 50 到 75 百分位數作為參考標準。同時，可詢問業界前輩或專家，了解像你這樣經驗的人才在市場上的實際價值。[2][3][6]
- 量化個人貢獻：薪資談判不能只憑感覺。你需要將過去執行的專案、帶來的營收、效率提升或成本降低等成果，轉化為具體的數據或證據。這能幫助你證明「現在的你比過去更有價值」。[2][4][5]
- 釐清公司薪資結構：理解公司對「年資」的重視程度。若該公司薪資結構中，年資比重遠高於個人實際貢獻與市場價值，這反映了公司的經營方針，此時你應評估該環境是否適合個人職涯發展。[2]
採取行動的策略建議
當你確認自己被低估後，不應被動等待主管發現，而應採取主動的溝通策略：
